Новый отчет показал, что большинство технических работников в Великобритании недовольны своей нынешней ролью.
Хакаджоб на сайте вакансий с использованием искусственного интеллекта опросил более тысячи работников технологической отрасли, занимающих самые разные должности, от разработчиков и инженеров до специалистов по данным и менеджеров по продуктам.
Уровень недовольства был поразительным: только 11% респондентов заявили, что рады продолжать работать на своей нынешней работе. С другой стороны, 77% были недовольны и искали новые вакансии.
Новый рабочий мир
Отчет «Чего хотят технические таланты в 2023 году» (откроется в новой вкладке) Выяснилось, что льготы и привилегии, которые ищут работники, не предлагаются работодателями.
После глобальной пандемии способы работы изменились, и многие продолжают работать удаленно и по гибкому графику. Это, в свою очередь, изменило приоритеты того, что рабочие ценят больше всего, и кажется, что работодатели все еще играют в догонялки.
Марк Чаффи, генеральный директор и соучредитель hackajob, прокомментировал: «Поскольку прежние льготы, такие как гибкая работа, теперь считаются нормой, многие компании, похоже, изо всех сил пытаются понять, что новая эра преимуществ означает для их бизнеса.
Он добавил: «Разрыв между тем, что предлагают компании, и тем, чего хотят технические работники, вызывает волнения в то время, когда нет недостатка в альтернативных вакансиях».
Кажется, что такого рода опасения действительно важны для работников — больше, чем то, что, возможно, осознают или готовы признать работодатели — поскольку 20% респондентов заявили, что готовы покинуть свои должности, как только смогут, чтобы найти работу, которая соответствует их потребностям.
Уступая только оплате труда, корпоративная культура была самым важным фактором, привлекавшим сотрудников к новой роли, а также основной причиной, по которой счастливые работники любили своего нынешнего работодателя и хотели продолжать работать на него. Следующей наиболее часто выбираемой причиной была возможность работать по гибкому графику/удаленно.
При этом удаленная работа — это то, что, по словам технических работников, им больше всего нравится в их текущей роли со значительным отрывом: 61% указали на этот аспект. Стек технологий (34%), преимущества (25%) и местоположение (21%) были другими факторами, выбранными респондентами.
С другой стороны, было довольно равномерное распределение между зарплатой (34%), отсутствием обучения и развития (32%) и отсутствием чувства значимости (32%) в качестве основных проблем и разочарований, с которыми сотрудники сталкивались на работе.
Наряду с гибким графиком работы, еще одна обсуждаемая новая тенденция в работе — это четырехдневная рабочая неделя, и, похоже, все технические работники выступают за это, причем 83% хотят, чтобы это было введено.
Также кажется, что технические работники не испугались поставить под угрозу свои рабочие требования из-за массовых увольнений, происходящих во всех уголках технологической индустрии, и такие гиганты, как Google, Amazon, Meta и, конечно же, Twitter, пошли по этому пути.
Чаффи говорит, что на самом деле «это не может быть дальше от истины… многие другие «нетехнологические» организации все еще готовятся нанимать больше технических специалистов, чем когда-либо прежде, поскольку каждая компания обращается к технологиям как к важнейшей части своего бизнеса». их общая бизнес-стратегия».
«По-прежнему существует множество организаций, нанимающих сотрудников, и теперь гораздо больше людей ищут новые должности. Хотя заработная плата всегда будет иметь ключевое значение для любого соискателя работы в сфере технологий, крайне важно, чтобы компании не ограничивались только вознаграждением, чтобы удержать технических талантов, которые у них уже есть. иметь.”
Давая советы работодателям, Чаффи ясно дает понять, как им следует привлекать новых работников: «Технические таланты хотят проводить свое свободное время, занимаясь спортом, проводя время с семьей и друзьями, работая над проектом или хобби, а также обучаясь и развиваясь. Лучший социальный пакет позволит талантам иметь свободное время, чтобы делать все, что они захотят».
