В Австралии сохраняется гендерный разрыв в оплате труда, показало исследование ADP

Последнее исследование Исследовательского института ADP выявило существенный разрыв в росте заработной платы между мужчинами и женщинами, что стало ярким свидетельством сохраняющегося гендерного неравенства в оплате труда.

Поразительно, но мужчины зафиксировали средний рост заработной платы на 5,7% за последний год, в то время как у женщин темпы роста были сравнительно более низкими – 4,4%.

Этот отрезвляющий вывод усугубляется тем фактом, что ошеломляющие 50% работающих женщин выразили недовольство своей нынешней зарплатой. Вдобавок к этим опасениям, возникает тревожная тенденция среди австралийских работников старшего возраста, поскольку они ожидают, что в предстоящем году их проигнорируют при повышении заработной платы и бонусах. Недавний опрос, проведенный ADP, ведущим поставщиком решений в области управления персоналом и заработной платой, подчеркивает продолжающийся гендерный разрыв в оплате труда в Австралии. Исследование под названием «Люди на работе 2023: глобальный взгляд на рабочую силу» охватило более 1400 австралийских рабочих и выявило тревожную тенденцию: рост зарплат женщин продолжает отставать от мужчин, и ожидается, что эта тенденция сохранится в следующем году.

Заглядывая в будущее, мужчины ожидают, что их заработная плата вырастет в среднем на 6,3% в следующем году, тогда как женщины ожидают более скромного повышения на 5,2%. Восприятие неравенства в оплате труда также варьируется в зависимости от пола. Примечательно, что 60% женщин считают, что им недоплачивают за свою работу, по сравнению с 56% мужчин, которые разделяют то же мнение.

Кайли Баулло, управляющий директор ANZ в ADP, выразила обеспокоенность по поводу этих выводов. Она отметила: «Несмотря на продолжающиеся дискуссии по поводу гендерного разрыва в оплате труда, эти данные показывают, что неравенство сохраняется». Баулло подчеркнул насущную проблему финансовых проблем, с которыми сталкиваются австралийские рабочие в различных секторах, подчеркнув, что неравная оплата труда женщин может препятствовать их способности вносить равный вклад в домашние расходы.

По мере приближения Дня равной оплаты труда, 25 августа, Баулло подчеркнул, что работодателям важно устранить существующие несоответствия и неравенство в оплате труда сотрудников. Поступая таким образом, они могут создать более справедливую рабочую среду, повысить моральный дух и вовлеченность сотрудников, сохранить таланты и, в конечном итоге, способствовать успеху организации.

Опрос также выявил различия в ожиданиях заработной платы между поколениями. В то время как 58% австралийских представителей поколения Z (в возрасте 18-24 лет) ожидают повышения заработной платы в следующем году, только 34% людей в возрасте 55 лет и старше ожидают того же. Кроме того, 21% работников поколения Z считают, что они имеют очередь на бонусы, по сравнению с 16% тех, кто приближается к пенсионному возрасту.

Г-жа Баулло подчеркнула важность признания ценности опытных работников, отметив, что пренебрежение этой группой может привести к потере важнейших знаний и навыков, поскольку они будут искать более высокую компенсацию в другом месте.

«Люди на работе 2023: глобальный взгляд на рабочую силу» подробно рассматривает взгляды сотрудников на текущую рабочую ситуацию и их ожидания в отношении будущего рабочего места.

Следите за нашими историями в LinkedIn, ТвиттерFacebook и Instagram.