IWD: Что означает последний выбор астронавта НАСА для гендерного равенства

Хотя это может быть почти 60 лет С тех пор, как Нил Армстронг сделал гигантский скачок для человечества, вернувшись на Землю, прогресс в сокращении гендерного разрыва часто больше похож на медленное перетасовывание.

Тем не менее, 60% последних исследований НАСА Класс кандидатов в космонавты женщины, шесть женщин и четыре мужчины составляют «следующее поколение американских исследователей».

Именно такой прогресс будет отмечаться в рамках Международный женский день8 марта отметит 115-летие кампании за «многообразный, справедливый и инклюзивный мир».

В то время, когда НАСА планирует дальнейшие высадки на Лунутакая веха является напоминанием о прогрессе, достигнутом с тех пор, как Армстронг впервые ступил на поверхность Луны. было бы еще 9 летв 1978 году, еще до того, как агентство выбрало своих первых кандидатов-женщин. Нынешние кандидаты в космонавты были выбраны из более чем 8000 претендентов и теперь им предстоит пройти двухлетнее обучение, прежде чем они получат право на свои первые задания.

«10 мужчин и женщин, сидящих здесь сегодня, олицетворяют истину о том, что в Америке, независимо от того, с чего вы начнете, нет предела тому, чего может достичь решительный мечтатель – даже полет в космос», – сказал исполняющий обязанности администратора НАСА Шон Даффи, когда класс кандидатов был объявлен в сентябре 2025 года. «Вместе мы откроем золотой век исследований».

Но прогресс наблюдается и в других местах. Программа НАСА «Артемида» позволит человечеству вернуться на Луну впервые за десятилетия. Следующий этап миссии, «Артемида II», будет осуществлять полет вокруг Луны с экипажем и включать в себя женщину. космонавт Кристина Кох.

В последние годы также возросло признание роли женщин в космической гонке и, в частности, успеха США в отправке первого человека на Луну. Среди многочисленных женщин, выполнявших жизненно важную работу, Кэтрин Джонсон и Маргарет Хэмилтон пожалуй, самые известные сегодня.

В этом году она выступала в подкасте «Meet the Leader» Всемирного экономического форума в Давосе. В широком интервью она обратила внимание на улучшение представленности женщин в профессиях, из которых набирают космонавтов, за последнее десятилетие или около того.

«Я стал астронавтом 15 лет назад, и тогда, в ту эпоху, женщины-космонавты все еще были в меньшинстве», — сказал Кристофоретти. “Но, черт возьми, за последние 15 лет все изменилось. Я имею в виду, что последние выборы, как в НАСА, так и в ЕКА, разделились примерно 50 на 50.

«И это не потому, что мы ввели квоты [on] или что-то в этом роде, это просто потому, что многое изменилось в процессе разработки тех профессий, из которых мы набираем астронавтов, то есть профессий STEM. Мы ищем инженеров, мы ищем ученых, мы ищем врачей, математиков или людей с авиационным образованием – особенно пилотов, летчиков-испытателей с большим опытом полетов».

В отдельное интервью «Знакомство с лидером»Мишаал Ашеммири, глава Центра космического будущего, согласился с тем, что трубопровод улучшается. «Я заметила, что все больше женщин и мужчин занимаются аэрокосмической инженерией и изучают ее в школе», – сказала она. «И это отличный знак того, что мы движемся в правильном направлении».

Тем не менее, она предупредила о проблеме удержания женщин в аэрокосмической отрасли в целом, будь то из-за баланса между требованиями работы и воспитанием семьи или из-за толстой кожи, необходимой для того, чтобы обычно быть одной из немногих женщин в комнате.

Последний Отчет Всемирного экономического форума о глобальном гендерном разрыве обнаружили, что разрыв во всем мире закрыт на 68,8%. Если рассматривать их через призму 100 экономик, представленных в докладе с 2006 года, это означает, что до полного паритета нам осталось 123 года.

Отражая точку зрения Кристофоретти о том, что поток потенциальных астронавтов расширяется, отчет показывает, что разрыв в уровне образования закрыт на 95,1% – второй по величине из четырех субиндексов. Аналогичным образом, в сфере экономического участия и возможностей наблюдался наибольший прогресс в направлении паритета.

Однако он начался с более низкой базы и в настоящее время закрыт всего на 61%. Представительство женщин среди космонавтов, возможно, является своевременным примером этой тенденции: дела идут лучше, основы становятся крепче, но все началось с очень неровной основы.

Тенденции в отношении количества женщин-космонавтов как в ЕКА, так и в НАСА выглядят позитивными. И хотя поток женщин в STEM расширился, данные ЮНЕСКО показывают, что прогресс застопорился. Женщины по-прежнему составляют лишь 35% выпускников STEM. – и эта цифра не изменилась за десятилетие.

А 2025 Отсрочка исследовал гендерное равенство в космическом секторе в целом. Было обнаружено, что малые и средние предприятия, достигшие гендерного паритета или выше, имеют ряд общих политик. Авторы особо выделили две политики: