Внешний вид одежды на работе: наряд по-прежнему делает монаха?

Общество развивается: границы между профессиональной и личной жизнью имеют тенденцию стираться. Но относится ли то же самое к одежде? Для некоторых рабочая одежда помогает интегрироваться в группу и уважать культуру компании. В то время как другие бросают вызов кодексам, чтобы лучше заявить о своей уникальности.

Кризис в области здравоохранения и демократизация удаленной работы способствовали смещению между частной и профессиональной сферами. Эта тонкая граница также наблюдалась в одежде, которая иногда выглядела более непринужденно на работе. Но согласно Магали Оже, сертифицированный профессиональный коуч для генеральных директоров, HR-менеджеров и менеджеров и основатель коучинга во Франции, мир труда не меняется так быстро, как мода. « Подходящая рабочая одежда всегда является частью корпоративной культуры, даже если она не формализована. “, – отмечает она. Конечно, некоторые компании предлагают больше свободы в этом вопросе. В стартапе, где средний возраст — 25 лет, дресс-код, скорее всего, будет более повседневным, поэтому лучше следовать тренду.

И наоборот, присоединение к компании, где требуется костюм, галстук или костюм, побуждает вас принять тот же стиль, чтобы присоединиться к группе. « Некоторые пытаются навязать свой стиль в течение месяца, но быстро отходят в сторону, взгляды прикованы к ним. Существует саморегуляция, которая естественным образом возникает для принадлежности к группе», — подтверждает Магали Оже.

Внешний вид одежды, роль, которую следует взять на себя

Одеваясь на работу, мы надеваем вторую кожу — кожу персонажа, который должен соблюдать определенные правила и выполнять определенную функцию. Зрители (коллеги, менеджеры, клиенты и т. д.) имеют ожидания этого характера. Эти ожидания возникают из представлений, передаваемых обществом, средствами массовой информации, образованием…» Если вы работаете в деловом костюме в банке и в обеденный перерыв выходите за покупками, люди видят, что вы работаете, а не домохозяйка. Они также не говорят с этой женщиной так же, как с женщиной, одетой более непринужденно. Рабочая одежда создает образ человека», — объясняет Жинетт Франсенпочетный преподаватель клинической и социальной психологии, член-корреспондент исследовательской лаборатории LISE-UMR-CNRS и автор книги « Рабочая одежда, вторая кожа » (Эрес).

Обнадеживающее представление

Ношение одежды, соответствующей этому стереотипному образу функции, обнадеживает. Ожидается, что в больнице врач будет носить халат; в автосервисе механик должен быть в рабочей спецодежде; в крупной компании ожидается, что генеральный директор будет носить костюм и галстук и т. д.» Однажды, когда я пригласил на дебаты комиссара полиции, она пришла в красном пальто. Люди сомневались в его профессии. Когда она сняла пальто и они увидели ее рабочий костюм, они успокоились. Людям нравится видеть человека в одежде, которая у них ассоциируется с этой функцией. Одежда связана с определенными ценностями уважения, профессиональных правил, чести, гордости. » добавляет Жинетт Франсен.

Суперсила рабочей одежды

Как супергерой, который носит плащ, чтобы летать, рабочая одежда может создавать впечатление обладателя способностей. Например, ношение костюма помогает вам заслужить доверие при выполнении своих функций и утвердить свою легитимность. Мы показываем, что соблюдаем кодексы компании и профессии. Наряд, в котором вы чувствуете себя хорошо и сильно, также придает уверенности в себе. В 2012 году исследование, проведенное двумя американскими психологами Адамом Галински и Хаджо Адамом, продемонстрировало, что одежда влияет на наши когнитивные способности и образ мышления.

Два психолога заставили около пятидесяти студентов надеть белые халаты, которые иногда напоминали врача, иногда художника. Затем они дали им тесты на внимание, чтобы оценить их способность замечать несоответствия или различия в идентичных изображениях. Студенты показали лучшие результаты, когда они носили пальто, которое предположительно носил врач. Авторы пришли к выводу, что одежда может оказывать влияние на тело и когнитивные способности.

Пробелы тщательно изучены

Важность одежды кажется еще более важной для людей, занимающих ответственные должности, у которых есть сотрудники, которыми нужно управлять…» Чем выше вы поднимаетесь в иерархии, тем больше за вами наблюдают. Это еще более справедливо в отношении провинций, где сложнее сохранить анонимность. Когда я был менеджером по персоналу, в структуре которого было 2000 человек, ко мне пришел сотрудник, пока я был в магазине DIY. Я работал над своим домом и не изменился. Он спросил меня, действительно ли я его менеджер по персоналу, потому что обычно он не видел меня в такой одежде, но… он сказал, что не винит меня! », – вспоминает Магали Оже. Для женщины шаг в сторону от ожиданий относительно внешнего вида одежды может быстро стать предметом сексистских замечаний. Так было, например, с политиками Сесиль Дюфло или Марлен Скьяппа.

Выход за рамки нормы: способ утвердить свою уникальность

Однако различные факторы могут дать большую или меньшую свободу во внешнем виде одежды. « Независимый человек гораздо свободнее в выборе одежды. ÇЭто также зависит от того, на каком этапе вашей профессиональной карьеры вы находитесь. Если нам больше нечего доказывать, если у нас уже есть хорошая карьера, мы легче освобождаемся от взглядов других. », — уверяет Магали Огер. Наблюдение, которое также делает Карим Хечмигенеральный директор Find Your Way, тренер по вопросам трудоустройства и карьеры, а также автор книги « Станьте магнитом для рекрутеров в LinkedIn » опубликовано Eyrolles.

Read more:  ЖИВОЙ | Россия: «Мирный план по Украине абсолютно неосуществим», Зеленский ненадолго посетил Польшу, несмотря на напряженность – AD

В начале своей карьеры Карим Хечми работал в юридической фирме и каждый день носил полный костюм. « Когда ты юниор, ты должен соответствовать шаблону. Но чем больше опыта мы приобретаем, тем больше свободы мы получаем. Мой бизнес сегодня идет очень хорошо, меня узнают, и я меньше задумываюсь о своем стиле. “, – признается он. Худи, джинсы, кроссовки и кепка… Он сделал свой образ своей визитной карточкой. Для индивидуального предпринимателя это различие важно, чтобы выделиться, выделиться из толпы и привлечь внимание, особенно в профессиональных социальных сетях. Карим Хечми признает, что этот сектор важен.

« Например, в таких областях, как аудит, банковское дело, юстиция, более необходим строгий внешний вид одежды. Но в других секторах внешний вид изменился, и джинсы и кроссовки стали гораздо более распространенными. Для меня важно быть собой, оторваться от клише. Нам следует больше над этим смеяться “, он считает, что. А пока каждый сам решает следовать кодексам или нет, в зависимости от своей ситуации.

Дороти Бланштон

Вам также понравится:

Мужчины более чувствительны к корпоративному образу, чем женщины.

Карьера: Как управлять своим профессиональным гардеробом?

Женщины выбирают «скромный» внешний вид, чтобы избежать комментариев со стороны других женщин.