В докладе говорится, что устранение кризиса безработицы в Британии будет стоить работодателям 6 миллиардов фунтов стерлингов в год | Бизнес

В знаковом правительственном обзоре работодателям сообщили, что для преодоления кризиса безработицы в Великобритании, связанного со здравоохранением, им потребуется тратить 6 миллиардов фунтов стерлингов в год на поддержку своих сотрудников.

В своем крупном докладе, представленном перед бюджетом этого месяца, Чарли Мэйфилд предупредил, что бизнесу необходимо играть более центральную роль в борьбе с растущей волной плохого здоровья, которая выталкивает миллионы людей без работы.

Бывший председатель Джон Льюис, которого министры назначили руководить правительственным обзором «Сохраним Британию работающей» в прошлом году, сказал, что необходимо радикальное расширение сферы гигиены труда, чтобы помочь предотвратить выпадение сотен тысяч людей из рабочей силы каждый год.

«Нам нужно это исправить», — сказал Мэйфилд газете Guardian. “То, что мы предлагаем, – это фундаментальная перезагрузка с точки зрения того, как заботятся о здоровье на рабочем месте. Мы говорим, что нам нужно отойти от [a] В ситуации, когда для большинства людей здоровье является заботой отдельного человека и Национальной службы здравоохранения, мы должны перейти от этой позиции к такой, где здоровье становится настоящим партнерством между работодателями, сотрудниками и службами здравоохранения в целом.

«Это не маленький шаг, а большой шаг и фундаментальный сдвиг».

Министры все больше встревожены резким ростом числа взрослых трудоспособного возраста, выбывших из рабочей силы из-за состояния здоровья в последние годы, причем большая часть этого роста обусловлена молодыми людьми.

Примерно каждый пятый взрослый трудоспособного возраста – всего более 9 миллионов человек – сейчас находится в положении, которое статистики называют «экономически неактивным», когда он не имеет работы и не ищет ее. Для почти 3 миллионов основной причиной являются длительные болезни – самый высокий уровень за всю историю наблюдений.

В своем долгожданном докладе Мэйфилд заявил, что общий ущерб британской экономике от этого «тихого, но неотложного кризиса» составил целых 85 миллиардов фунтов стерлингов в год, что стало финансовым ударом для казначейства, бизнеса и частных лиц.

Министры сосредоточили внимание на сокращении резкого увеличения расходов на социальную поддержку, связанную со здоровьем. В докладе говорится, что издержки экономической бездеятельности из-за плохого состояния здоровья были «неустойчивыми» для государства из-за потерь производства, увеличения расходов на социальное обеспечение и дополнительного бремени для Национальной службы здравоохранения.

Тем не менее, в докладе Мэйфилда основное внимание уделяется решению проблемы роста затрат, помогая людям оставаться на работе с помощью радикально улучшенной системы поддержки на рабочем месте.

Он сказал, что необходим новый подход к здоровью на работе, в соответствии с которым ответственность будет разделена между работодателями, работниками и правительством, чтобы помочь сократить количество прогулов по болезни, улучшить показатели возвращения на работу и повысить уровень занятости по инвалидности.

В докладе говорится, что потенциальная выгода для экономики и казначейства составит до 18 миллиардов фунтов стерлингов в год, если рекомендации будут применяться ко всей рабочей силе.

Правительство заявило, что более 60 работодателей, в том числе такие известные компании, как British Airways, Nando’s и Tesco, примут рекомендации Мэйфилда в рамках авангардной программы в течение следующих трех лет.

В нем говорится, что схема, в которой также участвуют мэры регионов и десятки малых предприятий со всей страны, будет действовать как первопроходец в разработке более эффективных подходов к охране здоровья на рабочем месте.

пропустить прошлую рекламную рассылку

после продвижения информационного бюллетеня

Однако обращение к предприятиям с более активным подходом может оказаться спорным в то время, когда бизнес-группы забили тревогу по поводу того, что налоговые изменения Лейбористской партии и политика занятости затруднили найм персонала.

Боссы предостерегли канцлера Рэйчел Ривз от удара по фирмам повышением налогов в ее бюджете от 26 ноября после увеличения на 25 миллиардов фунтов стерлингов взносов национального страхования работодателей (NIC) в прошлом году.

Мэйфилд признал, что предприятия столкнулись с трудными условиями, но сказал, что компании могут увидеть выгоды от инвестиций в здоровье сотрудников и что дальнейшее увеличение резервов является «беспроигрышным вариантом» для фирм и экономики в целом.

“Работодатели должны быть в лидерах. Некоторые могут сопротивляться этому посланию на фоне ограниченной рентабельности и медленного роста. Но многие уже осознают, что каждый день несут цену плохого здоровья”, – сказал он.

В его отчете говорится, что компаниям, скорее всего, придется столкнуться с затратами в размере 5–15 фунтов стерлингов на одного сотрудника в месяц, чтобы обеспечить более высокий уровень гигиены труда – при ежегодных затратах около 6 миллиардов фунтов стерлингов, если их распределить по экономике в целом.

Для некоторых фирм это будет означать резкий рост расходов. Однако другие, особенно крупные работодатели, уже тратят значительные суммы на охрану здоровья на рабочем месте.

Мэйфилд заявил, что со временем он предвидит, что схемы охраны здоровья на рабочем месте, предоставляемые работодателями, будут сертифицированы правительством, интегрированы с приложением NHS и уменьшат или даже заменят необходимость в справках о пригодности, выдаваемых медицинскими работниками.

Среди других рекомендаций, обзор Мэйфилда также призвал министров рассмотреть возможность стимулирования предприятий инвестировать в здоровье на рабочем месте посредством снижения налогов и скидок на оплату больничных листов работникам.