Сотни британских компаний прибегают к новой тактике, чтобы заманивать и удерживать работников поколения Z в условиях одного из самых конкурентных рынков труда за последние десятилетия — досрочного окончания работы по пятницам.
Продление выходных является частью усилий по конкуренции за более молодых сотрудников, которые уделяют первостепенное внимание балансу между работой и личной жизнью после того, как пандемия Covid перевернула приоритеты и побудила работодателей использовать гибкий график работы.
В то время как многие компании по-прежнему стараются изо всех сил уговорить сотрудников вернуться в офис, предлагая такие привилегии, как бесплатный кофе в стиле бариста и массаж, данные, собранные компанией Adzuna, занимающейся статистикой рынка труда, показывают, что в прошлом месяце упоминалось более 1400 объявлений о вакансиях в Великобритании. «раннее окончание пятницы» в качестве преимущества для потенциальных кандидатов.
Для сравнения, в 2018 году всего 583 объявления компаний предлагали эффективное продление выходных, за пять лет до того, как Covid-19 вынудил многих белых воротничков работать из дома.
Эта привилегия в большей степени ориентирована на младшие должности: более 75% из рекламируемых предназначены для сотрудников с зарплатой от 20 000 до 40 000 фунтов стерлингов, что свидетельствует о том, что работодатели пытаются ориентироваться на поколение Z и конкурировать с ним, когда они выходят на рынок труда.
Эта тенденция вдохнет новую жизнь в так называемую традицию Дня поэтов — аббревиатура от «Писать пораньше, завтра в субботу», — когда рабочие выходят на работу к 15:30, чтобы начать свои выходные в пятницу днем.
Соучредитель Adzuna Эндрю Хантер сказал, что эта тенденция может сохраниться. «Баланс между работой и личной жизнью стал предметом пристального внимания после пандемии, и сотрудники требуют большего. В ответ мы наблюдаем всплеск привилегий, предлагающих гибкость или сокращенный рабочий день, чтобы соблазнить новых сотрудников… мы ожидаем, что эта цифра останется высокой, поскольку работодатели ищут новые методы для соблазнения лучших специалистов».
Это происходит из-за того, что работодатели изо всех сил пытаются заполнить вакансии в условиях одного из самых плотных рынков труда за последние десятилетия, после исхода молодых людей с работы в образование во время пандемии и резкого увеличения числа людей старше 55 лет, уходящих на досрочную пенсию.
Нехватка рабочей силы вынуждает работодателей конкурировать за персонал, и, хотя количество вакансий за последние месяцы немного снизилось с рекордно высокого уровня до 1,1 миллиона, ожидается, что эта цифра останется высокой, пока сохраняется нехватка.
В одном рекламном объявлении о должности управленческого бухгалтера в лондонской маркетинговой фирме Immediate Media Co «гибкий/гибридный режим работы плюс раннее окончание работы по пятницам» среди преимуществ, которые также включают «регулярные социальные мероприятия», летний фестиваль и выходной для сотрудников. день рождения сотрудника. Пятницы с ранним завершением также перечислены на четыре пункта выше конкурентоспособного пенсионного плана фирмы и предложения по страхованию жизни.
Другая должность нанятого по контракту техника-электрика, предлагающего от 14,63 до 19 фунтов стерлингов в час, в неназванном, но «устоявшемся и уважаемом производителе», отмечает, что успешные кандидаты будут работать с понедельника по пятницу, но получат выгоду от «раннего финиша в пятницу». Это одно из единственных конкретных преимуществ, перечисленных для этой роли, наряду с «возможностями развития и продвижения для успешного кандидата».
после продвижения рассылки
Это было популярным преимуществом в таких секторах, как проектирование, продажи и информационные технологии, где существует более высокая конкуренция за меньший резерв квалифицированного персонала. На инженерные должности приходилось 348 вакансий, рекламирующих эту привилегию, а 207 должностей были связаны с продажами.
Согласно данным Adzuna, около 156 вакансий были связаны с технологиями, а еще 90 — с общеобразовательными должностями. Продажи и маркетинг составили следующую по величине когорту: в 74 объявлениях о вакансиях упоминались привилегии.
Хантер сказал: «Для соискателей, если компания предлагает досрочное завершение работы по пятницам, это сигнализирует о том, что они гибки в своем отношении к рабочему времени и заботятся о благополучии своих сотрудников, что является двумя факторами первостепенной важности для сегодняшних искателей работы».
