Когда сотрудники идентифицируют себя со своей компанией, они с меньшей вероятностью признают гендерную дискриминацию
Идентификация себя как члена организации или чувство сильной привязанности к организации обычно является положительным моментом для сотрудников и работодателей. Но наше исследование невежливости и жестокого обращения на рабочем месте показывает, что это также может определять, когда — и если — сотрудники распознают и реагируют на тонкие формы дискриминации в отношении женщин на работе. Факты показывают, … Read more