Босс Wetherspoons уволен после «нажатия неправильной кнопки», но в последний раз смеется

Питер Кастань-Дэвис работал в JD Wetherspoon в течение 22 лет, но был несправедливо уволен из своей роли после разрешения на 50% скидку на еду для кухонного работника

Бывший JD Wetherspoon Менеджер паба, который был уволен за то, что позволил коллеге скидку на 50%, когда он «нажал на неправильную кнопку», выиграл трибунал по трудоустройству, причем судья постановил, что он был несправедливо уволен.

Питер Кастань-Дэвис работал в компании 22 года и был лидером смены в Pontlottyn паб В Абертиллерии, Уэльс, когда его уволили за то, что он якобы нарушил политику компании. Босс паба предоставил кухонному работнику Ноа Гардинеру скидку с полуприсовой, когда он ставит предметы – две части картофеля фри Halloumi, две порции кусочек куриных груд и две банки энергетического напитка Monster – через TILE.

В связи с тем, что компания «расстраивается» на скидки, предлагаемые персоналу в то время, внутреннее расследование показало, что он нарушил политику, позволив г -ну Гардинеру покупать «чрезмерные продукты» по цене 50% и забрать еду домой, сообщает Walesonline.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Вор уходит с сумочкой домашнего менеджера после посещения GranЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Удобные, отбеливающие зубы покупатели гаджетов выбирают ночи, что делает их «так белее»

Трибунал по трудоустройству в Кардиффе услышал, что всего за несколько минут до того, как г-н Касдань-Дэвис уполномочил заказ 31 января прошлого года, г-н Гардинер использовал другого менеджера, пока он не обработал еще одну бесплатную еду для себя-кусочки куриных груд и банку Monster Punch. Дисциплинарный председатель Wetherspoon Крис Дженкинс решил уволить мистера Кастаньо-Дэвиса, сказав ему: «Незадолго до того, как вы обработали 50% скидки на 50% в сдвиге, которые он обрабатывал через его собственное сотрудники, питающие еду, через два часа после его перерыва, когда он поглотил его, что вы не знали, что он делал это или даже отправился на перерыв.

«Я считаю, что это беспокойно и удивительно, что, поскольку служебный менеджер с таким небольшим количеством сотрудников для управления в рассматриваемом смене вы не знали или не контролировали то, что происходит».

В то время, когда цепь имела внутренние правила, в которых говорилось только один предмет из меню продуктов питания, и один безалкогольный напиток был бесплатно для сотрудников в смене. Дополнительные предметы могут быть приобретены со скидкой в размере 50%, в то время как еда, которую можно получить домой, получит скидку на 20%.

Wetherspoon’s Свидетели заявили во время трибунала, что на скидке 50% было «разбивание скидки 50%, потому что сотрудники были пойманы, забрав еду домой, чтобы накормить всю свою семью». Они утверждали, что бизнес получил «значительные» затраты, что привело к тому, что он принял «корпоративное отношение к нулевой терпимости к злоупотреблению скидкой персонала».

Сделка, одобренная г-ном Кастаньей-Дэвисом, была отмечена системой Intelliq от Wetherspoon, которая используется для помещения потенциального мошенничества с персоналом. Менеджер Pontlottyn Сара Ньютон рассказала лидеру смены «случаются ошибки», но он должен быть осторожным, потому что компания «действительно раскалывалась на этом». Мистер Кастань-Дэвис ответил, что он был разочарован в себе за ошибку.

Менеджер по расследованию, Кери Бланшар, взял интервью у г -на Гардинера, который сказал, что сам приготовил еду. На вопрос, съел ли он свою первоначальную бесплатную еду на месте, он ответил: «Я должен был, да, я больше не забираю еду домой». Затем он признал, что взял домой предметы, проходящие кастаньсиновые.

Когда он давал интервью об инциденте, Кассунь-Дэвис признал, что он, возможно, ошибочно «нажал кнопку« Нажала неверную кнопку », применяя скидку в размере 50%, а не на 20%. Он отрицал, что знал, что г -н Гардинер планировал забрать еду домой.

Г -н Дженкинс уволил лидера смены без уведомления, несмотря на его чистую дисциплинарную запись в течение 22 лет. Он процитировал Вернерспун был «энергичным» в сообщении о своем подходе с нулевой терпимостью.

Г-н Касаньис-Дэвис спорил через четырех свидетелей, что г-н Гардинер «заказал еду в обманчивом пути». Но менеджер области Уэтерспуна Данни Стивенс поддержал увольнение, сказав ему, что он «не смог возглавить, управлять и организовать вашу смену в достаточной степени, чтобы предотвратить нарушение».

В трибунале судья Рэйчел Харфилд пришла к выводу, что для г -жи Стивенс не было разумно, что это был случай «грубой некомпетентности или грубой халатности, в отличие от простой халатности, которая подпадает под категорию проступков политики респондента».

Судья добавил: «Нет никаких доказательств того, что Данни Стивенс вообще подумала об этом. Похоже, она просто действовала на том основании, что заявитель должен был лучше справиться с сдвигом, что если бы он сделал это, нарушение не произошло бы, поэтому заявитель должен был нести ответственность за нарушение, и в соответствии с политикой было бы увольнение за единый акт.

«Не было никакого взвешивания фактической серьезности действий заявителя в их фактическом контексте. Данни Стивенс, казалось, рассматривал заявителя как усердного в других областях. Это был один инцидент в одной смене, которым он мог справиться лучше. Он был работником с долгим служением и четким дисциплинарным отчетом. Решение о соблюдении увольнения на аттллетном этапе не было разумным диапазоном. В моем решении, что нельзя отменить.

Выплаты еще предстоит решить. Судья Харфилд призвал стороны предпринять урегулирование до того, как произойдет слушание по защите.