Nike грозит федеральное расследование по обвинениям в дискриминации белых рабочих: –

НЬЮ-ЙОРК – Федеральное агентство по защите гражданских прав рабочих сообщило в среду, что оно расследует деятельность гиганта спортивной одежды Nike по обвинению в дискриминации белых сотрудников посредством своей политики многообразия.

Комиссия по равным возможностям в области трудоустройства раскрыла информацию о расследовании в ходатайстве, поданном в федеральный суд штата Миссури, требуя, чтобы Nike полностью выполнила повестку в суд о предоставлении информации.

Согласно судебным документам, EEOC запросил критерии компании для отбора сотрудников для увольнений, то, как она отслеживает и использует данные о расовой и этнической принадлежности работников, а также информацию о программах, которые предположительно предоставляют возможности наставничества, лидерства или карьерного роста с ограничениями по признаку расы.

В своем заявлении Nike сообщила, что компания работала над сотрудничеством с EEOC, и повестка в суд «выглядит как неожиданная и необычная эскалация».

«Мы предоставили тысячи страниц информации и подробные письменные ответы на запрос EEOC и находимся в процессе предоставления дополнительной информации», — говорится в заявлении Nike, отправленном Associated Press.

Председатель EEOC Андреа Лукас быстро перешла к политике многообразия и инклюзивности, которую она уже давно критикует как потенциально дискриминационную, тесно увязывая агентство с одним из главных приоритетов президента Дональда Трампа.

Nike, судя по всему, является самой влиятельной компанией, против которой EEOC было проведено публично подтвержденное официальное расследование против DEI. В ноябре EEOC направил аналогичную повестку в суд против поставщика финансовых услуг Northwestern Mutual.

Read more:  Нарушение в Ормузе ударило по торговле энергоносителями: 30 танкеров с 19 миллионами баррелей российской нефти снова в игре | Мировые новости

«При наличии убедительных признаков, в том числе признаний корпораций в обширных публичных материалах, что программы работодателя, связанные с многообразием, равенством и инклюзивностью, могут нарушать федеральные запреты на расовую дискриминацию или другие формы незаконной дискриминации, EEOC предпримет все необходимые шаги, включая вызов в суд, чтобы обеспечить возможность полного и всестороннего расследования», — заявил Лукас в своем заявлении.

Об этом стало известно через два месяца после того, как Лукас опубликовал в социальных сетях обращение, призывающее белых мужчин заявить о себе, если они столкнулись с расовой или половой дискриминацией на работе. В сообщении содержится призыв к подходящим работникам обратиться в агентство «как можно скорее» и отсылаться пользователей к информационному бюллетеню агентства о дискриминации, связанной с DEI.

Однако расследование против Nike не связано с какой-либо жалобой работников на компанию. Согласно судебным документам, Лукас подала собственную жалобу в мае 2024 года с помощью более редко используемого инструмента, известного как обвинение комиссара. Обвинение ей было предъявлено всего через несколько месяцев после того, как консервативная юридическая группа America First Legal, основанная главным советником Трампа Стивеном Миллером, направила в EEOC письмо с изложением жалоб на Nike и призывом агентства предъявить обвинение комиссару.

В последние годы компания America First Legal завалила EEOC подобными письмами, призывая к расследованию практики DEI крупных компаний США. Неясно, сколько еще компаний EEOC может преследовать по обвинениям такого комиссара. EEOC запрещено раскрывать какие-либо обвинения — со стороны работников или членов комиссии — за исключением случаев, когда это приводит к штрафам, урегулированию споров, судебным искам или другим подобным публичным действиям.

Обвинение Лукаса, согласно материалам суда, было основано на общедоступной информации Nike о ее приверженности многообразию, включая заявления руководителей и заявления доверенных лиц. В обвинении, например, упоминалась публично заявленная цель Nike в 2021 году добиться 35% представительства расовых и этнических меньшинств в корпоративной рабочей силе к 2025 году.

Многие американские компании взяли на себя аналогичные обязательства после массовых протестов против расовой справедливости в 2020 году, последовавших за убийством полицией Джорджа Флойда, безоружного чернокожего мужчины. Компании заявили, что такие обязательства — это не квоты, а скорее цели, которых они надеялись достичь с помощью таких методов, как расширение усилий по подбору персонала и искоренение любой предвзятости в процессе найма.

В соответствии с разделом VII Закона о гражданских правах работодателям запрещено использовать расовую принадлежность в качестве критерия при приеме на работу или других решениях о приеме на работу. Лукас уже давно предупреждал, что многие компании рискуют пересечь эту черту из-за усилий DEI, которые заставят менеджеров принимать решения, основанные на расовой принадлежности.

В своем заявлении Nike заявила, что соблюдает «все применимые законы, включая те, которые запрещают дискриминацию. Мы считаем, что наши программы и практика соответствуют этим обязательствам, и серьезно относимся к этим вопросам».