WVU обеспечивает преобразование, обновление бюджета | Е Новости

Президент Джи ответил на обвинение в марте от Университета Совет управляющих возглавить стратегическую переориентацию всего Система ВВУ быть гибкой, актуальной университетской системой будущего и справляться с проблемами структурного бюджетного дефицита.

Он изложил план в своем Адрес штата университета сосредоточиться на наших «Основных принципах» — программах, поддерживающих студентов, отличающих нас и выполняющих миссию Университета по предоставлению земли.

Почти десять лет назад начались усилия по переосмыслению и оптимизации различных операций и услуг Университета, а два года назад была запущена инициатива академической трансформации. Структурный дефицит бюджета на 2024 финансовый год, по оценкам, в размере 45 миллионов долларов, ускорил актуальность уже начатого процесса.

Это сообщение включает информацию о:

• график обзора академической программы,

• предлагаемые изменения к правилу BOG 4.7,

• подход к выходным пособиям преподавателей,

• оперативные инициативы,

• поддержка преподавателей и сотрудников,

• будущие обновления.

Академики

Трансформация

Академическая трансформация Инициатива проводит более обширный обзор портфолио академических программ Университета. Группа RPK, консультант по высшему образованию, обладающий опытом в этой области, была нанята для помощи в анализе и обеспечения тщательности и соблюдения передового опыта.

Университет также оценивает возможности реструктуризации, которые, вероятно, приведут к дополнительным слияниям колледжей и факультетов, о которых будет объявлено в ближайшие несколько месяцев. Работа с руководителями, преподавателями и сотрудниками этих подразделений займет до года, чтобы полностью внедрить изменения.

Академическая трансформация также будет стремиться выявить дополнительные возможности повышения эффективности обучения в подразделениях академической поддержки.

Уменьшение силы и выходное пособие

Некоторые преподаватели будут затронуты Сокращением в силе или непродлением контракта, поскольку академические программы определены и в конечном итоге утверждены для сокращения или прекращения.

Те, кто подлежит RIF, будут оцениваться по производительности, знаниям, квалификации и трудовому стажу. Комитет по рассмотрению RIF рассмотрит и утвердит каждый план RIF до его реализации.

Университет предлагает несколько поправок для уточнения частей КНИГА Правило 4.7в котором подробно описывается процесс RIF.

Университет создал Лента новостей для процесса пересмотра портфеля программ и возможных сокращений персонала. Предлагаемый график также включает ожидаемые встречи BOG, заседания Сената факультета, беседы в кампусе и другие сообщения.

Совет управляющих проголосует за сроки на своем заседании 17 мая, в дополнение к уведомлению о предлагаемом нормотворчестве для изменений в Правиле 4.7 BOG и Правиле 3.9 BOG, а также в размещении предлагаемых графиков выходных пособий преподавателей и секретных сотрудников для общественного обсуждения.

Операции

ВОДИТЬ МАШИНУ

Разговор в кампусе, посвященный недавним изменениям в Агентстве по страхованию государственных служащих, состоялся 26 апреля. Если вы пропустили виртуальную сессию, вы можете смотреть архивную беседу по этой ссылке.

*ПРИМЕЧАНИЕ: Открытая регистрация на 2024 плановый год продлен до 31 мая.

Теперь сотрудники могут легко получить доступ к информации о своей базовой заработной плате в Аплодисменты HR-системе. Сотрудникам, имеющим право на льготы, рекомендуется пересматривать информацию о своей заработной плате, поскольку она относится к обновленной Агентство по страхованию государственных служащих диапазоны заработной платы на 2024 плановый год (вступает в силу с 1 августа). Посмотреть Руководство покупателя PEIA Чтобы получить больше информации.

