IT-работник, находившийся на больничном 15 лет, подал в суд на начальника из-за отсутствия повышения зарплаты

Старший ИТ-работник, находившийся на больничном с 2008 года, пытался подать в суд на технологического гиганта за дискриминацию, потому что ему не повысили зарплату.

Ян Клиффорд утверждал, что он стал жертвой дискриминации по инвалидности со стороны IBM, потому что его зарплата не повышалась за 15 лет, когда он не работал.

В соответствии с планом медицинского страхования IBM ИТ-специалист получает более 54 000 фунтов стерлингов в год и гарантированно получает зарплату до 65 лет, то есть он будет получать более 1,5 миллиона фунтов стерлингов.

Однако. Г-н Клиффорд утверждал, что это было «недостаточно щедро». Он сказал, что его зарплата в размере 54 028 фунтов стерлингов со временем «сократится» из-за инфляции.

Трибунал по трудовым спорам в Рединге, Беркс, услышал, что г-н Клиффорд, который учился в Королевском колледже Лондона, начал работать в Lotus Development в 2000 году, прежде чем она была приобретена IBM.

Он ушел в отпуск по болезни в сентябре 2008 года и все еще не работал в 2013 году, когда подал жалобу.

Достигнуто соглашение

Г-н Клиффорд пожаловался, что он не получил повышения заработной платы и/или каких-либо отпускных за пятилетний период.

В апреле 2013 года, когда г-ну Клиффорду было около 30 лет, было достигнуто «компромиссное соглашение», и его жалобы были урегулированы путем включения его в план компании по нетрудоспособности.

Согласно плану, человек, который не может работать, не увольняется, а остается наемным работником и «не обязан работать», говорится на слушании.

Работник, участвующий в плане, имеет право до выздоровления, выхода на пенсию или смерти, если она наступит раньше, получать 75 процентов от согласованного заработка.

В случае г-на Клиффорда его согласованная зарплата составляла 72 037 фунтов стерлингов, что означает, что с 2013 года ему будут платить 54 028 фунтов стерлингов в год после вычета 25 процентов.

План действовал более 30 лет, пока он не достиг пенсионного возраста в 65 лет, а это означает, что он получит в общей сложности более 1,5 миллиона фунтов стерлингов.

Ему также заплатили 8 685 фунтов стерлингов за урегулирование его жалоб на отпускные в 2013 году, и он согласился никогда больше не предъявлять претензии по тем же вопросам.

Но в феврале 2022 года г-н Клиффорд подал на IBM в суд по трудовым спорам с новыми исками о дискриминации по инвалидности, отражающими его предыдущую жалобу.

Он сказал, что к нему относились «неблагосклонно» без повышения заработной платы с 2013 года или права на отпуск, и сравнил себя с работником без инвалидности, которому во время отпуска выплачивалась бы полная зарплата.

Г-н Клиффорд сказал, что при инфляции, которая сейчас превышает 10%, «стоимость платежей скоро угаснет».

Он сказал: «Суть плана заключалась в том, чтобы обеспечить безопасность нетрудоспособных сотрудников — этого не удалось бы добиться, если бы платежи были навсегда заморожены».

«Это не дискриминация»

Однако судья по трудоустройству Пол Хаусго отклонил его дело.

Судья Хаусго сказал: «То, что активные сотрудники могут получать повышение заработной платы, а неактивные — нет, — это разница, но, по моему мнению, это не ущерб, вызванный чем-то, вызванным инвалидностью.

«Жалоба на самом деле заключается в том, что пособие от неактивного сотрудника в плане недостаточно щедро, потому что выплаты были на фиксированном уровне с 6 апреля 2013 года, теперь уже 10 лет, и могут оставаться такими.

«Утверждение состоит в том, что отсутствие повышения заработной платы является дискриминацией по инвалидности, потому что это менее благоприятное обращение, чем для тех, у кого нет инвалидности.

«Это утверждение не является устойчивым, потому что только инвалиды могут извлечь выгоду из плана.

«Это не дискриминация по инвалидности, что план не является еще более щедрым.

«Даже если стоимость 50 000 фунтов стерлингов в год уменьшится вдвое за 30 лет, это все равно очень существенное преимущество».

Судья Хаусго продолжил: «Однако это не вопрос, поскольку, по сути, условия чего-то, предоставленного в качестве пособия инвалидам и недоступного для тех, у кого нет инвалидности, не могут быть менее благоприятным обращением, связанным с инвалидностью.

«Это более благоприятное обращение, а не менее».

В профиле Клиффорда на LinkedIn указано, что он из Гилфорда, графство Суррей, вышел на пенсию по состоянию здоровья и имеет сына.