Tofu заработал 1,2 миллиона долларов на ускоренный набор сотрудников для технологических стартапов

Торонто Тофу Его цель – облегчить технологическим компаниям поиск квалифицированных кандидатов, которых другие компании уже проверили, но не наняли.

Пятнадцать месяцев назад Тофу начал развивать рынок талантов именно для этой цели. Сегодня платформа стартапа позволяет более чем 170 фирмам обмениваться талантами друг с другом, а компания помогла десяткам технических работников найти работу и сэкономила другим фирмам недели времени на заполнение вакансий, рассказал BetaKit соучредитель и генеральный директор Tofu Джейсон Золтак в эксклюзивном интервью BetaKit. интервью.

«Тофу создает новую модель для поиска и найма талантов».

Майк МакКоли, Garage Capital

Теперь, вооружившись предварительным финансированием в размере 1,2 миллиона канадских долларов от Night Capital, двух других инвесторов из Сан-Франциско и Garage Capital из Китченер-Ватерлоо, Золтак заявил, что Tofu планирует расширить свой рынок, чтобы обслуживать больше компаний и развивать свою команду с помощью продуктов. и нанимают инженеров.

Раунд, завершившийся ранее в этом месяце и заключенный посредством простого соглашения о будущем акционерном капитале, знаменует собой первый на сегодняшний день внешний капитал Tofu. Его возглавила Night Capital при поддержке Garage Capital, Wayfinder Ventures и Ritual Capital из Сан-Франциско, а также ангела-инвестора Девы Сантьяго (бывшего руководителя по подбору персонала в Rippling, Weebly и Dropbox и нынешнего вице-президента по талантам в Tailscale).

Видение Тофу предполагает стимулирование компаний делиться талантами, которые они собирают в процессе найма, с другими фирмами. Золтак, основавший Tofu в конце 2022 года вместе с техническим директором Джонатаном Пересом, отметил, что компании тратят много времени на собеседования с кандидатами, которых в конечном итоге не нанимают, в то время как соискатели тратят много времени на проверку на должности, которых в конечном итоге не получают, часто для причины, не связанные с их навыками.

«Как вы можете себе представить, это приводит к большому количеству дублирующих усилий, и наша миссия состоит в том, чтобы раскрыть эту информацию о неиспользуемых талантах, превратить потраченное время и затраты на собеседования в ценность и связать кандидатов с компаниями, и наоборот, за считанные минуты». сказал Золтак.

Поскольку технологические компании продолжают персонал сарая Во время спада на рынке (в том числе из-за сокращения команд по привлечению талантов) Золтак отметил, что в наши дни особенно много качественных кандидатов ищут новые должности, в то время как многие компании все еще ищут новых сотрудников — и делают это чаще. эффективно.

СВЯЗАННЫЙ: Сеть по поиску технических талантов VanHack получает 3 миллиона долларов на глобальное расширение

С помощью Tofu компании, рассматривающие возможность найма кандидатов, которых передали другие фирмы, могут связаться с ними, узнать, какая компания их порекомендовала, и просмотреть любую другую информацию, которой кандидат решил поделиться, например, его опыт работы и навыки. По словам Золтака, в зависимости от потребностей в найме клиенты Tofu платят либо за подписку на программное обеспечение как услугу, либо за каждого найма, а те, кто решает внести в список проверенных ими людей, получают от Tofu кредиты на найм, чтобы сократить будущие затраты на найм.

«Продукт уникален и уже приносит отличные результаты талантливым командам, одновременно радуя кандидатов дополнительными возможностями, которые очень важны для их поиска работы», — рассказал BetaKit основатель и генеральный партнер Night Capital Кевин Картер. «Рынок использует скрытое предложение квалифицированных и активно ищущих работу соискателей. Джейсон и его команда создали интуитивно понятный продукт, который открывает новый и более эффективный способ найма сотрудников».

Прежде чем запустить Tofu, Золтак чуть больше года проработал генеральным менеджером в Shiftsmart, хорошо финансируемый Нью-йоркский стартап по управлению персоналом, разработавший рынок для подбора вахтовых работников и работодателей.

В Shiftsmart Золтак заметил, что некоторые вещи, которые делает компания, можно применить к рынку рабочих мест для белых воротничков. Почувствовав возможность, Золтак покинул Shiftsmart в конце 2022 года и запустил Tofu, объединившись с Пересом, который, по словам Золтака, имеет инженерное образование, дополняющее его собственный опыт эксплуатации.

СВЯЗАННЫЙ: CareerBeacon приобретает поставщика платформы для брендинга работодателей Ruutly

«Редко можно встретить такой уровень энтузиазма и настойчивости, который соучредители Джейсон и Джон проявляют по отношению к отрасли, которую венчурный мир часто упускает из виду и игнорирует», — сказал BetaKit соучредитель и генеральный партнер Garage Capital Майк Макколи. «Tofu создает новую модель поиска и найма талантов. Они показывают реальные результаты, и компания Garage рада поддержать их траекторию роста».

Золтак заявил, что Tofu может связать компании с квалифицированными кандидатами за считанные минуты и помочь этим компаниям нанять людей всего за 10 дней. «Тофу создан для скорости и качества, и это то, чего некоторые другие платформы просто не смогли взломать», — заявил он.

В настоящее время Tofu ориентируется на технологические компании серии F, но у зарождающегося стартапа еще большие амбиции, которые включают обслуживание корпоративных фирм в более широком спектре секторов. «Мы хотим, чтобы все компании в мире использовали тофу», — сказал Золтак.

Изображение предоставлено Тофу.