Возможности карьерного роста и будущее работы

Время от времени важно взглянуть на будущую карьеру на современном рабочем месте с высоты 30 000 футов. Это особенно актуально для менеджеров и лидеров, которые стремятся расширить свою карьеру и со временем взять на себя большую ответственность. Каковы ключевые качества, которые помогут вам ориентироваться в постоянно меняющемся мире? Как вы можете подготовиться к неизвестным вызовам и возможностям завтрашнего дня?

Всего 100 лет назад огромные глобальные изменения, вызванные Первой мировой войной, создали огромные проблемы для возвращающихся войск. Соединенные Штаты оказались в периоде восстановления после войны, построенной на фундаменте промышленной революции и механизированного производства. Сегодня мы сталкиваемся с новой промышленной революцией, которую ученые называют «Промышленной революцией 4», или сокращенно IR4. Термин IR4 был придуман в 2016 году и сегодня отталкивает нас от IR3 (1969–2015), известного благодаря полупроводникам, мэйнфреймам и персональным компьютерам, а также Всемирной паутине.

Сейчас, в мире IR4, мы только начинаем считаться с инструментами и технологиями будущего. Несколько примеров включают искусственный интеллект; квантовые вычисления; нано-, био- и IT-технологии; 3D-интернет (т.е. «метавселенная»); и киберфизические системы. Конечно, это звучит как много. Но весь мир переживает эволюционные изменения с революционной скоростью, поэтому стоит рассмотреть некоторые «правила движения» для будущего мира IR4.

Чего хотят руководители сегодня

Начнем с вершины пищевой цепи. Руководители всегда ценили лидерство, коммуникация и построение команды у менеджеров и лидеров всех уровней. Но сегодня это более тонко.

Сегодня опросы генеральных директоров фокусируются на сотрудничестве, креативности, инновациях, подотчетности и гибкости. Гибкость – это способность двигаться быстро и легко, включаться в изменения и адаптироваться к ним, а также использовать возможности, которые в противном случае могут быть упущены из виду или отвергнуты другими (которые по своей природе сопротивляются изменениям). Гибкость — это образ мышления, подход к изменениям, который хорошо послужит вам в качестве лидера в решении будущих бизнес-задач.

Гибкий подход к изменениям

Экономисты и корпоративные футуристы дадут общие рекомендации, касающиеся ожидания неожиданного, исследования неизвестного, принятия неопределенности и обучения тому, как «разучиться». Их логика? Возможности для перемен огромны.

Точно так же, как многие из сегодняшних рабочих мест не существовали десять лет назад (например, маркетинг в социальных сетях и безопасность онлайн-данных), будет создано множество возможностей, которых еще не существует. Вы когда-нибудь слышали о «вертикальном сельском хозяйстве» (т.е. выращивании овощей без солнца и почвы)? Как насчет высокоскоростной железной дороги со скоростью 700 миль в час, которая доставит товары из Лос-Анджелеса в Сан-Франциско за 20 минут?

Солнечные навесы для автомобилей, черепица и тротуары уже находятся в разработке. И вскоре автомобили могут стать помощниками при медицинском осмотре каждый раз, когда вы садитесь за руль, проверяя свой вес и частоту сердечных сокращений и, возможно, ароматически распределяя лекарства. В игру вступают даже умные туалеты, которые можно сконструировать с помощью биомаркеров для раннего выявления заболеваний.

Альберт Эйнштейн сказал знаменитую фразу: «Воображение важнее знаний». Это подводит итог критически важным навыкам, необходимым для работы завтрашнего дня в связи с недавно появившимися и критически важными технологиями. Корпоративные футуристы постоянно задаются вопросом: «Чего еще мне не хватает? Что спрятано на виду, прямо за углом?» Это же самое любопытство поможет вам ориентироваться в карьерных возможностях завтрашнего дня с точки зрения вашей собственной карьеры и профессионального развития.

Это правда, что искусственный интеллект, скорее всего, заменит повторяющиеся виды работ. Но аналогичные опасения возникли несколько десятилетий назад, когда прототипы роботов «научились» выполнять операции точечной сварки, когда Виктор Шейнман создал Stanford Arm, программируемого шестисуставного робота. Правда, эти роботы заняли рабочие места людей. Но сегодня мы видим больше рабочих мест, чем раньше, многие из них богаче и лучше оплачиваются, что увеличивает благосостояние и благосостояние нашей рабочей силы.

Новые рабочие места будущего

Новые рабочие места появляются в областях зеленой энергетики, цифрового здравоохранения и телемедицины, искусственного интеллекта и машинного обучения, конфиденциальности данных и кибербезопасности. На нашем пути появится больше возможностей в области освоения и колонизации космоса, блокчейна и криптовалют, виртуальной и дополненной реальности, автономных транспортных средств и устойчивого сельского хозяйства.

Такие должности, как техник и оператор ИИ-дронов, инженер-оперативник (который задает вопросы в системы ИИ), тренер ИИ, эксперт по объяснимости, главный специалист по ИИ и специалист по этике ИИ, станут более распространенными. Будьте открыты для этих новых тенденций и технологий.

Обучайтесь с помощью МООК (массовых открытых онлайн-курсов), таких как Udemy, Khan Academy, FutureLearn, Udacity, edX и Coursera, чтобы получить доступ к бесплатным онлайн-курсам и сертификатам. Сделать Бюро статистики труда Справочник по профессиональным перспективамкоторый предоставляет 10-летние прогнозные данные о прогнозах роста числа рабочих мест, ваш путеводитель по актуальным отраслям и позициям на следующее десятилетие.

Оставайтесь любопытными. Моделируйте гибкость и ловкость во всем, что вы делаете. Примите новый подход к карьерному переходу и планированию. Мы находимся на острие чего-то нового, на пороге IR4, и перед нами открываются невообразимые возможности, особенно в качестве лидеров. Сейчас настало время заново изобрести себя. Сейчас самое время подготовиться к вашему захватывающему будущему.

Но помните: будьте осторожны, будьте готовы к значительным изменениям в кратчайшие сроки и адаптируйтесь к изучению новых технологий, чтобы прокладывать путь вперед. Рабочие места могут быть автоматизированы, переданы на аутсорсинг или на подряд. Однако квалифицированные рабочие и менеджеры всегда будут востребованы, чтобы ориентироваться в этих быстрых изменениях и идти вперед. Примите эту «новую норму», и вы будете хорошо подготовлены к тому, чтобы преуспеть в новой экономике IR4.