Боссам нужны трудолюбивые работники, поэтому они нанимают пожилых людей

«Кривая обучения немного длиннее, — говорит он, — но как только они ее получают, Боже, это освежает. Я говорю: «Вот что мы делаем сегодня», и это делается. Их смена начинается в 9, а они приходят в 8:50. Это их рабочая этика».

Пожилые работники востребованы во все большем числе компаний. Восприятие различий между поколениями не всегда соответствует действительности, но три четверти людей в возрасте 65 лет и старше заявили в опросе, проведенном Wall Street Journal-NORC о ценностях американцев в прошлом месяце, что тяжелая работа очень важна для них лично. Среди молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет 61% считают упорный труд очень важным.

Вот вам и юношеские амбиции.

Согласно федеральным данным, люди в возрасте 55 лет и старше являются самым быстрорастущим сегментом рабочей силы. Демографические сдвиги помогают объяснить эту тенденцию — люди живут дольше и имеют меньше детей, а у некоторых людей пенсионного возраста нет иного выбора, кроме как работать из-за инфляции и слабого фондового рынка.

Но некоторые компании ориентируются на пожилых людей, полагая, что возраст — это преимущество.

AARP с 2012 года просит компании подписать обязательство предоставить работникам старше 50 лет равные возможности при приеме на работу. По данным группы, в прошлом году обязательства выросли на 122% по сравнению с 2021 годом. В список залогодержателей теперь входит более 2500 предприятий, включая Bank of America. Корп.

Майкрософт Корп.

и блок H&R Инк.

«Бизнес выгодно нанимать опытных работников», — говорит Хизер Тинсли-Фикс, старший советник по вопросам взаимодействия с работодателями в AARP. «Все больше компаний также признают необходимость учитывать возраст в своих усилиях по разнообразию, справедливости и интеграции».

KinderCare Learning Centers Inc., которая управляет более чем 1500 учреждениями по уходу за детьми, в августе прошлого года подписала обязательство расширить набор сотрудников в условиях острой нехватки работников по уходу за детьми. Программа залога AARP предлагает доступ к доскам объявлений и ярмаркам вакансий для работников старше 50 лет.

Меньше чем через год KinderCare еще не подсчитала количество нанятых сотрудников, но результат уже очевиден, говорит Трэвис Траутман, старший директор компании по привлечению талантов.

«Эта группа готова работать в открытую смену или закрываться на весь день, подменять во время обедов и перерывов или даже быть на связи по мере необходимости», — говорит он. «Я мог бы продолжать и продолжать о ценности и преимуществах».

Глобальное кадровое агентство ManpowerGroup Инк.

По словам Лорел Макдауэлл, в 2021 году компания запустила программу трудоустройства для так называемых «зрелых» работников, услышав опасения клиентов по поводу нехватки рабочей силы и высокой текучести кадров. 69-летняя г-жа Макдауэлл вышла из пенсионного возраста, чтобы вернуться в свою бывшую фирму и возглавить инициативу.

По ее словам, пожилые работники могут хорошо подойти для предприятий, ориентированных на удержание. Молодые специалисты не обязательно меняют работу чаще, чем их предшественники на том же этапе карьеры, но с возрастом люди склонны ценить стабильность, отмечает она.

«Обычно мы не ищем следующего шага», — говорит г-жа Макдауэлл о своей возрастной группе. «Часто вы можете получить нас по очень разумной цене».

Некоторые непенсионеры говорят, что черпают вдохновение у спортсменов, таких как квотербек Том Брэди и олимпийская чемпионка по пляжному волейболу Керри Уолш Дженнингс, которые вернулись и преуспели далеко за пределами своего предполагаемого расцвета.

44-летняя г-жа Уолш Дженнингс стремится пройти квалификацию на шестые Олимпийские игры в следующем году после того, как пропустила цикл 2020 года. Она говорит мне, что вполне естественно сомневаться в том, что вы все еще «получаете это», но добавляет, что важно, чтобы производительность говорила сама за себя.

«Я вижу этих замечательных спортсменов, которые значительно моложе и очень голодны, и думаю: смогу ли я это сделать? Я сошел с ума, чтобы даже подумать об этом?» она говорит. “Но [last month] Я участвовал в соревнованиях в Майами, и мне потребовалось две минуты, чтобы сказать: «Нет, я понял». Я здесь».

В то время как эйджизм остается барьером для некоторых стареющих работников, количество жалоб на возрастную дискриминацию в Комиссию по равным возможностям трудоустройства с 2011 по 2021 год сократилось на 45%. Джонни С. Тейлор-младший, исполнительный директор Общества управления человеческими ресурсами, говорит, что снижение также свидетельствует о значимом снижении дискриминации по возрасту.

Официальной меры в отношении заявлений о дискриминации на основании того, что они слишком молоды, не существует, потому что федеральный закон защищает только работников старше 40 лет, но отделы кадров часто предъявляют претензии миллениалам и представителям поколения Z, которые говорят, что их несправедливо игнорируют из-за их поколений. г-н Тейлор говорит.

Он добавляет, что подход молодых людей к работе не обязательно хуже. Многие из них сильно заряжают, и те, кто снижает интенсивность, могут улучшить свое здоровье и счастье. В то время как баланс может показаться некоторым ленивым, другие видят освежающую заземленность или вполне обоснованный скептицизм в отношении того, что тяжелая работа окупается.

Тем не менее, старомодные гриндеры нравятся работодателям.

«В условиях замедления темпов роста экономики компаниям требуется меньше людей, и им нужны люди, которые готовы хорошо работать», — говорит г-н Тейлор. «Вместо того, чтобы пытаться убедить молодое поколение быть чем-то другим, некоторые компании говорят: «Почему бы нам просто не нанять людей, которые от природы предрасположены работать усерднее?»

Напишите Каллуму Борчерсу по адресу [email protected]