Тейлор Телфорд
На протяжении почти 50 лет исследования показывали, что наличие степени бакалавра или выше приводит к улучшению перспектив трудоустройства: от более высокой заработной платы до большей гарантии занятости. Теперь, когда стабильность работы белых воротничков под вопросом, поскольку американские компании внедряют искусственный интеллект, федеральные данные показывают, что ситуация начинает меняться.
По данным Бюро статистики труда, разрыв в безработице между работниками со степенями бакалавра и теми, кто имеет степень младшего профессионального специалиста (например, сантехниками, электриками и слесарями-трубомонтажниками) резко сократился в 2025 году, в результате чего работники сферы торговли получили небольшое преимущество в течение шести месяцев по сравнению с прошлым годом, по данным Бюро статистики труда. Это первый случай, когда работники торговли добились успеха с тех пор, как BLS начало отслеживать эти данные в 1990-х годах.
Этот сдвиг совпадает с широкой переоценкой того, какие пути карьеры являются лучшими на сегодняшнем рынке труда, который экономисты назвали одним из самых неприятных за последние поколения, особенно для кандидатов начального уровня.
Растущие расходы на четырехлетнее обучение в сочетании с неопределенными перспективами на фоне развития искусственного интеллекта побуждают молодых людей рассматривать альтернативные пути к экономическому процветанию. Общественные колледжи и работодатели «синих воротничков» пытаются использовать растущий интерес к квалифицированным профессиям, активизируя усилия по набору персонала, нацеленного на молодежь.
По данным Национального студенческого центра обмена информацией, поскольку все больше студентов получают профессиональные и технические степени в областях с нехваткой рабочей силы, таких как строительство, производство и здравоохранение, набор в местные колледжи вырос на 3 процента осенью по сравнению с прошлым годом, что более чем вдвое превышает рост, наблюдаемый в государственных четырехлетних колледжах. Набор в частные четырехгодичные учебные заведения сократился более чем на 1,5 процента.
«На протяжении десятилетий выпускники колледжей, как правило, сталкивались с более низким уровнем безработицы, быстрее находили работу и имели более стабильное трудоустройство, чем выпускники средних школ без опыта обучения в колледже», — говорится в отчете Федерального резервного банка Кливленда за 2025 год, добавляя, что последние данные о занятости «указывают на то, что длительный период относительно более легких перспектив поиска работы для выпускников колледжей закончился».
По данным BLS, разрыв в безработице между выпускниками колледжей и средних школ сокращается после финансового кризиса 2008 года. Уровень безработицы среди работников со степенью бакалавра или выше в декабре составил 2,8%, по сравнению с 4% среди выпускников средних школ и 3,8% среди тех, кто имеет высшее образование или степень младшего специалиста. Это самый узкий разрыв с 1970-х годов.
«Конечно, мягкость, которую мы наблюдаем на рынке труда, свойственна в основном «белым воротничкам», в основном работникам бизнеса, профессиональных услуг и технологий», — сказала Лаура Ульрих, директор по экономическим исследованиям в Северной Америке в Indeed Hiring Lab.
По ее словам, такие отрасли, как производство и строительство, имеют наследие ограниченного предложения рабочей силы, которое сейчас начинает проявляться из-за стигмы, что такие рабочие места обеспечивают меньший профессиональный успех и экономическую стабильность. «Но теперь стигма отодвинута назад».
Джефф Строл, директор Центра образования и рабочей силы Джорджтаунского университета, назвал эти изменения «исторической аномалией».
Интерес к квалифицированным профессиям растет, особенно среди молодых работников, чьи родители были обременены огромными студенческими долгами.
“Вопрос в том, говорим ли мы о структурном сдвиге? Является ли это каким-либо показателем того, как мир будет выглядеть через два или три года?” — сказал Строл.
Его исследования показывают, что нет. Центра Будущее хороших рабочих мест В докладе прогнозируется, что в ближайшие пять лет «экономические возможности будут все больше отдавать предпочтение работникам с более высоким уровнем образования и подготовки». Согласно оценкам, средняя зарплата за «хорошую работу» составляет 82 000 долларов США (117 000 долларов США).
В докладе говорится, что к 2031 году только 15 процентов хороших рабочих мест будут доступны работникам, окончившим среднюю школу, по сравнению с 66 процентами для тех, кто имеет степень бакалавра, и 19 процентами для тех, кто имеет диплом выше средней школы, но менее четырехлетнего обучения.
В последний раз работники со средним образованием доминировали в экономике США в 1970-х годах, объяснил Штрол, когда десятилетний производственный бум пошел на убыль, а компьютеры еще не изменили рабочие места.
По словам Строла, в 1980-е годы, когда производство переживало трудности, а технологии развивались, консультанты начали направлять студентов, особенно наиболее успешных, на получение четырехлетней степени.
Тех, кто не собирался поступать в колледж, ориентировали на программы технического образования, многие из которых предлагали мало возможностей для роста и были «очень восприимчивы к экономическим потрясениям», вызванным ростом автоматизации и других сил, отметил он.
«Переусердствование в колледже для всех оказало многим плохую услугу», — сказал Строл. «Чего мы не сделали, так это не создали жизнеспособные альтернативные пути достижения успеха студентами, в ущерб экономике и в ущерб самим студентам».
Теперь, согласно январскому отчету Associated Builders and Contractors, в этом году строительной отрасли необходимо привлечь 349 000 новых рабочих.
Анирбан Басу, главный экономист ABC, сказал, что интерес к квалифицированным профессиям растет, особенно среди молодых работников, чьи родители были обременены огромными студенческими долгами. По данным Education Data Initiative, общий средний баланс заемщиков студенческих кредитов в США оценивается более чем в 42 600 долларов США.
