Microsoft объявила о запуске масштабной программы добровольных увольнений примерно для 60 000 сотрудников в США, Канаде, Индии и Великобритании. Этот шаг обусловлен стремлением компании сократить расходы на фоне масштабных инвестиций в инфраструктуру искусственного интеллекта.
Корпорация Microsoft открывает новую программу добровольного выхода для сотрудников уровня вице-президента и ниже. Эта инициатива затрагивает примерно четверть глобального штата компаний, насчитывающего по состоянию на 30 июня 2026 года 223 000 человек.
Финансовая нагрузка от инфраструктуры искусственного интеллекта
Программа реализуется на фоне того, как разработчик Windows и Office наращивает расходы на дата-центры для обеспечения высокого спроса на вычисления в сфере искусственного интеллекта, обслуживая облачные сервисы для OpenAI, Anthropic и других технологических компаний. Компания прогнозирует капитальные затраты за сентябрьский квартал на уровне более 50 миллиардов долларов, тогда как годом ранее этот показатель составлял 34,9 миллиарда.
Финансовый директор Эми Худ ранее отмечала, что в 2026 году корпорация планирует направить 175 миллиардов долларов на инфраструктуру искусственного интеллекта и дата-центры. Для поддержания стабильного профиля свободных денежных средств руководство компании прибегает к реорганизации персонала.
Условия программы и позиции участников
Возможность участия в программе предоставляется сотрудникам в США, Канаде, Индии и Великобритании, чья внутренняя категория находится на уровне 70 или ниже. При этом ряд подразделений, включая специалистов по центрам обработки данных, а также команды продаж и маркетинга, исключены из этой инициативы.
Этот шаг дает имеющим право сотрудникам, которые могут задумываться о будущем за пределами компании, новый выбор — совершить этот переход сейчас при поддержке со стороны организации.
Эми Коулман, директор по управлению персоналом Microsoft
Исполнительный вице-президент и директор по управлению персоналом Эми Коулман также отметила в своей служебной записке, что программа отражает эволюцию подхода компании к изменениям, создавая большую гибкость и дополнительные возможности для сотрудников в определении их дальнейшего профессионального пути. По словам руководства, универсального подхода для каждой команды или каждого сотрудника не существует.
Представители компании пояснили, что в отдельных случаях Microsoft намерена удерживать ключевые таланты, даже если такие сотрудники изъявят желание воспользоваться предложением о выходе. Пакет выплат соответствует стандартным условиям выходного пособия корпорации и включает базовую выплату с учетом стажа и уровня, дальнейший вестинг акций, медицинское страхование на фиксированный период и услуги по карьерному переходу.
Подобные меры следуют за проведенной ранее в этом году программой добровольного выхода на пенсию для сотрудников старшего возраста, в которой приняли участие более 30% из примерно 8 750 человек, обладавших правом на участие. Кроме того, в июле Microsoft провела сокращение 4 800 штатных единиц, что затронуло около 2% глобального штата, включая сотрудников подразделения видеоигр Xbox, а в сентябре последовало увольнение еще сотен работников после более чем 15 000 увольнений в течение 2025 года.
Сроки принятия решений и дальнейшие шаги
Получившие уведомления по электронной почте сотрудники должны принять решение в течение следующих недель — до начала декабря. Те, кто выберет предложенный пакет компенсаций, аналогичный стандартному выходному пособию, покинут компанию 31 декабря.
Руководство подчеркивает, что добровольные увольнения не заменят принудительные сокращения, если того потребует рыночная конъюнктура, однако они дают бизнес-подразделениям дополнительный инструмент адаптации к меняющимся приоритетам.
Читайте также
