Будущие поколения офисных работников «упускаются из виду» в битве за гибридную и удаленную работу

Подумать только, пять лет назад работа из дома была почти неслыханной. Теперь у вас есть люди, которые даже не подумают о новой роли, если она не удаленная или, по крайней мере, гибридная. Само собой разумеется, многие работы требуют, чтобы вы были там лично. Однако те, кто не видел сотрудников, требуют работы на дому и гибкого графика.

Есть опасения, что потребности нового поколения офисных работников «упускаются из виду» в дебатах об удаленной работе. Комментарии приходят в ответ на цифры, которые показывают увеличение числа людей, работающих дома после пандемии.

TravelPerk заказал исследование 1000 британских офисных работников, которое было проведено в прошлом месяце. В него вошли те, кто работает в офисе удаленно в различных отраслях и на разных должностях.

Сейчас только 30% людей работают полностью из офиса по сравнению с 57% до пандемии. В то время как гибридная работа стала самой популярной формой работы в Великобритании, полностью удаленная работа удвоилась с допандемического уровня до 8%.

Несмотря на рост удаленной работы, результаты также показали, что работники осознают важность работы в офисе. Личные встречи были названы важными для укрепления связей между членами команды более чем половиной респондентов, при этом 43% заявили, что они способствуют продуктивности и творчеству.

В целом исследование показало, что гибридная работа здесь, чтобы остаться.

Глава Unispace выразил обеспокоенность по поводу того, что сокращение офисной работы оставляет молодых работников. «Существует так много вещей, которым нельзя научить подрастающее поколение рабочей силы в жестком виртуальном мире», — сказал Лоуренс Мохиуддин, генеральный директор Unispace.

Мохиуддин, который руководит регионом EMEA, включая ключевые студии в Амстердаме, Париже, Цюрихе, Лондоне и Милане, в настоящее время базируется в Лондоне. Он добавил: «Советы и уловки, полученные от подслушивания более опытных коллег в офисе или переданные им в ходе мимолетных разговоров в коридоре, бесценны, и молодые демографические группы признают это».

Мохиуддин считает, что битва за удаленную работу должна быть решена на благо будущих поколений.

Далее генеральный директор добавил: «Что, возможно, упускается из виду, так это то, кто потенциально упускает возможность, пока продолжается предполагаемая борьба за власть, и это наши будущие кадровые резервы».

Его комментарии частично основаны на данных, полученных в результате собственного исследования UniSpace по этому вопросу еще в 2022 году. Оно показало, что работники в возрасте от 18 до 34 лет больше всего заинтересованы в работе в офисе либо полный рабочий день, либо в гибридной модели.

Возрастная группа назвала личное сотрудничество и связи одной из основных причин, по которой они поддерживали работу в офисе. изучать показали, что 81% людей в возрасте от 18 до 34 лет чувствуют себя оторванными от коллег в удаленной среде, что выше, чем в среднем по всем возрастным группам.

Тем не менее, отдельное исследование, проведенное Sonovate, кредитором по финансированию бизнеса, показало, что более половины людей того же возраста не считают, что им нужно находиться в офисе полный рабочий день, чтобы освоить необходимые навыки. Это согласуется с последним исследованием TravelPerk, которое показало, что 72% опрошенных в целом довольны. Только 3% хотели проводить больше времени в офисе.

Сокращение времени в пути и улучшение баланса между работой и личной жизнью были названы основными причинами, по которым люди предпочитают гибридную работу.

Основные недостатки были связаны с отсутствием взаимодействия и чувством оторванности от коллег. Респонденты также назвали отвлекающие факторы домашней жизни проблемой.

Удаленная работа стала более популярной во время пандемии COVID-19. Строгие правила означали, что многим людям приходилось работать из дома.

В последнее время работодатели стали жестче обязательное возвращение в офис. Такие компании, как KMPG, Starbucks и Твиттер настояли на том, чтобы сотрудники вернулись на работу.