Между тем, средняя почасовая заработная плата сантехников, трубомонтажников, электриков и котельщиков (все из которых обычно требуют обучения) превзошла общую почасовую заработную плату рабочих в США в 2023 году, которая составляла около 31,50 доллара., по данным БЛС. Самая высокооплачиваемая должность, требующая обучения – ремонт лифтов и эскалаторов – зарабатывала в среднем более 48 долларов в час.
Молодые люди «понимают, что мир меняется; они видят, что все больше и больше выпускников колледжей работают бариста», — сказал Басу, чья группа представляет более 23 000 генеральных подрядчиков и строительных фирм. Он добавил, что «многие достаточно сообразительны в понимании того, что ИИ не угрожает синим воротничкам так, как он угрожает средствам существования белых воротничков».
Согласно недавнему исследованию Стэнфордского университета, с 2022 года среди работников в возрасте от 22 до 25 лет наблюдается сокращение занятости на 13 процентов в наиболее подверженных воздействию ИИ профессиях, таких как разработчики программного обеспечения и представители службы поддержки клиентов.
Руководители высшего звена разжигают беспокойство среди работников. Дарио Амодей из Anthropic заявил, что, по его мнению, искусственный интеллект уничтожит около половины должностей белых воротничков начального уровня в ближайшие пять лет. В декабрьском интервью генеральный директор LinkedIn Райан Рослански заявил, что пятилетний карьерный план «устарел» и «немного глуп» в эпоху, когда работники должны быть более адаптируемыми, учитывая, что «технологии, рынок труда и все остальное движется под вами».
По мере изменения ситуации в общественных и технических колледжах наблюдается приток интереса, в том числе среди работников среднего звена.
Гален ДеХэй, президент Технического колледжа Три-Каунти в Южной Каролине, сказал, что набор учащихся осенью вырос на 4 процента по сравнению с 2024 годом, что привлекло студентов в области передового производства, здравоохранения, делового администрирования и компьютерного обслуживания. Такие программы, как уход за больными, имеют обширные списки ожидания.
Почти 10 процентов студентов колледжа Он отметил, что у них уже есть степени бакалавра или магистра, что намного выше, чем в прошлом, и отражает то, что работники среднего звена ищут новые навыки в эпоху искусственного интеллекта.
По словам ДеХэй, молодые люди искали программы двойного обучения по медсестринскому делу, ОВКВ, сварке и другим специальностям, которые позволяли учащимся приобретать навыки и получать сертификаты за небольшие деньги или бесплатно в старших классах школы, а затем «к 19 годам они уже начали работать».
«Независимо от того, моложе или старше студенты», — сказал ДеХэй, — «одна из первых вещей, которые они хотят знать, — это: «Что я буду делать, когда выйду из школы, и куда я могу сразу же пойти?»
Калеб Клемент, 21 год. у него уже есть степень младшего специалиста по мехатронике, полученная в Трай-Каунти, и любимая работа на заводе BMW в Спартанбурге, Южная Каролина.
Клемент присоединился к команде робототехники в средней школе, будучи зачарованным фильмами «Трансформеры». В старшей школе он принимал участие в программах двойного набора в округе Три-Каунти, приобретая механические и электрические навыки, а также бесплатно изучая углубленную математику и безопасность оборудования. Школа также обучила его навыкам налаживания связей и прохождения собеседований – как профессионально одеваться, пожимать руки, смотреть в глаза – что, по его словам, сослужило ему хорошую службу в построении карьеры.
Теперь, благодаря программе стипендий BMW, он распределяет свое время между курсовой работой и ночными сменами на заводе, где он обслуживает роботов, которые помогают собирать все, от подоконников до панелей кузова. Каждый день Клемент говорил: «Я делаю что-то новое».
«Я могу по-настоящему заняться работой и работать руками, но я также работаю и умом», — добавил Клемент. «Не думайте, что мы просто крутим гаечные ключи».
Многие рабочие компании также концентрируют усилия по подбору персонала на молодых людей, чтобы соответствовать текущему моменту.
Power & Construction Group, нью-йоркский подрядчик, работающий в сфере коммунальных услуг, недавно открыл новый учебный центр площадью 15 000 квадратных футов, оснащенный тренажерами и другим высокотехнологичным учебным оборудованием. Строительство является развивающейся отраслью: по данным Национальной ассоциации домостроителей, средний возраст работников в 2023 году составлял 42 года, поэтому вице-президент компании Томас Мерфи заявил, что охват «более молодых» возрастов является главным приоритетом.
«Наши клиенты продолжают просить нас делать больше, но пока мы не сможем привлечь больше людей и не обучить их должным образом, мы не сможем взять на себя эту работу», — сказал Мерфи.
Недавно он организовал для 80 пятиклассников посещение учебного центра, куда существующие сотрудники приходят на курсы по безопасности и обучению. Он также посвящает время беседам с консультантом средней школы о возможностях для учащихся, занимающихся профессиями.
Как и ДеХей, Мерфи отмечает, что новые работники больше ориентированы на долгосрочный профессиональный путь, чем те, что были в прошлом, что знаменует собой «серьезное изменение», сказал он. Многие хотят знать, как они могут перейти от роли чернорабочих к владельцам собственных фирм.
«Мы можем показать им карьерный путь, и это инструмент удержания».
– Вашингтон Пост
Получайте новости, советы и перспективы на рабочем месте, которые помогут вам работать на вас. Подпишитесь на нашу еженедельную рассылку «Слава Богу, понедельник».
От наших партнеров
2026-02-06 18:01:00
1770471206
#Впервые #за #лет #выпускники #университетов #теряют #преимущество
Ещё по этой теме
