«В Бундесвере много бессмысленных правил»

Министр обороны Борис Писториус оказывается под давлением, поскольку Бундесвер недостаточно быстро находит новых солдат. Вибке Келер — бывший консультант по кадрам, был топ-менеджером в страховой компании, а сейчас живет солдатской жизнью в качестве резервиста. У нее есть ощутимое представление о том, как можно решить проблему нехватки кадров в Бундесвере.

Интервью провел Оливер Сток / Business Punk.

Госпожа Кёлер, вы были консультантом по вопросам управления и управления кадрами, достигли вершины правления крупной страховой компании, а теперь работаете в резерве Бундесвера. Как это произошло?

После работы в совете по страхованию я долго думал: стоит ли мне вернуться к консалтингу? Должен ли я стать самозанятым? Что меня особенно волновало, так это тема: как лидерство и культура работают в опасных ситуациях? Вот почему я искал способ вступить в Бундесвер.

Впервые я столкнулся с GSG 9 федеральной полиции во время тренировок, а затем посетил командование спецназа. Я был поражен физической подготовкой, почти сверхъестественной точностью и структурой ценностей этих людей. Они дьяволы, но выполняют свою работу скромно и смиренно.

Вы уже совершили более 70 визитов в войска, написали о них пять книг и побывали и побывали у генерального инспектора Бундесвера. Вы все еще поражены?

Да, меня восхищает дух товарищества и то, чего достигают войска, несмотря на отсутствие управления. Наш западный образ жизни, наши ценности и наше процветание находятся под угрозой. Нельзя исключать возможность возникновения военных столкновений в будущем. Требуется боевой дух солдат. Я нахожу этот боевой дух повсюду в войсках. И я многое повидал в Бундесвере.

Я прополз и укрылся, преодолел полосу препятствий и ночевал в казарме. Я записался кандидатом в офицеры запаса. Вы приносите присягу и на неделю становитесь старшим лейтенантом. У меня возникла настоящая страсть к Бундесверу. Я считаю себя строителем мостов между Бундесвером, бизнесом и политикой.

Вы специалист по кадрам и член ХДС. Канцлер говорит: Бундесвер должен стать самой сильной обычной армией в Европе. Как это должно работать?

Европа смотрит на Германию и хочет «больше Германии» в экономическом и военном плане – и нам есть что делать хорошо. По поводу Бундесвера: В 2019 году население было почти безразлично к Бундесверу. Теперь ситуация изменилась. Между населением и Бундесвером возникла взаимная признательность.

Требования НАТО к Германии настолько высоки, что нам придется иметь 300 000 солдат, тогда как у нас есть 182 000 действующих солдат. Резерв должен вырасти с 47 тысяч до 260 тысяч резервистов. Я считаю, что это невозможно без реальной обязательной военной службы для мужчин и женщин, чтобы иметь возможность защитить себя и, таким образом, обеспечить надежный сдерживающий фактор. Но я предпочитаю говорить о долге. Это не обязательно должно быть на оружии, но может быть и в организации синего света. Я также считаю, что нам нужно двенадцать месяцев тренировок, шести месяцев недостаточно.

Добровольно?

Нет, я говорю об обязательной службе, о вкладе каждого в повышение обороноспособности. Бундесвер также должен быть в состоянии продемонстрировать, для чего он существует. Репутация среди населения возросла, но многие люди не осознают, что основная миссия солдата — защищать и убивать. Что уже невозможно, учитывая угрожающую ситуацию, так это отсутствие полного оборудования. Панцергренадер, у которого нет бронетранспортера, не способствует внешней репутации отряда, а также не способствует мотивации солдат.

Что бы вы порекомендовали с точки зрения HR-консультанта?

Там очень много нестыковок. Почему, например, солдат-срочников приходится искать через центральный отдел кадров Бундесвера в Кобленце? Что там знают о нуждах, которые сейчас нужны, например, горным войскам? Мне также интересно, почему Бундесвер не повышает возрастной ценз и не согласовывает его с другими федеральными властями.

Летчик-истребитель обычно должен уйти в отставку в 42 года. Для солдат и офицеров возраст часто заканчивается в 62 года. Более высокий возрастной предел позволит быстро расти. Режим работы также не адаптирован к боеспособности войск. Применяются европейские правила рабочего времени, а это означает, что маневры отменяются в пятницу, поскольку еженедельное рабочее время было превышено.

Надеюсь, в случае войны это отменят…

. . . да, но военные так работать не могут. Сверхурочные также могут оплачиваться частями в конце всего периода службы. У Бундесвера много бессмысленных правил.

Например?

Каждый действующий солдат, не достигший пенсионного лимита, после увольнения со службы становится резервистом. Это основное требование – но только при условии прохождения специально назначенного медицинского осмотра. Многих даже не обследуют, поэтому около 20 процентов бывших солдат не могут быть отправлены в запас.

Или взгляните на процесс подачи заявок для солдат и резервистов. Вам необходима проверка безопасности, которую может провести только служба военной контрразведки. Он полностью перегружен. Это означает, что допуск к секретной информации иногда доступен только через три года после подачи заявления. Тогда у кандидата уже давно была другая работа.

А что насчет закупок?

Есть еще европейские тендеры на все и вся. Хотя соответствующие правила, касающиеся ситуации национальной безопасности, применять не обязательно. Французы так делают. Мы не склонны к этому. Немецкое законодательство о конкуренции и менталитет закупщиков, занимающихся хеджированием, также препятствуют скорости и прагматизму в вопросах закупок.

Неужели ситуация с безопасностью настолько угрожающая?

Сказка «Мы не прифронтовое государство» уже ни к чему. Есть оружие, которое, выпущенное из Калининграда, поразило Берлин за две с половиной минуты. Гибридная война уже ведется интенсивно, о чем свидетельствуют рои дронов и диверсии. Гибридная война уже разразилась. Мы убаюкиваем себя ложной безопасностью.

И почему никто не реагирует быстрее?

Смена Бундесвера – непростая задача. Это требует политической воли, навыков реализации и настойчивости. Но для нас партийные расчеты стоят выше угрозы ситуации.