ВОО намерен повысить гендерное разнообразие и увеличить долю женской рабочей силы до 30% к 2030 году | Новости компании

Государственный банк Индии (SBI), крупнейший кредитор страны, разработал стратегию по увеличению гендерного разнообразия, стремясь увеличить долю женщин в рабочей силе до 30 процентов в течение пяти лет.

«Если мы говорим о рядовом персонале, женщины составляют почти 33 процента, но в целом, если вы видите, они составляют 27 процентов от общей численности рабочей силы. Таким образом, мы будем работать над увеличением этого процента, чтобы разнообразие еще больше улучшалось», – сказал PTI заместитель управляющего директора (HR) и главный директор по развитию (CDO) SBI Кишор Кумар Полудасу в интервью PTI.

По его словам, банк принимает меры, чтобы ликвидировать этот разрыв и достичь своей среднесрочной цели – обеспечить 30 процентов женщин в своей рабочей силе.

Общая численность персонала ВОО превышает 2,4 миллиона человек, что является одним из самых высоких показателей среди всех организаций в стране и самым высоким в банковской отрасли.

Он далее сказал, что банк стремится создать рабочее место, где женщины будут процветать на всех уровнях, и посредством целевых программ SBI способствует развитию лидерства, балансу между работой и личной жизнью и достоинству на работе.

Подчеркнув некоторые меры, ориентированные на женщин, предпринятые банком, Полудасу сказала, что банк предоставляет пособия в яслях для работающих матерей, реализует программу «Семейные связи» и программу обучения, чтобы помочь сотрудницам, возвращающимся из отпуска по беременности и родам, творческого отпуска или длительного отпуска по болезни.

Кроме того, по его словам, «Empower Her» — это ведущая инициатива по выявлению, наставничеству и подготовке женщин к лидерству посредством структурированных лабораторий по лидерству и коучинговых сессий, направленных на увеличение представительства женщин на руководящих должностях и создание мощного резерва будущих женщин-руководителей.

Признавая уникальные потребности женщин-сотрудниц в отношении здоровья, банк ввел целевые программы, такие как обследование на рак молочной железы и шейки матки, льготы на питание для беременных сотрудников и кампанию по вакцинации против рака шейки матки.

По его словам, многие подобные инициативы реализуются с учетом женщин и девушек, которые работают в банке.

Он также сказал, что банк стремится создать инклюзивную, безопасную и безопасную среду для своих сотрудниц, чтобы они могли полностью раскрыть свой потенциал.

Об этом свидетельствует тот факт, что ВОО имеет более 340 отделений по всей стране, в которых работают исключительно женщины, и в будущем их число будет увеличиваться.

Женщины-сотрудники широко представлены во всех географических регионах и на всех иерархических уровнях, что отражает приверженность банка инклюзивности, сказал он, добавив, что банк располагает динамичным и квалифицированным штатом ИТ-специалистов, обеспечивающих безопасность, эффективность и инновации банковских операций.

SBI входит в число 50 крупнейших банков мира по размеру активов, и банк был признан лучшим работодателем различными организациями.

По его словам, банк находится в авангарде трансформации, используя свою универсальную структуру для внедрения инноваций в процессы, технологии и качество обслуживания клиентов.

По его словам, внедряя новые технологии и меняя ожидания клиентов, SBI остается гибким и реагирует на меняющиеся бизнес-модели, последовательно задавая темп, а не отставая.