Возвращение из декретного отпуска остается проблемой для женщин-руководителей

Правительство решило реформировать отпуск по уходу за ребенком, аргументируя, в частности, его пагубными последствиями для карьеры женщин. По мнению основных заинтересованных сторон, материнство действительно является профессиональным испытанием. Согласно исследованию Ассоциации по трудоустройству руководителей (APEC), почти половина (47%) женщин-руководителей, испытавших это, сожалеют о трудностях возвращения на работу. CE ЧЕТВЕРГ.

Работа Apec основана на качественном опросе, проведенном среди женщин-руководителей на основе индивидуальных и групповых интервью, а также онлайн-опросе 12 400 руководителей, работающих в частном секторе, включая 840 женщин, родивших хотя бы одного ребенка за последние десять лет. Для 14% из них возобновление профессиональной деятельности было «очень сложно» после декретного отпуска, а для трети – «довольно сложно».

Дискредитированные женщины

Среди причин, которые женщины называют источником трудностей, обязательно присутствуют элементы, связанные с их ролью матери: преодоление трудностей, несмотря на усталость (71%), умственная нагрузка (71%), ухудшение баланса между профессиональной и личной жизнью (44%).

Но еще более проблематично то, что взгляд компании на этих женщин меняется. Более половины из них (56%) считают, что им было сложно «продолжать считаться руководителем, занятым на работе» по возвращении из отпуска.

Более четверти (28%) даже говорят, что сталкивались с « дискриминация и сексистские высказывания своего профессионального окружения, связанного с материнством. Для трети молодых матерей (32%) ухудшилось внимание и поддержка местного менеджера. Почти для каждой пятой интерес (23%) и уровень ответственности (19%) к порученным миссиям также ухудшились.

Долгосрочные последствия для карьеры матерей

Для APEC причина проста: компании не предпринимают ничего, чтобы облегчить возвращение женщин, возвращающихся из декретного отпуска. 71% руководителей, заинтересованных менее десяти лет назад, также подтверждают, что компании не создают для них реальных условий.

Многие из опрошенных женщин сожалеют об отсутствии ожидания и подготовки к их возвращению, особенно когда в компании произошли заметные изменения. Другие подчеркивают «увеличение практики наблюдения, потерю гибкости во времени, потребность в презентеизме», как будто становление матерью «ставит под угрозу рамочный контракт в его основах: автономия, ответственность, надежность», утверждается в исследовании. Не говоря уже о грудное вскармливание, что остается невозможным во многих компаниях.

В результате три четверти (74%) матерей-руководителей и более двух третей (69%) всех руководителей считают, что декретный отпуск «замедляет карьерный рост женщины в течение нескольких лет. Подавляющее большинство из них (78% и 68% соответственно) подтверждают, что «женщина, родившая детей, тормозится в своем профессиональном развитии».