Будущее Executive Search – Бизнес

Рекомендованное изображение автор: Rawpixel через Freepik

Executive search – это динамичный, постоянно меняющийся сектор. Требуется постоянное развитие, чтобы предоставить клиентам наилучшие результаты. Это может затруднить выделение на многолюдном поле. Это особенно актуально благодаря многочисленным технологическим достижениям, изменению бизнес-тенденций, усилению конкуренции, развитию среды кандидатов и многим другим факторам, которые должны учитывать команды по найму.

Традиционные методы проведения Executive Search для поиска лучших руководителей высокого ранга претерпевают множество изменений. Только компании, способные внедрять передовые технологические разработки, смогут выделиться среди других. Более того, только лучшие из них будут использовать ИИ в своей деятельности, инвестировать в методы онлайн-исследований и наставничество своих сотрудников и прилагать все необходимые усилия для процветания в этой области. Только эти компании смогут подняться над схваткой в ​​такой жесткой конкуренции.

Постоянная адаптация к постоянно меняющимся тенденциям и потребностям бизнеса является ключом к успешному поиску руководителей. Однако иногда это легче сказать, чем сделать. Итак, какое же будущее у Executive Search? Что могут сделать компании по подбору персонала, чтобы сохранить конкуренцию в зеркале заднего вида?

Расширенное использование искусственного интеллекта

Учитывая постоянное развитие технологий, характерное для каждой отрасли, можно было предвидеть новые технологические достижения, которые могли бы разрушить сектор поиска руководителей. Но искусственный интеллект (ИИ) открывает мир возможностей. Однако для того, чтобы это произошло, к этому необходимо относиться непредвзято и с ориентацией на будущее. Влияние на дальновидные компании, занимающиеся поиском руководителей, становится все более очевидным, поскольку ИИ может автоматизировать и улучшить различные виды деятельности и задачи.

Использование возможностей искусственного интеллекта может упростить выполнение ряда задач при поиске руководителей. Например, ИИ может облегчить проведение дистанционных собеседований с помощью чат-ботов и видеоконференций. Он может подбирать кандидатов на подходящие роли. Он также может автоматизировать сканирование резюме по конкретным ключевым словам, квалификации и навыкам.

Платформы, использующие алгоритмы машинного обучения и обработку естественного языка, могут выявить наиболее квалифицированных кандидатов на конкретную должность. Это позволяет более эффективно находить генеральных директоров, финансовых директоров и других кандидатов высокого уровня на должности, соответствующие их навыкам и предпочтениям, тем самым сокращая затраты, время и усилия в процессе подбора персонала.

Излишне говорить, что сортировка многочисленных резюме может занять много времени и потенциально неэффективна. Это особенно актуально, учитывая огромное количество резюме, поступающих в рекрутинговые фирмы. Существует также риск принятия предвзятых и несправедливых решений. Однако платформы, поддерживаемые искусственным интеллектом, сводят к минимуму риск исключения потенциально подходящих кандидатов на основе предвзятых моделей. Тем не менее, это возможно только в том случае, если платформа прошла надлежащую подготовку по вопросам разнообразия.

Искусственный интеллект и анализ данных могут изменить поиск руководителей в организациях, которые инвестируют в эти решения и постоянно повышают свою квалификацию в их использовании.

СООТВЕТСТВУЮЩАЯ СТАТЬЯ: НОВЫЕ ВОЗМОЖНОСТИ ДЛЯ БИЗНЕСА, ОТКРЫТЫЕ ИСКУССТВЕННЫМ ИНТЕЛЛЕКТОМ

Непрерывное технологическое развитие в сфере Executive Search

Традиционная сфера поиска руководителей не всегда отличалась технологиями и набором инструментов. Однако рост цифровых инноваций и их внедрения означает, что те, кто не желает принять изменения и адаптироваться, отстанут. Сегодня организациям нужны лидеры, которые могут внедрять, поощрять и способствовать развитию цифровых решений.

Что отличает успешную и процветающую компанию от других, так это несколько ключевых факторов. К ним относятся практики, связанные с открытостью и внедрением технологических решений в процессе подбора персонала, обучения персонала и других направлений.

