Nike предстала перед федеральным расследованием по поводу предполагаемой дискриминации в отношении белых сотрудников

Комиссия США по равным возможностям трудоустройства начала расследование в отношении Nike, утверждая, что гигант спортивной одежды дискриминировал белых сотрудников, в том числе посредством своих программ разнообразия, равенства и инклюзивности.

В судебных документах агентство сообщило, что оно просило Nike предоставить информацию о том, как компания отбирала сотрудников для увольнений, как она отслеживает и использует данные о расовой и этнической принадлежности, а также подробную информацию о 16 программах, которые предположительно предлагали наставничество, лидерство и возможности карьерного роста с ограничениями по признаку расы. В EEOC заявили, что получали жалобы на бренд еще в 2018 году.

В своем заявлении Nike заявила, что действия EEOC были «неожиданной и необычной эскалацией», отметив, что компания уже «добросовестно» участвовала в расследовании и предоставила «тысячи страниц информации». Компания, назвавшая себя «гордой американской компанией», заявила, что по-прежнему «привержена справедливой и законной практике трудоустройства» и считает, что ее программы «соответствуют этим обязательствам».

Задолго до своего переизбрания в 2024 году президент Трамп активно критиковал корпоративные программы DEI, пообещав «покончить с тиранией» таких инициатив, вернувшись к власти. Волна исполнительных указов в начале 2025 года ускорила уже имеющееся во многих компаниях отступление, побудив десятки свернуть или еще больше преуменьшить свои усилия по разнообразию.

Nike, возможно, также отступила в последние годы, решив не публиковать отчет о последствиях 2025 года и свернув такие громкие инициативы, как Месяц черной истории и коллекции Pride. Несмотря на это, бренд уже давно считается одним из наиболее прогрессивных игроков в моде, особенно из-за его явной поддержки разнообразных спортсменов.

В своем заявлении EEOC сослалась на запрет Раздела VII на дискриминацию при приеме на работу по расовому признаку — закон, исторически использовавшийся для защиты цветных работников и других маргинализированных групп от исключения. Аргументы агентства фактически переворачивают эту систему с ног на голову, утверждая, что политика Nike DEI может поставить в невыгодное положение белых сотрудников.

Узнать больше:

Пять лет спустя после Джорджа Флойда: может ли мода еще что-то значить?

В 2020 году мода пообещала солидарность и системные изменения. Теперь, когда политическая ситуация изменилась, лишь немногие бренды готовы высказаться или довести дело до конца.