Meta, Instagram, а затем Facebook, WhatsApp и другие сокращают рабочие места в сфере технологий | Business Insider Japan

По словам этого человека, такой компании, как Instagram, «не нужен TPM», учитывая ее зрелость и текущие технологические проекты. С другой стороны, командам, работающим над аппаратными проектами, например, связанными с VR-гарнитурами, часто требуется TPM с техническими ноу-хау, чтобы поддерживать проект в нужном направлении.

В настоящее время в Meta имеется около 1600 вакансий, из которых в TMP около 30, все они связаны с аппаратным обеспечением, искусственным интеллектом или инфраструктурными проектами. С другой стороны, столько же вакансий PM. После того, как Instagram отменит TPM, число людей, претендующих на статус PM, увеличится более чем в два раза.

Мехта не сказал, что будет нанимать больше премьер-министров, чем сейчас, а лишь сказал, что будет приветствовать повторные заявки от TPМ, пострадавших от демонетизации. Один из участников сказал:

«Это способ провести увольнение, не называя его увольнением».

Дальнейшие сокращения рабочих мест или «тихие увольнения» в последнее время вызывают беспокойство у многих сотрудников. Meta уже внесла изменения в некоторые команды и проекты, в том числе сократила подразделение ответственного ИИ.

Уже в 2024 году увольнения продолжаются в технологической отрасли, включая Amazon и Google. Однако они будут постепенными по сравнению с увольнениями в конце 2022 и 2023 годов.

строгая оценка эффективности

Наряду с сокращением TPM, Meta также завершит ежегодный анализ производительности, уведомления о котором будут сделаны в начале февраля. В 2023 году процесс проверки эффективности стал более жестким: менеджерам предписывают ставить плохие оценки большему количеству сотрудников, после чего последуют увольнения. Два человека, участвующие в проекте, заявили, что текущая оценка эффективности по-прежнему остается жесткой.

Самый низкий рейтинг в обзоре производительности, «Требуется поддержка», обычно считается автоматическим планом повышения производительности (PIP), а для технических сотрудников увольнение часто рассматривается как неизбежное.

Один из собеседников сказал, что независимо от того, будет ли Meta официально проводить увольнения, многие сотрудники считают, что их «все равно выгонят», если им присвоят самый низкий ранг.

«Это процесс сейчас».

Представитель Meta заявил, что подход компании к рейтингам самых низких рейтингов «остается ничем не отличающимся».