Novo Executive Search и отбор — ведущая компания по подбору персонала, которая постоянно превосходит качество предоставляемых услуг. Эта фирма постоянно совершенствует свои методы исследований и подбора персонала за счет технологических достижений. Novo Executive Search and Selection использует передовые технологии в своей деятельности, будь то налаживание отношений с высшим руководством и руководителями отдела кадров по всему миру или создание долгосрочных отношений с нынешними и бывшими сотрудниками. Точно так же компания способствует достижениям в своей деятельности — например, в онлайн-пространстве, на виртуальных встречах и т. д. — путем применения технических ноу-хау.

За последние несколько лет компании по подбору руководителей стали все более охотно внедрять технологические достижения в свою деятельность. Например, многие из них полагаются на системы отслеживания кандидатов или облачные решения.

LinkedIn — это всего лишь один из примеров вспомогательного инструмента, который помогает передовым компаниям оставаться на вершине своей игры. Однако большинство высококвалифицированных вакансий не указаны в LinkedIn и аналогичных рекрутинговых платформах. Вместо этого наиболее высококвалифицированные руководители позволяют размещать себя только на премиальных платформах, таких как Novo Executive Search and Selection.

Более распространенные удаленные решения

Нельзя отрицать, что появление моделей удаленной и гибридной работы существенно изменило бизнес-среду. Для поиска руководителей не чужды эти трансформационные изменения.

Охотники за головами больше не ограничиваются региональными и местными пулами ограничений. Барьеры на пути привлечения лучших специалистов были разрушены. Это расширение привело к более широкому спектру выбора для фирм по подбору руководителей при подборе подходящих кандидатов на руководящие должности и должности уровня совета директоров. Хотя это открывает возможности, это также влечет за собой увеличение исследовательской и рабочей нагрузки. Именно здесь синергия удаленной работы и инструментов искусственного интеллекта становится неоценимой, оптимизируя процессы.

И наоборот, высококвалифицированные кандидаты теперь сталкиваются с повышенной конкуренцией и большим количеством возможностей. Траектория поиска руководителей зависит от внедрения и расширения возможностей удаленной работы.

Если кандидаты обладают необходимыми технологиями для связи по всему миру, то у экспертов по подбору руководителей будет под рукой огромный резерв потенциальных кандидатов. Эта доступность позволяет им раскрыть гораздо более широкий и разнообразный кадровый резерв, из которого можно привлечь кандидатов на различные должности в родственных компаниях.

СООТВЕТСТВУЮЩАЯ СТАТЬЯ: 3 СПОСОБА УЛИЗИТЬ ФУНКЦИОНИРОВАНИЕ ВАШЕГО БИЗНЕСА

Больше разнообразия и инклюзивности в Executive Search

Будущее Executive Search будет характеризоваться полным отсутствием предвзятого принятия решений. Вместо этого в этой области будет уделяться приоритетное внимание изучению более разнообразного пула кандидатов, что в конечном итоге повысит инклюзивность и разнообразие внутри организационных команд. Эти аспекты представляют основные приоритеты для руководителей высшего звена рекрутинговых компаний в этом году. Более того, эта тенденция, вероятно, сохранится и в будущем.

Организации, которые объединяют людей разного происхождения и национальности, имеют больше возможностей превзойти своих конкурентов. Это потому, что они могут использовать множество точек зрения во время мозгового штурма. Они также могут воспользоваться новыми идеями для развития бизнеса, получить доступ к более широкому спектру навыков и опыта, а также воспользоваться другими привилегиями, которые дают им преимущество перед конкурентами.

Тем не менее, увеличение разнообразия и инклюзивности требует работы и не происходит в одночасье. Несмотря на прогресс, все еще можно наблюдать недостаток инклюзивности и разнообразия на уровне совета директоров, неосознанную предвзятость и недостаточное разнообразие кандидатов. Таким образом, компании, стремящиеся создать более инклюзивное рабочее место, должны реализовать долгосрочные стратегии для эффективного устранения этих недостатков.

Адаптация к постоянным инновациям в сфере Executive Search

Как каждый может видеть, движущей силой успеха и преодоления трудностей в поиске руководителей являются постоянные инновации и быстрая адаптация к постоянно меняющимся тенденциям. И последнее, но не менее важное: это связано с использованием технологических достижений, которые улучшают возможности поиска и сохраняют конкурентоспособность.

СООТВЕТСТВУЮЩАЯ СТАТЬЯ: СОВЕТ ДИРЕКТОРОВ VS. КОНСУЛЬТАТИВНЫЙ СОВЕТ: В ЧЕМ РАЗНИЦА?