29 августа 2025 года жюри обнаружило, что Управление по транзиту в Чикаго (CTA) нести ответственность в соответствии с Разделом VII Закона о гражданских правах, и присудил бывшему сотрудникам Кевину Маккормику, 425 000 долл. США в виде убытков. CTA уволил Маккормика в апреле 2022 года после того, как он отказался быть вакцинированным для Covid-19, ссылаясь на его католическую веру в качестве основы для его возражения. Маккормик заявил, что не может получить вакцину, потому что он против аборта и считал, что вакцина была создана и протестирована с прерванными клетками плода. Маккормик также выразил обеспокоенность по поводу безопасности вакцины, включая опасения, что вакцина может вызвать рак или проблемы с сердцем. CTA отклонил его просьбу об освобождении, заявив, что он, похоже, не держал искреннюю религиозную веру. После того, как занятость Маккормика была прекращена, он подал иск в соответствии с Разделом VII и Законом о восстановлении свободы религии в Иллинойсе. Последнее иск был отклонен по упрощенному решению, поскольку суд установил, что CTA имеет убедительную заинтересованность в правительстве, требуя, чтобы его сотрудники были вакцинированы против Covid-19 во время пика пандемии.
На суде адвокат CTA утверждал, что лица, принимающие решения, которые отклонили запрос на освобождение Маккормика, даже не знали, что он был католиком и сосредоточился на своих проблемах с медицинской помощью и безопасности при оценке его запроса. Маккормик также показал, что принимал другие лекарства, не изучая, были ли они разработаны с использованием клеточных линий плода.
Напротив, адвокат Маккормика утверждал, что CTA не смог достаточно сформулировать свои ожидания для тех, кто ищет освобождения от вакцины, и что, в конечном счете, CTA заставил Маккормик выбрать между своей работой и Богом. Он утверждал, что не должно иметь значения, что у Маккормика также были нерелигиозные опасения при принятии вакцины.
Присяжные встали на сторону Маккормика, обнаружив, что CTA незаконно отказал ему в необходимых приспособлениях в нарушение Раздела VII.
Иск CTA не является уникальным и является среди сотен исков, утверждающих, что дискриминация в отношении тех, кто отказывается от вакцинации для COVID-19 и других заболеваний. Решение присяжных в
Маккормик Дело дает напоминание для работодателей, чтобы они были помнить, что Раздел VII требует, чтобы работодатели приспосабливали религиозные убеждения работника, если это не будет опубликовать чрезмерные трудности.
Работодатели, требующие прививки, должны пересмотреть свои процедуры освобождения от вакцины, чтобы убедиться, что существует четкий процесс для оценки запросов на освобождение и надлежащим образом документировать результаты.
Сноски
1. № 1: 23-CV-01998 (ND Ill. 2023)
2. Седьмой круговой Passarella v. Aspirus, Inc., 108 F.4th 1005 (7th Cir. 2024), и решил вновь открыть два судебных процесса, обвиняющих систему здравоохранения в дискриминации в отношении работников здравоохранения, которые отказались от вакцинации для Covid-19. Седьмой округ заявил, что сотрудник ищет религиозное жилье, когда этот запрос, по крайней мере, частично основан на некотором аспекте религиозной веры или практики.
#Вердикт #Северного #округа #Иллинойса #напоминает #работодателям #чтобы #они #были #осведомлены #запросах #об #освобождении #от #вакцины #на #работу #благополучие #рабочей #силы
По теме
