Вот как люди возвращаются в офис по всему миру

---

Исследователи исследования удаленной работы полагают, что культурные нормы также играют роль на уровне возвращения на работу. Многие американские рабочие заявили, что им удобно просить своих менеджеров о большей гибкости или даже говорить им, что они уволятся без этого.

Когда Лору Зимм, общественного защитника в Дулуте, штат Миннесота, снова вызвали в офис в прошлом году, она сразу же заболела Covid. Она работала из дома во время и после болезни и в конце концов решила со своим менеджером, что она будет постоянно оставаться удаленной, что предпочла г-жа Зимм и что дало ее менеджеру большую гибкость в выборе офисных помещений.

В Microsoft процесс возвращения в офис часто включает в себя «командные соглашения», в рамках которых менеджеры встречаются с сотрудниками, чтобы обсудить предпочтения гибридной работы.

В некоторых частях Европы профсоюзы и другие ассоциации работников помогли сформировать политику возвращения на работу. Например, во многих немецких фирмах советы, избираемые сотрудниками, обсуждали с менеджерами детали гибридной работы.

«Нам нужно было найти решение, которое подходило бы всем нашим сотрудникам, будь то в сфере разработки программного обеспечения, финансов или в цехах», — сказала Джулия Бангерт, руководитель отдела кадров Datev, компании-разработчика программного обеспечения в Нюрнберге, которая позволяет каждой команде установила свои собственные ожидания по поводу возвращения в офис.

И выбор, который делают отдельные работодатели, не изолирован. В тех регионах мира, где удаленная или гибридная работа стала нормой, работодатели, проводящие строгую политику возвращения в офисы, беспокоятся о сохранении талантов, говорит Марк Эйн, председатель компании по обеспечению безопасности на рабочих местах Kastle, которая отслеживает уровень занятости офисов в США с помощью своей программы. «Барометр возвращения к работе».

«Бизнес-лидеры как группа хотели, чтобы люди вернулись гораздо глубже», — сказал г-н Эйн. «На самом деле этому помешало конкурентное давление на рынке труда и некоторые культурные нормы».

«Желание вернуть людей в число бизнес-менеджеров почти повсеместно», — добавил он. «В разных странах различаются возможности сделать это».