Woolworths, Coles Loandpayments Decandal Deeping

В гипотетическом примере Перрам также обнаружил, что сотрудники, имеющие право на оплату двухнедельных в 2000 долл. США, все еще должны были получить 1500 долларов в сверхурочное время, и он сказал, что Коулз и Вулворт не разрешали компенсировать какие -либо недоплаты в течение некоторых двух недель через переплаты, которые произошли в других.

«Сотрудник должен быть восстановлен до должности, которым он или она был бы, если бы противоречия не произошли», – сказал Перрам.

«Это платеж в дополнение к вознаграждению в соответствии с договором занятости, и ясно, что он не является платежей, непосредственно связанным с выполнением работы».

Судья также вынес решение в пользу представления Fair Work о том, что бремя доказывания должно упасть на работодателя, чтобы опровергнуть обвинения в недоплате, когда произошли неудачи, ведя рекорд.

Адеро Лоу считает, что Коулс должен в несколько раз больше, чем он заплатил до настоящего времени, и что Вулвортс все еще должен заплатить миллионы больше.

«Как было обнаружено судьей Перрамом в случае Коулса, четкий« доказательственный вакуум », на который полагал Коулз для проведения своего HR и системы заработной платы, было« бедствием, которое принадлежит Коулам, а не своим сотрудникам », – говорится в заявлении Адеро, управляющего главным принципом Рори Маркхэмом.

В сочетании платежи по восстановлению, выплачиваемые продуктовыми гигантами на сегодняшний день, являются самыми высокими в корпоративной памяти. В 2023 году BHP признался, что недоплачивал сотрудников 430 миллионов долларов.

«Недооплата Коулса и Вулворта в течение начального периода иска будет самой большой формой недооплаты, зарегистрированной судом в истории Австралии».

Вулвортс сказал, что решение было сложным и обширным, и что оно рассматривает выводы.

«Наша команда – это сердце Woolworths, посвятив себя обслуживанию наших клиентов каждый день», – заявила исполнительный директор Woolworths Аманда Бардвелл. «Мы сосредоточены на решении этих вопросов недоплаты. Мы стремимся обеспечить правильную плату членам нашей команды».

Коулз также признал разбирательство. «В настоящее время Коулз рассматривает решение, чтобы понять его последствия», – говорится в нем. «Учитывая сложность решения, это может занять некоторое время. Коулз предоставит дополнительные обновления в зависимости от необходимости».

Группы бизнес -лобби заявили, что вывод федерального суда был доказательством того, что система регулирования слишком сложна.

Генеральный директор Австралийской ассоциации розничных продавцов Крис Родвелл сказал: «С 994 различными ставками заработной платы на почти 100 страницах, общая розничная индустрия розничной торговли 2010 года для работодателей невероятно трудно понять. Это явно не подходит для целей для более крупных работодателей.

«Ожидание того, что небольшие компании мамы и DAD управляли предприятиями, которым не хватает юридических и кадровских ресурсов, может надлежащим образом использовать эту награду, является совершенно необоснованным».

Маркхэм сказал, что решение было «четким предупреждением» для крупных работодателей, чтобы вести подробные записи о работающих часах.

«Это решение дает понять, что ритейлеры больше не могут скрываться за неполными или неточными записями заработной платы», – сказал он.

«Каждый час должен быть зарегистрирован, и каждое право выплачивается каждые две недели – или предприятия рискуют не только существенными недоплате, но и значительными денежными штрафами, которые суды могут навязать в соответствии с Законом о справедливой работе – в дополнение к недоплате».

Слушание по управлению делами было указано в 27 октября, чтобы определить полную сумму исправления.

Информационный бюллетень для бизнес -брифинга рассказывает основные истории, эксклюзивное освещение и экспертное мнение. Зарегистрируйтесь, чтобы получить его каждые утро в будние дниПолем