Технические рабочие места заняли тяжелый удар в 2022 году. По данным Layoffs.fyi, 424 технологических компании уволили 120 253 сотрудника за первые два месяца 2023 года. Но это может быть не так плохо, как кажется. «Подобная реорганизация происходит регулярно, и часто компании пользуются возможностью сделать это под прикрытием экономического спада», — объясняет Рэйчел Беллоу, соучредитель Bonfire, акселератора развития талантов для подрастающего поколения женщин на рабочем месте.
«Если мы изучим показатели найма и увольнения за последние 24 месяца, мы увидим, что такие компании, как Meta, Salesforce, Microsoft и другие, наняли гораздо больше сотрудников, чем уволили, иногда в 10 раз». Но, согласно февральскому отчету LinkedIn о рабочей силе, отрасли, в которых с прошлой весны наблюдался наибольший спад, — это технологии, информация и СМИ (снижение на 41%). Чтобы оставаться конкурентоспособными в этих областях, соискатели должны поддерживать свои технические навыки.
Независимо от того, хотите ли вы сохранить свою актуальность на своей нынешней должности, пережить реорганизацию компании или получить новую должность, продолжение интеллектуального и эмоционального роста сослужит хорошую службу вашей карьере. Мы попросили экспертов по карьере и ветеранов технологий оценить навыки, необходимые для достижения успеха в сфере технологий в 2023 году; как оказалось, некоторые вообще не очень техничны.
«Поскольку мир и то, как мы работаем, навсегда изменились, то, как мы определяем такие термины, как менеджмент, общение и лидерство, должно идти в ногу со временем, потому что многие из наших до-Ковидных способов устарели», — говорит счастье на рабочем месте. эксперт Дженн Лим, генеральный директор Delivering Happiness и автор бестселлера За пределами счастья. «Пришло время напомнить себе, что мы можем быть мудрыми в отношении как мы выбираем рост, развитие и переквалификацию, и если мы станем лучше в чем-то, чего автоматизация никогда не заменит, — в том, что мы люди, — то вероятность того, что мы останемся соответствующий и ценится всегда будет рядом».
Отчет LinkedIn о самых востребованных навыках за 2023 год — это хорошее место для начала оценки вашего опыта и того, где вам, возможно, потребуется укрепить свои навыки, но дальше он не идет. «Компании ищут не только разработчиков программного обеспечения; они ищут разработчиков, которые могут объединить свои знания в области финансов, продаж, операций и облачных вычислений, — говорит Лим, — компаниям нужны люди с множеством навыков».
Двадцать лет назад людям говорили, что они должны быть специалистами, но в наши дни это рискованно, когда навык может стать излишним или автоматизированным. «Чтобы преуспеть в технологиях в 2023 году, таланты должны иметь Т-образный набор навыков», — говорит Даниэль Борис, генеральный директор и основатель Sandbox, компании, занимающейся технологиями управления персоналом, которая занимается привлечением и мотивацией талантов. «Люди должны обладать обширными знаниями в своих дисциплинах и глубокими знаниями в одной области, что делает их более ценными для организаций, особенно для тех, которые постоянно адаптируют свою рабочую силу», — объясняет Борис.
Нынешний рынок труда постоянно развивается, и многие работодатели при приеме на работу стали ориентироваться на навыки. «Взвешивание навыков кандидата так же, как степень или предыдущий опыт, выравнивает игровое поле для миллионов людей, — объясняет Эндрю Маккаскилл, карьерный эксперт LinkedIn и создатель информационного бюллетеня «Черный парень в маркетинге». Маккаскилл предлагает рассматривать набор навыков как свою «карьеру». инструментарий», выделяя навыки, которые у вас уже есть, и создавая список для создания тех, которых у вас нет. «Опираясь на стратегию, основанную на навыках, вы сможете уверенно ориентироваться на рынке труда, особенно в неспокойные времена», — говорит он.
Как и LinkedIn, Upwork опубликовала свой список самых востребованных навыков на 2023 год и данные, показывающие, что 60 миллионов американцев (39 процентов рабочей силы США) выполняли по крайней мере некоторую внештатную работу за последние 12 месяцев. Успех для фрилансеров также означает наличие полного набора инструментов. «Я развил большую часть своих технических навыков путем самообучения, на таких сайтах, как канал Microsoft 365 на YouTube, а также путем проб и ошибок», — говорит Райан Кларк, фрилансер Upwork и основатель Mr. SharePoint. «Чем более качественными навыками я обладаю, тем более востребованным я становлюсь, поэтому у меня постоянно остается мотивация учиться и быть на переднем крае технологий».
