WRC рекомендует владельцу салона, уволившему парикмахера за «сексистские комментарии», заплатить 750 евро за несправедливое увольнение

Парикмахер признался Комиссии по трудовым отношениям (WRC), что он сделал некоторые из «сексистских комментариев», на которые ссылался его бывший работодатель, но что они «не предназначались для серьезного восприятия и были сделаны в шутку».

Позиция работодателя заключалась в том, что работник был «отличным парикмахером», но «стал очень трудным» — обвиняя заявителя в прогулах, непунктуальности, включении «чрезмерно громкой музыки» и «антимусульманских и анти-ЛГБТ-комментариях».

Работодатель сказал, что перед увольнением в августе 2022 года работнику были сделаны «неофициальные предупреждения», но они не возымели действия.

Парикмахер только начал работать в салоне в марте прошлого года, и у него было слишком мало услуг, чтобы подпадать под юрисдикцию Закона о несправедливых увольнениях 1977 года.

Вместо этого он обжаловал свое увольнение в соответствии с Законом о трудовых отношениях 1967 года и обвинил своего работодателя в том, что он уволил его «без предварительного уведомления» и без соблюдения процедур увольнения, изложенных в собственном руководстве компании.

В своей рекомендации по спору судья WRC Пэт Брэди написал, что даже для работника со стажем работы менее года работодатель должен иметь «некоторый элемент формального обязательства», если он собирается уволить работника.

«Очевидно, что ответчик был очень расстроен поведением истца, и на слушании он подтвердил, что допускал сексистские комментарии», — написал г-н Брейди.

«Были выдвинуты и другие обвинения в том, что он делал антимусульманские и анти-ЛГБТ-комментарии. Это очень серьезные обвинения, но их тяжесть не освобождает ответчика от обязанности представить их заявителю, выслушать его ответ в ходе справедливого судебного разбирательства, а затем принять решение о соответствующей санкции, если она того заслуживает», — написал г-н Брэди. .

Г-н Брэди написал, что, поскольку салон не смог этого сделать, он «без колебаний» признал увольнение несправедливым.

Однако, поскольку парикмахер перешел на новую работу в течение нескольких недель, потерянный заработок был «очень ограниченным», написал г-н Брэди, добавив, что парикмахер внес «очень существенный вклад» в увольнение.

Судья рекомендовал работодателю заплатить 750 евро для разрешения спора.