SEPE: Важное уведомление SEPE для домашних работников

Домашним работникам – в эту группу в основном входят женщины – больше не нужно ждать, пока работодатель отправит их в электронном виде в Социальное обеспечение справка компании, обязательная процедура при заявлении на пособие по безработице.

Государственная государственная служба занятости (ЖИВАЯ ИЗГОРОДЬ) сообщает об этой новости на своем сайте. «Владельцу семейного дома больше не нужно отправлять сертификат компании в электронном виде», подчеркивает государственное учреждение, «и он может передать его в бумажном виде домашнему работнику, чтобы он мог запросить пособие» по безработице.

Люди, которые перестали быть домашними работниками, могут запросить страховое пособие по безработице, представив вместе с заявлением бизнес-справку, которую работодатель выдаст им в бумажной форме.

Кроме того, они также могут отправить его в SEPE в электронном виде через certific@2, цифровую службу для передачи данных о работниках, находящихся под их опекой.

Домашние работники имеют право на паро когда они выплатили пособие по безработице более 360 дней, как и остальные работники. Уравнивание прав, введенное Королевским указом-законом 16/2022 для улучшения условий труда и социального обеспечения домашних работников.

Шаг к гендерному равенству

Утверждение этой нормы означало, по мнению Министерства труда и социальной экономики, «эффективный и важный шаг на пути к реализации гендерного равенства в сфере труда и к эффективному осуществлению равных прав и защиты «женщин перед закон.”

Согласно этому указу, с 1 октября 2022 года взносы по безработице станут обязательными для домашних работников. Базой взносов будут те, которые соответствуют непредвиденным обстоятельствам, связанным с несчастными случаями на производстве и профессиональными заболеваниями.

Применимая ставка определяется с января этого года, как установлено в соответствующем Общем законе о государственном бюджете.

Домашняя работница будет юридически безработной, если ее трудовой договор будет расторгнут по письменному сообщению работодателя. В этом письме должно быть «четко и недвусмысленно» указано желание работодателя прекратить трудовые отношения, а также причина, по которой они прекращены.