«Вы можете быть на связи?»: Вирусный пост вызывает гнев по поводу индийских менеджеров, которые относятся к горю как к еще одному рабочему дню

Сообщение на Reddit о том, как менеджер просит сотрудника поработать во время его отпуска по случаю утраты, вызвало новое возмущение в Интернете, подчеркнув сохраняющуюся обеспокоенность по поводу токсичных управленческих практик на рабочих местах в Индии.

Анонимный пользователь рассказал о своем опыте работы в маркетинговом агентстве, где он проработал два года. Несмотря на регулярные перестановки ролей, дополнительные обязанности из-за увольнений и бюджетные ограничения, он сказал, что остается преданным своему делу, потому что ему нравится работа и его команда.

Но переломный момент наступил, когда он сообщил своему менеджеру о кончине деда. Его сообщение гласило: «Утро, сэр, моя бабушка скончалась вчера вечером, сегодня она не сможет прийти в офис». Хотя менеджер поначалу ответил с сочувствием: “Мне очень жаль это слышать. Возьмите выходной”, – он быстро добавил: “Но сегодня мы принимаем на работу пару клиентов. Можете ли вы остаться на вводном звонке?” А через несколько мгновений: «Будьте активны в WhatsApp и при необходимости общайтесь с дизайнерами?»

Разочарованный отсутствием сочувствия, сотрудник написал: «Неужели менеджеры забывают, что мы люди, а не просто машины, производящие результаты?»

Публикация произвела фурор и собрала сотни комментариев. Многие пользователи поделились похожим опытом или выразили поддержку. Один из комментаторов призвал его противостоять такому поведению: «Если вы этого не сделаете, он подумает, что его поведение оправдано». Другой предложил смелую стратегию выхода: «Поместите скриншот в письмо об увольнении и отметьте генерального директора».

Некоторые ответы отражают более широкое разочарование в культуре труда в Индии. «Из-за такого отношения к «чальта хай» и «рабству» я покинул Индию и теперь поселился в Дании», — написал один пользователь, противопоставляя это более здоровым границам на рабочих местах за рубежом.

Индийский инженер-менеджер добавил точку зрения изнутри системы: «Когда скончался отец одного из членов моей команды, я сказал ему взять двухнедельный отпуск. Я даже отругал его за то, что он проверял Slack в воскресенье». Он подчеркнул, что «работа и клиенты могут прийти потом» и что быть менеджером означает защищать свою команду, когда вмешивается жизнь.