Программа добровольного сокращения рабочего времени

Талант и культура в настоящее время рассматривает выраженный интерес к добровольная программа сокращения рабочего времени. Чтобы помочь в оценке потенциальной экономии средств на 2024 финансовый год, сотрудникам и преподавателям, заинтересованным в программе, было предложено инициировать процесс, заполнив форму выражения заинтересованности до 28 апреля; однако эта программа будет продолжаться после периода выражения интереса.

Сотрудники и преподаватели, которые проявили интерес к крайнему сроку 28 апреля и были одобрены для участия в программе, будут уведомлены до 26 мая, а датой вступления в силу сокращения рабочего времени может быть уже 4 июня.

слияние ИТС

Служба информационных технологий провела в апреле мероприятие в мэрии, чтобы обсудить следующие шаги в запланированном слиянии Central и Health Sciences ITS. Цель состоит в том, чтобы завершить общую структуру новой объединенной организации к концу мая, а затем завершить оставшиеся детали к июлю, чтобы процесс мог перейти к следующему этапу.

Политика температуры в помещении

В рамках усилий по максимально эффективной и экономичной эксплуатации нашего кампуса Университет Западной Вирджинии принял политику в отношении температуры внутри помещений для объектов, принадлежащих или эксплуатируемых WVU.

Политика, изложено в выпуске MOUNTAINEER E-News от 11 мая.вступает в силу немедленно и устанавливает формализованные стандарты для температуры внутренних помещений во всех помещениях, где температуру можно разумно контролировать.

Обновление модернизации

Крайне важно, чтобы мы оставались ориентированными на будущее и продолжали инвестировать в программы и инициативы, которые будут отличительными чертами Университета, улучшат опыт студентов и помогут нам работать эффективнее. Программа модернизации будет продолжаться, хотя сроки реализации могут быть скорректированы.

Поддержка, общение и будущие обновления

Преподаватели и сотрудники поддерживают

Университет признает, что преподаватели и сотрудники могут испытывать широкий спектр эмоций на фоне продолжающихся разговоров о структурном бюджетном дефиците и процессе академической трансформации.

Программа помощи преподавателям и персоналу является ресурсом, доступным для сотрудников, которые обращаются за помощью. Провайдеры FSAP создают безопасное пространство и предлагают сострадательное, внимательное выслушивание, чтобы помочь вам нести эмоциональную нагрузку. FSAP — это конфиденциальный бесплатный ресурс, доступный для сотрудников WVU и их семей. Каждый сотрудник может принять участие в трех бесплатных консультациях в год.

Омбудсмен профессорско-преподавательского состава университета, доктор Кристин Шиммель, будет предлагать летние часы преподавателям, нуждающимся в конфиденциальной и неформальной помощи. Омбудсмен факультета может предоставить информацию о политике, процедурах и ресурсах Университета; тренировать преподавателей через трудные разговоры и обстоятельства, способствовать разрешению конфликтов; или просто слушать и служить ресурсом для оценки вариантов и принятия решений. Дополнительную информацию можно найти по адресу: https://facultyombudsperson.wvu.edu/

Разговоры в кампусе

В дополнение к беседе в кампусе, посвященной PEIA, в апреле университет также провел две беседы в кампусе для обсуждения тем, связанных с бюджетом. Первый состоялся вскоре после выступления президента Джи о состоянии университета в марте. Если вы пропустили эту виртуальную сессию 30 марта, вы можете смотреть архивную беседу по этой ссылке.

Второе мероприятие под названием «Бюджет 101» прошло 3 мая. смотреть архивную беседу по этой ссылке.

Эти видеоролики также доступны на Веб-сайт студенческих разговоров.

Будущие обновления

Ищите информацию о предстоящих беседах в кампусе, а также о других важных обновлениях через АЛЬПИНИСТ Е-Новости.

Вскоре будет запущен новый веб-сайт, который будет служить центром ресурсов и информации об усилиях университета по преобразованию.

Дополнительные вопросы и отзывы можно отправить по электронной почте на адрес трансформации@mail.wvu.edu.