Бонусы по итогам года сократились на 21% из-за нестабильности в экономике США – Baltimore Sun

Мэтью Бойл | (TNS) Новости Bloomberg

Американские рабочие получают меньшие бонусы, что является признаком того, что работодатели, затягивающие пояса, не так обеспокоены потерей талантов, как в последние годы.

По данным компании Gusto, занимающейся разработкой программного обеспечения для расчета заработной платы, которая отслеживает выплаты, произведенные более чем 300 000 малых предприятий, средняя денежная премия, выплаченная сотрудникам в прошлом месяце, составила $2145, что на 21% меньше, чем в предыдущем году. По данным правительства, в малом бизнесе занято почти половина всех работников частного сектора в США.

Во всех отраслях зафиксирован спад: от 3,8% для технологических компаний до 36% для туристических и транспортных компаний.

Мало того, что премии стали меньше, их в большинстве отраслей получало меньше работников. В шестнадцати из 22 отраслей, отслеживаемых Gusto, наблюдалось снижение доли работников, получающих какие-либо бонусы, при этом наибольшее снижение произошло в фирмах, занимающихся искусством и развлечениями. По сравнению с 2021 годом в 2023 году премию получили на 6,9% меньше работников.

«Что меня удивило, так это некоторые отрасли, в которых мы говорили о проблемах с поиском талантов, например, продукты питания и напитки, здравоохранение и розничная торговля», — сказала Лиз Уилк, главный экономист Gusto. «Я не ожидал увидеть масштабы спада именно в этих секторах».

По словам Уилке, несколько факторов привели к двузначному снижению. По данным Федерального резервного банка Сент-Луиса, предприятия уже не так активно нанимают сотрудников, как год назад. Подпитываемые растущей инфляцией и рекордными темпами увольнений работников, за последние два года предприятия раздали более щедрые компенсационные пакеты, поэтому сейчас в этой казне меньше денег. Уровень добровольного увольнения работников в ноябре снизился до самого низкого уровня с сентября 2020 года. Поскольку работники менее уверены в своей способности найти другую работу, работодатели менее склонны проявлять щедрость в период бонусов.

Эта скупость также нашла отражение в ноябрьском опросе компаний всех размеров, проведенном аутплейсинговой фирмой Challenger, Gray & Christmas, которое показало, что 34% компаний не выплачивали бонусы в 2023 году по сравнению с 27% в предыдущем году.

По данным Густо, самые большие выплаты получили финансовые работники, многие из которых работали в специализированных инвестиционных фирмах, со средним бонусом в 13 255 долларов. Тем не менее, это примерно на 12% меньше, чем примерно 15 000 долларов, выплаченных в 2022 и 2021 годах. Спад отражает то, что работникам крупнейших банков Уолл-стрит придется пережить в этом году, поскольку бизнес замедлился, а такие компании, как Citigroup Inc. и другие, сокращают расходы, согласно данным прогнозам консультанта по компенсациям Johnson Associates. Во вторник финансовый директор Deutsche Bank AG Джеймс фон Мольтке заявил, что «трудный рынок» отразится на бонусах сотрудников.

Бонусы в технологическом секторе упали в среднем на 672 доллара по сравнению с 2021 годом, когда талантов было гораздо меньше. По данным Challenger, Gray & Christmas, за последние два года технологические компании всех размеров сократили более 265 000 рабочих мест в целях оптимизации усилий. В новом году сокращения продолжились: Google, принадлежащая Alphabet Inc., и Twitch, принадлежащая Amazon.com Inc., сократили штат сотрудников.

Повышение заработной платы на основе заслуг также будет наблюдаться более медленный рост в этом году у крупных работодателей, хотя повышение остается выше допандемического уровня, как показали данные Aon Plc и Mercer. По словам Лиз Супински, директора по исследованиям и аналитике WorldatWork, некоммерческой организации, которая предоставляет образование специалистам по кадрам, компании имеют большую гибкость в корректировке бонусов в соответствии с меняющимися экономическими обстоятельствами, чем в отношении заработной платы.

Конечно, спрос на рабочую силу по-прежнему высок, а безработица остается низкой. Но «турбулентность скрывается по краям», по словам Ника Банкера, директора по экономическим исследованиям в Северной Америке компании Indeed. «Рост рабочих мест явно медленнее, чем в прошлом году».

___

© Bloomberg LP, 2024. Посетите сайт Bloomberg.com. Распространяется Tribune Content Agency, LLC.