СИНГАПУР-больше пожилых людей остаются в рабочей силе после того, как Сингапур повысил пенсионный возраст и возраст повторного трудоустройства в 2022 году, отметил новое исследование.
Выяснилось, что после минимального пенсионного возраста вырос с 62 до 63 с 1 июля 2022 года, уровень занятости для пострадавших вырос на 0,4 процентного пункта по сравнению с пожилыми людьми, не покрываемыми изменением политики.
Аналогичным образом, увеличение в возрасте повторной трудоустройства с 67 до 68 также повысило уровень занятости для пострадавших пожилых людей на 0,7 процентного пункта, согласно исследованию старшего экономиста Министерства рабочей силы Юэн Вин Шан и ведущий экономист Сэмюэль Хуанг.
Исследование отслеживало результаты занятости около 180 000 жителей, родившихся в период с 1959 по 1961 год, для оценки влияния повышения пенсионного возраста.
Влияние повышения возраста повторной трудоустройства было рассмотрено путем отслеживания около 160 000 жителей, родившихся в период с 1954 по 1956 год.
В настоящее время старшие работники, которые присоединяются к своим компаниям до 55 лет, могут сохранить свою работу до тех пор, пока они не встретят минимальный пенсионный возраст 63 года.
Им также следует предложить возможность оставаться занятым до 68 лет в возрасте 68 лет, при условии, что их рабочие характеристики удовлетворительны, и они подходят с медицинской точки зрения, чтобы продолжать работать.
Исследование показало, что походы в 2022 году работают, потому что они «обеспечивают законодательную защиту и устанавливают социальные нормы выхода на пенсию для старших работников».
В частности, повышение возраста повторного трудоустройства могло бы изменить ожидания среди пожилых людей и их работодателей, поскольку они корректируют свое представление о том, когда должно произойти выход на пенсию.
«Учитывая растущую продолжительную продолжительность жизни Сингапура и стареющая население, возраст пенсионного возраста и возраст повторного трудоустройства защищают старших работников и позволяют им работать дольше, если они захотят»,-сказал исследование.
«Это, в свою очередь, позволяет работодателям удовлетворить свои потребности в рабочей силе на жестком рынке труда».
В исследовании говорилось, что повышение пенсионного возраста принесло пользу пожилым людям, работающим в ролях, интенсивных знаниях в таких секторах, как производство и оптовая торговля, где работодатели в противном случае могли бы предпочесть молодых сотрудников с более обновленными навыками.
Политика также помогла отложить выход на пенсию пожилых людей, живущих в больших квартирах и частном жилье, возможно, потому, что они ценят возможность сохранить свои полные зарплаты и пособия в течение еще одного года.
Тем не менее, исследование показало, что пенсионный возраст для этой когорты не простирался намного выше 63, предполагая, что политика помогла отложить, но не остановит пожилых людей покинуть рабочую силу.
Тенденция справедливо для возраста повторного выработки, предполагая, что пожилые люди были готовы уйти в отставку после удара 68.
Закон о выходе на пенсию и повторную работу, принятый в 2012 году, был пересмотрен несколько раз, чтобы приблизить Сингапур к своей возможной целью повышения пенсионного возраста до 65 лет и возраста переработки до 70 к 2030 году.
Министерство MANPOWERSINGAPORERETIRENTIRENTIBOR
2025-08-15 11:25:00
1755267908
#Все #больше #пожилых #людей #остаются #нанятыми #после #выхода #на #пенсию #повторного #выступления #году #изучение #мамы
Читайте также
