Авиакомпании, медицинские клиники, модные бренды, рекрутеры и службы лазерной эпиляции входят в число предприятий с самым большим гендерным разрывом в оплате труда в стране.
Необычайный годовой объем данных о зарплатах показывает, что гендерный разрыв в оплате труда составляет 11,2 процента, что на 0,9 процентного пункта ниже, чем в прошлом году.
Мэри Вулдридж — исполнительный директор Агентства гендерного равенства на рабочем месте (WGEA), государственного агентства, которое собирает данные от более чем 10 500 работодателей, охватывающих 5,9 миллиона работников.
“Разница в среднем между зарплатами мужчин и женщин сокращается», — говорит она.
“Большинство работодателей сократили гендерный разрыв в оплате труда за последние 12 месяцев.“
Мэри Вулдридж — покидающий свой пост исполнительный директор Агентства по гендерному равенству на рабочем месте. (Новости ABC: Патрик Рокка)
Найдите в этом списке своего работодателя.
88,8 цента для женщин, 1 доллар для мужчин.
Данные показывают, что мужчины, работающие в некоторых крупнейших компаниях Австралии, зарабатывают больше, чем их коллеги-женщины.
Когда к заработной плате добавляются сверхурочная работа и премии (так называемое «общее вознаграждение»), в среднем половина работодателей частного сектора имеет разрыв ниже 11,2 процента, а половина — выше.
Таким образом, женщины в среднем зарабатывают 88,8 цента на каждый доллар, заработанный мужчинами.
По закону работодатели, у которых работает более 100 сотрудников, должны ежегодно сообщать WGEA о разрыве в оплате труда.
Это третий год, когда доступны данные о работодателях, а это означает, что прогресс отдельных компаний можно тщательно изучить.
Речь идет не о равной оплате за равный труд.
Г-жа Вулдридж понимает, что концепцию гендерного разрыва в оплате труда часто путают с равной оплатой: законом 50-летней давности, который закрепляет, что мужчины и женщины должны зарабатывать одинаковую сумму за выполнение одной и той же работы.
«Гендерный разрыв в оплате труда — это другой показатель, и он не претендует на что-то иное, чем то, что есть на самом деле: он учитывает средний заработок женщин и мужчин и то, как они сравниваются у работодателя, в отрасли или в стране в целом», — говорит она.
Мэри Вулдридж говорит, что на неравенство в оплате труда влияет ряд факторов. (Новости ABC: Патрик Рокка)
На это влияет широкий спектр факторов, таких как то, что женщины больше работают неполный рабочий день, меньше работают в областях с бонусами или комиссионными и больше свободного времени для беременности и обязанностей по уходу.
“Оно отражает неравенство по целому ряду вещей, в… отраслевых структурах, с точки зрения обязанностей по уходу, с точки зрения стереотипов о том, кто работает, а кто несет обязанности по дому.“
Есть еще один ключевой элемент: где вы работаете.
Мужчины в индустрии ухода, где доминируют женщины
Дипломированная медсестра Люк Фаули работает в секторе, где доминируют женщины, и ему это нравится.
«Никогда не знаешь, что тебя поразит в тот или иной день, и тебе приходится что-то менять по ходу дела. Мне очень нравится этот вызов», – говорит он.
Дипломированная медсестра Люк Фоули работает в секторе, где доминируют женщины. (Новости ABC: Джефф Кемп)
“Иногда ваш пациент поднимает бровь и, возможно, спрашивает: «О, почему вы выбрали медсестру?» или «Почему ты не стал врачом?»
Он хотел бы, чтобы больше мужчин занимались тем, что он называет разнообразной и полезной профессией.
“Когда рабочая сила лучше представляет сообщество, которому она служит, она, как правило, лучше служит этому сообществу.“
Женщины в строительном секторе
Работодатели с наибольшим гендерным разрывом в оплате труда часто работают в крупных отраслях, где доминируют мужчины, включая строительство и горнодобывающую промышленность.
В секторе более высокая средняя заработная плата, но неравномерное распределение женщин и мужчин по уровням заработной платы.
В строительстве только 10 процентов женщин находятся в верхнем квартиле заработной платы, в то время как они составляют 37 процентов в нижнем квартиле заработной платы.
Мили Пениамина знает, каково это быть в меньшинстве среди рабочей силы, будучи случайной работницей на стройках в Мельбурне.
«Конечно, это ошеломляет и пугает», — говорит она.
«Я, наверное, самая счастливая женщина из ныне живущих… Со мной очень хорошо обращались».
По всей стране женщины составляют меньшинство среди строительной рабочей силы. (Новости ABC: Патрик Рокка)
53-летняя женщина два года назад перешла с руководящей должности на производстве на временную должность, что позволило ей более чем удвоить свою зарплату.
“Много женщин [like me] они разные… они хотят прийти на работу и освоить профессию или пройти стажировку. Чтобы найти работу, на которой они смогут зарабатывать деньги, иметь возможность поддерживать свои семьи, выживать и давать своим детям лучшую жизнь.“
Строительная отрасль имеет самый высокий гендерный разрыв в оплате труда среди всех секторов, и в ней больше всего доминируют мужчины. Женщины зарабатывают на 23,8 процента меньше в общей заработной плате, чем мужчины, и эта цифра сократилась на 1,5 процентных пункта за последний год.
