Пришло время браконьерства. Дэниел Эк, глава стримингового гиганта Спотифай, только что объявила о полном увольнении 17% своего персонала. В общей сложности это более 1500 сотрудников. Это третья волна увольнений, которая оказывает влияние на компанию, хотя с точки зрения выручки она в целом прибыльна. В третьем квартале компания получила чистую прибыль в размере 65 миллионов евро. Первые увольнения произошли в январе, когда потерялось 600 сотрудников, затем летом были уволены 200 сотрудников филиала подкастов.
“Будущие цели”
«Чтобы привести Spotify в соответствие с нашими будущими целями и гарантировать, что мы достаточно подготовлены для решения предстоящих задач, я принял трудное решение сократить общую численность персонала примерно на 17% по всей компании. Я осознаю, что это решение повлияет на ряд людей, которые внесли ценный вклад. Честно говоря, от нас уйдет много умных, талантливых и трудолюбивых людей.«, — пишет в заметке, отправленной сотрудникам Spotify Дэниел Эк.
И продолжу: «Если мы заглянем в будущее, на 2022 и 2023 годы, то, чего мы достигли, действительно впечатляет. Но в то же время реальность такова, что многие из этих результатов связаны с увеличением ресурсов. По большинству показателей мы стали более продуктивными, но менее эффективными. Мы должны быть и тем, и другим одновременно.«
«Работа вокруг работы»
Лидер Spotify продолжает оценивать, что сервис имеет ” слишком много людей [qui] посвящают себя поддержке работы и даже работе вокруг работы, а не вкладу в возможности с реальным эффектом». По его оценкам, «Больше людей должно быть сосредоточено на достижении целей наших ключевых заинтересованных сторон: создателей и потребителей. Короче говоря, мы должны стать неутомимо изобретательными».
«Решение сократить размер нашей команды — это трудный, но решающий шаг на пути к созданию более сильного и эффективного Spotify в будущем. Но это также показывает, что нам необходимо изменить методы работы»., добавляет Дэниел Эк. Будущее Spotify «должна определяться неустанной изобретательностью в том, как мы работаем, внедряем инновации и подходим к проблемам», – уточняет он. Хорошие слова, но уволенных не берут на работу.