Составление. В том, что условия труда влияют на здоровье рабочих, нет ничего нового. Работа представляет собой важный фактор риска для физического и психологического благополучия работников, когда он не работает должным образом, но он также является защитным фактором, когда это происходит в правильных обстоятельствах.
Своевременное понимание этого и принятие последовательных решений существенная разница в здоровье людей и успех компаний.
Каждое 10 октября Всемирный день психического здоровья, релевантная дата, если принять во внимание взаимодействие между работой и эмоциональным благополучием. Прежде всего, это отношения, которые необходимо учитывать на этическом уровне. Кроме того, с чисто корпоративной точки зрения компании понимают, что отсутствие инвестиций в профилактику и заботу о психологическом благополучии своих сотрудников генерирует Миллионеры проигрывают.
Компании могут смотреть в другую сторону, но снижение производительности, больничные, невыходы на работу и ухудшение корпоративной репутации не приходят бесплатно.
Реагировать на потребности сотрудников
Времена меняются, а вместе с ними и потребности и обстоятельства работников. Классическая идея работы в компании, которая позволяет адекватно балансировать между работой и тем, что не является работой, стала более изощренной.
Сегодняшние сотрудники не просто смотрят на то, хорошо ли выглядят зарплата или часы, они ценят работу в организации, которая явно заботятся о защите вашего здоровья и никоим образом не использовать его в качестве козыря для достижения целей.
Когда этого не происходит, мотивация с задачами снижаетсяприверженность компании снижается, отношения внутри коллектива натянуты, а результаты компании далеко не самые лучшие.
Затем многие работники переосмысливают свою карьеру, иногда кардинально, в ответ на неотзывчивая рабочая экосистема тому, что им нужно сейчас. Наблюдается явление, наблюдаемое в последние годы, особенно в США, т. н. великая отставка.
Другие сотрудники не идут в этом направлении, а остаются в компании наполовину или на полном газу. Они не отказываются от своих позиций, но и не вкладывают в них все свои способности. это вызов молчаливая покорность о тихий уход. Это явление также многое говорит о его отсутствие психологического благополучия и, следовательно, о последствиях, которые это имеет для компании.
Инвестировать (или нет) в благополучие
Согласно с Всемирная организация здравоохранения (ОМС), «По оценкам, во всем мире ежегодно теряется 12 миллиардов рабочих дней из-за депрессии и беспокойства, при этом потери производительности составляют 1 триллион долларов в год»..
Это означает, что отсутствие эффективных стратегий профилактики проблем с психическим здоровьем на работе и улучшение самочувствия имеют последствия, которые могут быть конкретно определены количественно. Также, согласно ОМС, «существуют эффективные меры, которые могут предотвратить риски для психического здоровья на работе, защитить и укрепить психическое здоровье на работе».
Поэтому те компании, которые запускают Услуги эмоционального благополучия, доступные вашим сотрудникам и адаптированные к их потребностям, они предотвращают эти эффекты, и, кроме того, они сильнее по сравнению со своими основными конкурентами: наблюдается улучшение производительности более чем на 30% и сокращение часов отсутствия на работе до 50%.
выполнять эти программы профессионально и постоянно со временем это возможно, и это оказывается чрезвычайно полезным для защиты самого важного ресурса, который есть у любой компании: людей.
