«Новый доклад, опубликованный Всемирной организацией здравоохранения (ВОЗ) «Справедливая доля расходов на здравоохранение и уход: гендер и недооценка работы в области здравоохранения и ухода» иллюстрирует, как гендерное неравенство в сфере здравоохранения и ухода негативно влияет на женщин, системы здравоохранения и результаты в отношении здоровья. .
В докладе отмечается, что недостаточное инвестирование в системы здравоохранения приводит к порочному кругу неоплачиваемой работы в сфере здравоохранения и ухода, снижая участие женщин на оплачиваемых рынках труда, нанося ущерб расширению экономических прав и возможностей женщин и препятствуя гендерному равенству.
Женщины составляют 67% оплачиваемой рабочей силы в сфере здравоохранения и ухода во всем мире. По оценкам, помимо этой оплачиваемой работы женщины выполняют примерно 76% всей неоплачиваемой работы по уходу. Работа, выполняемая в основном женщинами, обычно оплачивается меньше и имеет плохие условия труда.
В докладе подчеркивается, что низкая оплата и тяжелые условия труда обычно встречаются в секторе здравоохранения. Девальвация ухода за детьми, который является работой, выполняемой в основном женщинами, отрицательно влияет на заработную плату, условия труда, производительность и экономическое влияние этого сектора.
В докладе показано, что десятилетия хронического недостаточного инвестирования в здравоохранение и уход способствуют растущему глобальному кризису здравоохранения. В условиях стагнации на пути к всеобщему охвату услугами здравоохранения (ВОУЗ), в результате чего 4,5 миллиарда человек не имеют полного охвата основными медицинскими услугами, женщины могут брать на себя еще больше неоплачиваемой работы по уходу. Пагубное воздействие слабых систем здравоохранения в сочетании с ростом неоплачиваемой работы в области здравоохранения и ухода еще больше ухудшает здоровье лиц, осуществляющих уход, и качество услуг.
«В отчете «Справедливая доля» подчеркивается, как гендерно-справедливые инвестиции в здравоохранение и уход изменят ценность здравоохранения и ухода и будут способствовать более справедливой и инклюзивной экономике», — сказал Джим Кэмпбелл, директор ВОЗ по кадрам здравоохранения. «Мы призываем лидеров, политиков и работодателей заняться инвестициями: настало время справедливой доли в здравоохранении и уходе».
В отчете представлены политические рычаги, позволяющие лучше оценить работу в области здравоохранения и ухода:
- Улучшить условия труда для всех форм работы в области здравоохранения и ухода, особенно для высокофеминизированных профессий.
- Более справедливое включение женщин в состав оплачиваемой рабочей силы
- Улучшить условия труда и заработную плату работников здравоохранения и ухода и обеспечить равную оплату за труд равной ценности.
- Устранить гендерный разрыв в сфере ухода, поддержать качественную работу по уходу и защитить права и благополучие лиц, осуществляющих уход.
- Обеспечить, чтобы национальная статистика учитывала, измеряла и оценивала всю работу в области здравоохранения и ухода.
- Инвестируйте в надежные системы общественного здравоохранения
Инвестиции в системы здравоохранения и ухода не только ускоряют прогресс в обеспечении всеобщего охвата услугами здравоохранения, но и перераспределяют неоплачиваемый труд в сфере здравоохранения и ухода. Когда женщины участвуют в оплачиваемой работе в сфере здравоохранения и ухода, они расширяют свои экономические возможности и улучшают показатели здоровья. Системы здравоохранения должны признавать, ценить и инвестировать во все формы работы в области здравоохранения и ухода.
