Американские технологические фирмы «немного удивлены» более длительным процессом увольнения в Ирландии

«Некоторые люди шутили, что приведенные причины могли быть написаны ChatGPT. Расплывчатые причины, ничего конкретного. Бесит», — сказал источник, который был среди получателей электронного письма.

В электронном письме причины увольнений включали «переориентацию наших инвестиций с новыми стратегическими инициативами и возможностями», «баланс для роста и прибыльности», «проявление благоразумия с учетом нестабильной макроэкономической среды».

По словам источника, около половины из примерно 1300 сотрудников компании работают в ее европейской штаб-квартире в Дублине, и многие из них остались в замешательстве и без указаний относительно будущего своей работы.

Это отсутствие ясности для сотрудников в технической сфере прямо сейчас характерно не только для Workhuman.

Ранее на этой неделе владелец Facebook Meta объявил, что уволит 490 дополнительных сотрудников в рамках своего плана по сокращению численности персонала примерно на 10 000 человек в этом году. С ноября прошлого года гигант социальных сетей уволил около 370 сотрудников на своих ирландских предприятиях, и один из сотрудников транснациональной корпорации сказал, что некоторые опасаются, что впереди еще будут раунды.

Workhuman, как и все технологические компании, которые уволили часть своих ирландских сотрудников, предоставили своим подверженным риску сотрудникам 30-дневный период уведомления, прежде чем они будут официально уволены, в соответствии с законом.

Тем не менее, некоторые люди сказали, что этот период уведомления только усугубил чувство боли после первоначального электронного письма. Один источник сказал:

Я проработал в этой компании 8 лет и обучил 90% тех, кто присоединился к ней после меня, и все же я подвергаюсь риску. Весь 30-дневный процесс похож на подвешивание мыши перед кошкой.

Фергюс Кондон, партнер и глава технологического сектора в фирме профессиональных услуг Grant Thornton, которая консультировала технологические фирмы во время текущего спада, сказал, что многие транснациональные корпорации «немного удивлены» более длительным процессом, необходимым для увольнения сотрудников в ЕС.

«Когда вы принимаете стратегические решения о том, какую часть вашего глобального персонала вам нужно сократить, вы работаете с цифрами, а не с правилами», — сказал он.

«В США в трудовых договорах есть такая штука, которая называется «Положение о неограниченных правах», которая позволяет на рынке труда США увольнять или сокращать сотрудника почти мгновенно».

Г-н Кондон предположил, что этот более длительный процесс может стать палкой о двух концах, когда фирмы решат сократить численность персонала на европейских рынках.

«Поскольку процесс занимает больше времени, это означает, что, вероятно, потребуется больше времени, чтобы назвать людей или разделы, которые вы собираетесь уволить, и в результате в тех разделах, которые не затронуты, страх и неуверенность проникают в эти команды. и это имеет свои последствия для производительности и морального духа», — сказал он.

С моральной точки зрения для тех, кто остался позади, это непросто.

Фирмы обращаются за помощью

Различия в нормативных актах и ​​некоторые отдельные изменения в трудовом законодательстве также привели к увеличению бизнеса в одном секторе в условиях сложной экономической ситуации.

Ведущая HR-компания Peninsula из Корка зафиксировала 5-процентный рост запросов, связанных с увольнением, по сравнению с тем же периодом прошлого года.

“[This is] определенно из-за изменений в трудовом законодательстве, и работодателям было очень трудно не отставать от них», — сказала главный операционный директор Peninsula Мойра Грассик. «Поэтому мы получаем гораздо больше запросов и клиентов в связи с этим».

Г-жа Грассик сказала, что Peninsula в основном работает с небольшими технологическими фирмами, но «определенно ведет больше переговоров с технологической отраслью, чем раньше».

С точки зрения эксперта по кадрам г-жа Грассик сказала, что, когда фирма объявляет об увольнении, это не может быть универсальным подходом для всех рынков, и что вовлеченность сотрудников является ключом к будущему росту.

Когда у вас есть репутация или когда вас воспринимают как человека, который, возможно, не относится к сотрудникам наилучшим образом, это сформирует перспективу брендинга работодателя и может нанести довольно большой ущерб.

Г-жа Грассик также сказала, что она наблюдает эффект цепной реакции технологического спада в Ирландии на другие отрасли.

«Когда вы смотрите на такие крупные фирмы, как Google, которые располагались бы в центре (Дублина) города, активность других отраслей вокруг них определенно оказывает влияние на другие отрасли, такие как газетные киоски, кофейни и тому подобное». она сказала.

Последствия увольнения Workhuman дают уникальное ирландское представление о растущей проблеме управления персоналом в глобальной индустрии больших технологий, которая была отмечена на фоне продолжающегося замедления в этом секторе.

Большие технологии худеют

Во время пандемии технологические фирмы раздулись, но когда электронная коммерция резко упала, а инфляционное давление сказалось, эти фирмы решили стать более компактными.

Данные Центрального банка за начало этого года показали, что технический спад привел к сокращению более 2300 рабочих мест в Ирландии за последние месяцы, а недавние увольнения в Meta приблизили эту цифру к 3000.

Согласно трекеру >, ведущего американского веб-сайта, освещающего технологическую отрасль, мировой технологический сектор объявил о более чем 170 000 увольнений в 2023 году.

Технический спад знаком Крису Хорну, который был соучредителем и генеральным директором первой ирландской компании IONA Technologies, зарегистрированной на бирже NASDAQ.

Во время краха доткомов в 2001 году г-н Хорн провел всего один раунд сокращений по всему миру. В то время у компании было 22 офиса и около 1200 сотрудников.

«Я думал, что будет намного хуже сделать серию сокращений, когда люди никогда не узнают, будут ли еще какие-то сокращения впереди. Мы не хотели смерти от тысячи порезов», — сказал Хорн ранее журналистам. Ирландский ревизор.

Между тем источник сообщил Ирландский ревизор Эрик Мосли из Workhuman недавно посещал разные отделы, чтобы поднять боевой дух после объявления о сокращениях, и его спросили, будут ли еще сокращения. В настоящее время Workhuman не планирует дальнейших сокращений штата.

Многие аналитики предсказывают текущий спад в сфере технологий как временный, но как только экономика восстановится, есть некоторые опасения, что многие фирмы окажутся слишком уязвимыми из-за низкой численности персонала.

«Я думаю, что некоторые из них сильно похудели. Даже когда они оправятся, если рабочая сила будет доступна, их собственные процессы найма потребуют времени», — сказал г-н Кондон.

В разных технологических фирмах существуют разные культуры, и, конечно же, одна из них, с которой я говорил, их общая культура заключается в том, чтобы урезать все, что вы можете, почти до костей.

Г-н Кондон добавил, что перед Рождеством, прежде чем было объявлено о некоторых увольнениях, его фирма стала свидетелем того, что ряд крупных транснациональных корпораций объявили тендеры на аутсорсинг, чтобы использовать такие фирмы, как Grant Thornton, для пополнения рабочей силы.

Время покажет, останется ли эта стратегия в силе после окончания технологического спада.

Тем не менее, данные о новых рабочих местах показали, что занятость подскочила на 4,1% за 12 месяцев до первого квартала и достигла 2,6 млн, что указывает на то, что Ирландия в целом пережила технологический шторм.