SVB обвиняет удаленную работу в крахе
Звезда «Акульего танка» Кевин О’Лири говорит, что заявление Silicon Valley Bank, в котором он обвиняет удаленную работу в своем провале, является «ложью», и утверждает, что банк рухнул из-за «небрежного совета директоров и идиотского руководства».
Американские рабочие сообщают, что они наиболее несчастны за последние годы, несмотря на «повышение заработной платы, увеличение количества оплачиваемых отпусков и усиление контроля над тем, где они работают». Журнал “Уолл Стрит.
Журнал ссылался на Отчет Gallup о рабочих местах с 2023 года выяснилось, что «число американских рабочих, которые говорят, что они злы, находятся в стрессе и отстранены, растет».
Другое исследование BambooHR аналогичным образом показало, что данные «более 57 000 работников показывают, что показатели удовлетворенности работой упали до самого низкого уровня с начала 2020 года после падения на 10% только в этом году».
УДАЛЕННАЯ РАБОТА ДЛЯ ВЫИГРЫША: КАК ОФИСНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ВРЕДЯТ КОМПАНИЯМ
Американские рабочие сообщают, что они наиболее несчастны за последние годы, несмотря на «повышение заработной платы, увеличение количества оплачиваемых отпусков и усиление контроля над тем, где они работают», согласно The Wall Street Journal. (iStock)
Инфляция, которая разъела При номинальном росте заработной платы баланс между работой и личной жизнью, а также удаленная работа негативно сказались на сотрудниках. «Люди раздражаются из-за микроменеджмента в офисах, но они также находят изолированные аспекты гибридной и удаленной работы. Охлаждение рынка труда, особенно среди белых воротничков, заставляет многих профессионалов чувствовать себя застрявшими».
«Вы пытаетесь разделить работу и дом, но подобные вещи очень сильно влияют на ваше психическое здоровье», — сказала Линдси Лисманн после того, как уволилась с работы, которая требовала от нее находиться в офисе два дня в неделю.
Некоторые компании пытались решить проблему неудовлетворенности работой среди сотрудников, «расходуя на льготы для сотрудников, такие как бонусы за психическое здоровье, уход за детьми и благополучие, на 20% за годы пандемии».
Некоторые компании пытались решить проблему неудовлетворенности работой среди сотрудников, «расходуя на льготы для сотрудников, такие как бонусы за психическое здоровье, уход за детьми и благополучие, на 20% за годы пандемии». (iStock)
«Все эти дополнительные расходы не привели к повышению удовлетворенности сотрудников», — заявил Стефан Шолль, исполнительный директор Alight Solutions. рассказал журналу.
«В опросе Alight, проведенном среди 2000 американских сотрудников в этом году, 34% заявили, что они часто боятся начинать свой рабочий день — рост на 11 процентных пунктов с 2020 года. текучесть кадров поднимаются».
«Отношения между начальниками и персоналом на расстоянии также могут быть проблемой», — пишет The Journal, при этом некоторые работники чувствуют себя изолированными.
«Один 20-летний консультант из Лос-Анджелеса, пожелавший остаться анонимным, поскольку ищет другую работу», согласно -, «сказал, что, когда в прошлом году он начал свою работу в крупной компании, его в основном удаленные коллеги были сосредоточены на своих проблемах». свою работу, не желая учить нового сотрудника основам или приглашать его на кофе».
Одной из проблем было отсутствие элементарного человеческого взаимодействия: «Многие оставляют камеры выключенными для видеозвонков, и в офисе мало людей появляется, что затрудняет построение отношений».
НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ, ЧТОБЫ ПОЛУЧИТЬ ПРИЛОЖЕНИЕ FOX NEWS
«Здесь нет никакой человечности, — сказал консультант The Wall Street Journal, — отметив, что он ищет другую работу с сильной офисной культурой».
2023-11-28 18:22:52
1701197740
#Американские #рабочие #несчастнее #на #работе #чем #когдалибо #последние #годы #новое #исследование