«Глубокие корни» сегрегированных отраслей
Более 53 процентов из 5,9 миллионов работников Австралии заняты в отраслях, где доминируют гендерные аспекты, где более 60 процентов людей составляют мужчины или женщины.
Астхик Мависакалян из Центра прикладной этики Кертинского университета говорит, что формирование представлений о работе начинается на раннем этапе с образцов для подражания, социальных норм и поведения.
“Здесь нет простых ответов», — говорит она.
Профессор Мависакалян утверждает, что осознание гендерной сегрегации необходимо внести в систему образования и способы воспитания детей, поскольку сегрегация сопряжена с издержками.
«Гендерно-разнообразная среда, гендерно-разнообразные команды, гендерно-разнообразные организации, гендерно-разнородные правительства более продуктивны», — говорит она.
Это подтверждает г-жа Вулдридж из WGEA, которая говорит, что отрасли, в которых доминируют мужчины, лучше приветствуют большее количество женщин, присоединяющихся к таким секторам, как строительство.
«В течение следующих 50 лет у нас будет высокий спрос на людей в сфере ухода, и если мы будем набирать только половину рабочей силы — женщин — для поддержки этого спроса на работников, мы не собираемся удовлетворять потребности сообщества в уходе в будущем», — добавляет она.
Где разрывы больше, чем в среднем по стране?
Эти данные дают нам огромное представление о бухгалтерских книгах наших крупнейших работодателей.
Самый большой гендерный разрыв в оплате труда был зафиксирован в Сиднейском отделении ультразвуковой диагностики для женщин — 79,2 процента. Это будет означать, что в среднем женщина в компании зарабатывает 20,8 цента на каждый доллар, заработанный мужчиной.
Представитель компании заявил, что сообщаемая цифра отражает структуру рабочей силы с небольшим количеством мужчин, занятых на руководящих должностях, а не неравную оплату труда.
«Поскольку гендерный разрыв в оплате труда рассчитывается на основе среднего заработка в организации, крайне малое количество мужчин на руководящих должностях существенно искажает общий процент», — говорит представитель.
(Еще больший разрыв был зафиксирован у горнодобывающего подрядчика Resource Services Group, но компания заявляет, что обнаружила ошибку в своих данных и связалась с WGEA.)
Пять других медицинских групп входят в число 10 крупнейших гендерных разрывов в оплате труда: Adelaide Cardiology, Heart Care Queensland, Heart Care Western Australia, SC Radiology и Radploy 4.
В компании Artisan Aesthetics, которая занимается косметическими инъекциями и лазерной эпиляцией, гендерный разрыв в оплате труда составляет 68,2%.
Пятью крупнейшими пенсионными фондами по количеству участников являются AustralianSuper, Australian Retirement Trust, REST, Hostplus и Aware Super.
Но большинство из них отстают, когда дело доходит до сокращения гендерного разрыва в оплате труда в среднем совокупном вознаграждении.
- Aware Super: 17,8% (по сравнению с 16,2% в сезоне 2023/24)
- Hostplus: 17,2 процента (по сравнению с 18,2 процента в 2023/24 году)
- AustralianSuper: 14,6% (по сравнению с 16,2% в сезоне 2023/24)
- Австралийский пенсионный фонд: 13,9 процента (по сравнению с 16,2 процента в 2023/24 году)
- ОСТАЛЬНЫЕ: 9,6 процента (по сравнению с 10,6 процента в 2023/24 году и выше, чем в среднем по стране)
Четыре крупнейших банка Австралии имеют одинаковый гендерный разрыв в оплате труда, и все они превышают средний показатель по стране, составляющий 11,2 процента.
В ANZ — 17,2 процента, в NAB — 18,2 процента, а в Westpac и Банке Содружества гендерный разрыв в оплате труда составляет 21,6 процента.
(Эти цифры относятся к банкам как «работодателям». Некоторые дополнения к общей группе — например, отдельные предприятия — могут немного изменить цифры.)
Adidas, 2XU, Seafolly не предоставляют данные
Не все соблюдают закон о гендерном равенстве на рабочем месте 2012 года, который требует от работодателей передавать свои данные государственному органу.
WGEA перечислила 244 работодателя, которые не подали необходимые документы, включая такие известные бренды, как магазины спортивной одежды Adidas, 2XU и Seafolly.
Группа Laundy Hotels и 10 связанных с ней организаций также не предоставили свои данные, сообщает WGEA. Многие из них являются трастами, принадлежащими владельцам франшиз ресторанов McDonald’s.
West Tigers Rugby League Football Pty Ltd, пекарня Laurent, клуб Mittagong RSL и другие также не представили отчет вовремя.
2026-03-02 13:02:00
1772474795
#Гендерная #разница #оплате #труда #Австралии #сокращается #но #гендерно #сегрегированные #отрасли #сохраняются #считает #WGEA
По теме
