Больше работников отрывается от рабочих мест с жесткими правилами возврата на качество

«Мне не нравится садиться в машину и ездить в офис пять дней в неделю, поэтому я искала роли, которые были более гибкими», – говорит она.

Прежде чем принять свою нынешнюю роль, она разговаривала с конкурирующей фирмой, но быстро решила, что роль не для нее. «Из разговоров, которые у меня были с этим рабочим местом, было ясно, что не будет большой гибкости для работы из дома», – говорит она.

Она приняла свою нынешнюю роль два года назад, потому что чувствовала, что ее потребности будут удовлетворены, и не оглянулась.

Она работает в офисе три дня в неделю и из дома два дня, но может переключиться на дни. Она может даже работать в дополнительный день из дома, если это подходит ей, не спрашивая разрешения.

Загрузка

«Мы просто общаемся в нашей собственной команде в конце каждой недели, что лучше всего подходит для нас на следующей неделе в зависимости от наших собственных графиков», – говорит она.

Вернуться к работе

Лиз и Рубен являются частью растущего числа работников, выходящих из рабочих мест, с жесткими правилами, где им необходимо работать в пользу ролей, которые открыто способствуют работе из домашних дней.

Рубен говорит, что она разработала жизнь, которая работает для нее. «Работа – большая часть вашей жизни, и нет смысла быть несчастными».

Загрузка

Тем не менее, крупные австралийские компании продолжают выполнять тяжелую и быструю работу от офисных соглашений, создавая напряженность на рабочем месте.

Почти 39 000 сотрудников в Национальном банке Австралии попросили увеличить количество дней, которые они проводят в офисе каждую неделю. Банк является одним из растущего числа предприятий, уходящих от модели работы из дома.

Другие компании, стремящиеся к персоналу, чтобы вернуться в офис пять дней в неделю, включают Amazon, Dell, Commbank и правительство штата Новый Южный Уэльс.

Тем временем отец Сиднея Пол Коллинз взял своего работодателя в Комиссию по справедливой работе в поисках продолжения гибких рабочих договоренностей, которыми он наслаждался после пандемии Covid-19.

Коллинз, который работает в Global Software Company Intersystems Australia, хотел продолжать работать в среду и четвергах, чтобы заботиться о своих детях и потому, что ему нужен был «баланс между работой и личной жизнью». Его рабочее место отказалось от его просьбы в соответствии с новым постановлением, требующим, чтобы все сотрудники вернулись в офис полный рабочий день.

Но его просьба была отменена справедливой работой, в которой говорилось, что заявление, которое он подал, из -за его предпочтения продолжать работать из дома, не связано с его родительскими обязанностями.

Рабочие обязаны показать, что у них есть достаточно веские основания, чтобы попросить работать из дома, в то время как заместитель президента Дин Дин Дин Линдалл Линдалл обнаружил «предпочтения» продолжать работать из дома.

В Виктории правительство штата стремится зарегистрировать право на работу из дома.

Но Рубен говорит, что всегда стоит попросить босса больше гибкости.

«Если это не то, что они будут делать, помните, есть много других рабочих мест, которые хотели бы удовлетворить ваши потребности», – говорит она.

Информационный бюллетень для бизнес -брифинга рассказывает основные истории, эксклюзивное освещение и экспертное мнение. Зарегистрируйтесь, чтобы получить его каждые утро в будние дниПолем