Забастовки четырех ведущих профсоюзов образования в Англии начались 15 мая. Они проводятся в рамках продолжающейся борьбы учителей за 12-процентное повышение заработной платы и против невыносимой рабочей нагрузки, которая привела к кризису удержания и найма.
Если бюллетени пройдут успешно и будут соответствовать требованиям законов о борьбе с забастовками, а именно 50-процентной явке и более 50 процентов голосов за действия, они дадут учителям мандат на крупнейшую акцию в истории. Два из четырех участвующих профсоюзов бастуют впервые за все время своего существования.
Однако для того, чтобы забастовки увенчались успехом, работники сферы образования должны встать на новый путь и взять под контроль свои разногласия. До сих пор лидеры профсоюзов работников образования, которые более десяти лет наблюдали за жесткой экономией, сокращением бюджета и приватизацией, смогли завести борьбу в тупик «переговоров» с правительством.
Участвующие профсоюзы: Национальный союз образования (NEU), крупнейший из которых насчитывает 510 000 членов; Национальная ассоциация профсоюза школьных учителей женщин-учителей (NASUWT), вторая по величине, насчитывающая более 300 000 членов; Национальная ассоциация директоров школ (NAHT) с 35 000 членов; и Ассоциация руководителей школ и колледжей (ASCL) с 23 000 членов.
Первоначальные забастовочные голосования в январе были проведены, поскольку среди педагогов росло сопротивление соглашению консервативного правительства об оплате труда на 2022–23 и 2023–2024 годы. Учителям была присуждена ничтожная 5-процентная надбавка на 2022–2023 годы, что привело к сокращению реальной заработной платы более чем на 5 процентов только за последний год. Еще 3,5 процента были предложены на текущий год. С 2010 года в отношении учителей была введена заморозка заработной платы, в результате чего реальная заработная плата снизилась более чем на 23 процента.
Только NEU преодолела порог для забастовки в массовом де-факто вотуме недоверия профсоюзной бюрократии.
После четырех дней забастовки NEU министр образования Джиллиан Киган вступила в переговоры с четырьмя профсоюзами. Она сделала провокационное предложение о дополнительном повышении неконсолидированной заработной платы на 1000 фунтов стерлингов в этом году и в среднем на 4,5 процента в следующем году, из которых правительство будет финансировать только 0,5 процента, что вынудило школы использовать свои рушащиеся бюджеты для выплаты оставшейся части.
Учителя во всех профсоюзах отклонили предложение в ориентировочных бюллетенях, в которых было зафиксировано отклонение от 87 до 98 процентов. В ответ NEU объявил еще две даты забастовки 27 апреля и 2 мая, но пообещал отменить их, если Киган согласится провести дальнейшие обсуждения.
Обеспокоенные и запаниковавшие из-за того, что подавляющее большинство их членов отвергает гнилую сделку, 28 апреля четыре профсоюза выступили с беспрецедентным совместным заявлением, в котором пригрозили «координировать» забастовку. Это было навязано профсоюзным лидерам, столкнувшимся с крахом всей их стратегии «переговоров», которые они провозгласили единственным путем вперед, и с членством, полным решимости вести борьбу.
Киган ответил на отклонение ее предложения, полностью отозвав его, и с тех пор отказывается вступать в какие-либо переговоры или обсуждения, информируя профсоюзы о том, что они ведут себя «безответственно» и что их требования «необходимы». Утверждая, что она вытерла руки об этом вопросе, Киган сказала, что оставит заработную плату учителей Совету школьных учителей (STRB), который не рекомендует ничего дополнительно на этот год и всего 3,5 процента на следующий. Инфляция составляет 13,5%, а стоимость жизни стремительно растет.
Победа над этой атакой не может быть отдана на откуп бюрократии профсоюзов образования, которая подавила оппозицию нападкам на оплату и условия труда и невыносимую рабочую нагрузку, продолжая переговоры с правительством, направленные на прекращение забастовки на ее условиях. Профсоюзная бюрократия теперь направляет учителей на бесплодную кампанию умоляний тори предложить несколько измененную сделку по оплате труда в надежде, что затянувшийся процесс приведет к усталости и ослаблению оппозиции.
Комментарий NAHT к совместному заявлению ясно дал понять: «Мы призываем правительство вернуться за стол переговоров, чтобы разрешить этот спор до того, как возникнет необходимость в каких-либо забастовках». В заявлении для прессы NEU добавлено: «Министр образования никогда не поздно сесть за стол переговоров и сделать улучшенное предложение».
Забастовочные бюллетени начинаются с 15 мая (NEU и NAHT) по 3 июня (NASUWT). ASCL еще не подтвердили, когда будет опубликован их бюллетень. Их сроки будут распределены на несколько недель, а это означает, что никакие забастовки не будут проводиться до окончания летних каникул в новом семестре в сентябре. Профсоюзные лидеры надеются, что к тому времени — через пять месяцев — решимость педагогов будет исчерпана, а волна забастовок в железнодорожном, университетском, здравоохранительном и почтовом секторах будет остановлена другими бюрократами, продвигающими сделки о капитуляции.
Учителя должны четко понимать, что профсоюзы могут отменить все действия в одночасье без выполнения каких-либо требований их членов. В Шотландии и Уэльсе учителя уже видели, как профсоюзы образования вводят предложения по ценам, намного ниже уровня инфляции. В Уэльсе NEU одобрил соглашение о заработной плате учителей на уровне ниже уровня инфляции на 11,4 процента с управляемой лейбористами администрацией. растянуться на два года, в то время как NASUWT согласовал сделку по оплате в течение 28-месячного периода, что соответствует сокращению реальных условий до 10 процентов. Генеральный секретарь NASUWT Патрик Роуч заявил, что он готов принять соглашение о заработной плате всего в 5 процентов в следующем году, сославшись на то, что было предложено (и отвергнуто) медсестрам в Англии.
Повестка дня профсоюзов основана на предпосылке, разделяемой с консерваторами, лейбористами и работодателями, о том, что рабочие должны идти на жертвы, чтобы заплатить за эскалацию экономического кризиса и миллиарды фунтов, выделяемые на финансирование войны в Украине. Бюрократия, управляющая этими организациями, представляет собой привилегированный социальный слой, интересы которого заключаются в защите капиталистической системы. Они служат промышленной полицией для своих членов.
Чтобы взять под контроль спор, учителя должны начать обсуждения по созданию демократически избранных рядовых комитетов на каждом рабочем месте. Первая задача комитетов будет заключаться в том, чтобы объединить борьбу педагогов — учителей, вспомогательного персонала и всех школьных работников — между подразделениями, поддерживаемыми профсоюзами, и сформулировать ряд требований «красной линии» для полностью финансируемой, высококачественной системы образования. . Они могут облегчить координацию рабочих во всех секторах в контрнаступлении против политики тори и лейбористов войны, сокращения заработной платы и ухудшения социальных услуг и условий жизни.
Более того, эти комитеты должны поддерживать связь с рабочими на международном уровне, которые участвуют в таких же ожесточенных битвах, таких как массовые забастовки во Франции против сокращения пенсий и борьба учителей и воспитателей в США, Португалии и Новой Зеландии, борющихся в защиту заработной платы и условия.
Мы призываем учителей присоединиться к Педагогический комитет и начать формировать альтернативное руководство в борьбе за защиту и защиту государственного образования. Участвуйте в наших встречах и обсуждениях, зарегистрировавшись и зарегистрировав свои данные.
2023-05-17 18:36:24
1684364369
#Британские #профсоюзы #работников #образования #начинают #голосование #за #забастовку
