беременные женщины и работающие родители чувствуют, что их игнорируют и недооценивают на рабочем месте

Беременные женщины и работники с детьми часто подвергаются несправедливому обращению со стороны своих начальников и коллег, несмотря на законы, защищающие от дискриминации на рабочем месте в Австралии, согласно новому докладу изучать.

Распространенность жестокого обращения была выявлена ​​в первом за десятилетие национальном обзоре дискриминации, неблагоприятного положения и предвзятости в сфере труда среди беременных и работающих родителей, проведенном исследователями из Университета Южной Австралии.

В опросе приняли участие более 1200 беременных и работающих родителей, и, несмотря на то, что исследование было намеренно гендерно-инклюзивным, почти 95% респондентов идентифицировали себя как женщины.

Вызывает тревогу тот факт, что анализ показал, что 91,8% респондентов подвергались дискриминации на этапе возвращения на работу, 84,7% во время отпуска по уходу за ребенком и 89% во время беременности на работе.

Один респондент сообщил:

Мне сказали, что я не хочу возвращаться на работу, так как буду «кудакать». Беременность серьезно повлияла на мою карьеру, и мне пришлось отказаться от роли руководителя команды.

На вас не обращают внимания, пока вы еще на рабочем месте

Треть беременных респондентов (32,7%) заявили, что они не получили никакой информации о своих правах на предстоящий отпуск, например, о том, может ли отпуск быть продлен в случае возникновения осложнений или будет ли кто-нибудь проверять их, пока они отсутствуют.

Многие заявили, что упустили возможности обучения, на которые они могли бы рассчитывать (21,2%), если бы не были беременны, в то время как другие заявили, что их игнорировали или исключали (39%) из связанной с работой деятельности и принятия решений, когда они собирались уйти в отпуск.

Чуть более четверти (25,4%) считали, что им необходимо скрыть беременный живот, а 45,7% были вынуждены выполнять работу ниже их уровня компетентности накануне начала отпуска по уходу за ребенком.

Один сказал:

Во время беременности мне было отказано в ношении колготок и бандажа для живота, несмотря на то, что я стояла на ногах и во время работы у меня болели бедра.

Некоторые коллеги давали непрошеные советы и делали неприятные комментарии по поводу того, как выглядит беременная женщина, что побудило респондента сказать:

У нас плохие системы предотвращения беременности на рабочем месте. Часто у компаний есть политика в отношении грудного вскармливания, но нет политики в отношении беременности. Это дает людям возможность проецировать свое мнение или опыт на беременных, что влияет на их опыт и часто приводит к дискриминации.

Чувство забытости и исключенности

Во время отпуска по уходу за ребенком респонденты заявили, что их исключают из общения о рабочих или общественных мероприятиях.

Многие сказали, что хотели бы использовать «поддерживать связь” дней, которые могли бы включать в себя посещение планировочного совещания или прохождение некоторого обучения перед возвращением в офис, но такой вариант не предлагался.

Моему работодателю (и многим другим) трудно определить дни «поддержания связи», которые предоставляются в рамках оплачиваемого государством отпуска по уходу за ребенком. Было бы неплохо иметь возможность легко получить к ним доступ и посетить один день здесь и там.

И более половины (50,8%) не были проинформированы о реструктуризации рабочих мест или других изменениях в их отсутствие, которые могли бы повлиять на них по возвращении.

Кроме того, 21,3% работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, подвергались давлению со стороны своего руководителя, чтобы тот начал или закончил отпуск раньше или позже, чем они хотели, чтобы это соответствовало потребностям рабочего места или руководства.

Три четверти респондентов заявили, что хотели бы продлить свое отсутствие по уходу за ребенком, поскольку их партнеры (в 35,1% случаев) не получили отпуск по уходу за ребенком.

Родители заявили, что, вернувшись на работу, они столкнулись с наибольшей дискриминацией, например, получили негативные комментарии от руководителей или коллег о работе неполный рабочий день или необходимости гибкого графика работы (43,9%).

Роли многих из них резко изменились без каких-либо консультаций, и они почувствовали, что им отказывают в возможностях из-за того, что они работают меньше рабочего дня.

Я чувствую, что меня игнорируют и не включают в шорт-лист для собеседований на роли, потому что я работаю неполный рабочий день. Я имею высокую квалификацию для этих ролей.

Чуть более 45% заявили, что им было предоставлено меньше возможностей для карьерного роста и продвижения по службе, потому что они были «просто мамами» и сталкивались с предположением, что «могут снова забеременеть», и поэтому вряд ли останутся здесь.

Почти 27% не имели доступа к соответствующим средствам для грудного вскармливания или сцеживания, и поэтому их часто заставляли сцеживаться в запертой туалетной кабинке или стоя в захламленном шкафу.

Отношение необходимо изменить

Беременные и работающие родители составляют значительную часть австралийской рабочей силы. Больше, чем 20% всех австралийских домохозяйств имеют маленьких детей.

Австралийский институт здравоохранения и социального обеспечения в 2023 году сообщил о количестве детей. возрос за последние 50 лет, и, по оценкам, к 2048 году их число вырастет до 6,4 миллиона.

Если не принять никаких мер, дискриминация в связи с беременностью и работой родителей останется обычным явлением и будет терпима обществом, оказывая негативное воздействие на большую часть населения.

Наличие назначенного омбудсмена по справедливому труду, который уделяет особое внимание беременным женщинам и работникам-родителям, поможет изменить отношение и добиться перемен.

---

Читать далее:
Матери чаще работают на худшей работе, а отцы преуспевают в карьере

---

Работодателям необходимо обеспечить, чтобы беременные и матери-работницы получали те же возможности и признание, что и другие сотрудники. Предоставление мест для грудного вскармливания и соответствующих помещений должно быть обязательным.

Менеджеры обязаны проявлять осторожность и должны участвовать в консультациях и обсуждениях с работниками на каждом этапе – беременности, отпуска по уходу за ребенком и возвращения на работу – чтобы установить четкие взаимные ожидания.

В Австралии уже действуют антидискриминационные законы, которые явно не соблюдаются. Необходимо ввести обязательное регулирование со стороны работодателей, чтобы гарантировать, что они предоставляют беременным и родителям необходимую профессиональную и личную поддержку.