Генеральный директор Neiman Marcus пренебрегает «типичным гетеросексуальным американским мужчиной» при приеме на работу: отчет

Neiman Marcus наняла независимого следователя для расследования обвинений в том, что ее генеральный директор проявлял дискриминацию при приеме на работу и продвижении по службе, предположительно заполняя высшие должности в основном «мужчинами-геями или европейскими мужчинами» и «белыми и азиатскими женщинами», как стало известно The Post.

Следователь, неназванная сторонняя юридическая фирма, не нашел «никаких доказательств» того, что Джеффрой ван Рэмдонк — исполнительный директор люксовой сети, родившийся в Бельгии, — или какие-либо другие менеджеры по найму «участвовали в поведении, описанном в обвинениях», говорится в сообщении компании. электронное письмо в The Post.

Взрывной пост в блоге Анонимная группа сотрудников Neiman Marcus заявила, что при ван Рэмдонке с 2018 года были наняты или повышены в должности почти 30 старших вице-президентов — причем подавляющее большинство, по-видимому, отражает «предвзятость» и тенденцию не продвигаться по службе изнутри.

«Сегодня в непосредственных подчинениях Жоффруа есть только белые и азиатские женщины и мужчины-геи», — написала группа в сообщении в блоге от 11 декабря. Телеграф.ф, анонимная платформа для блогов. «Он отдает предпочтение мужчинам-геям и/или европейцам. Совсем как он.

«Что означают разнообразие, равенство и инклюзивность в Neiman Marcus?» добавили сотрудники. «Это для всех или только для тех групп, которые Жоффруа считает важными?»

Это последний спор, направленный на критику ван Рэмдонка, который ранее столкнулся с критикой за получение жирных бонусов во время пандемии, несмотря на то, что компания уволила и отправила в отпуск тысячи сотрудников. В прошлом году ван Рэмдонк и его муж Альвизе Орсини подняли брови, когда продали свой дом. шикарный особняк в Далласе, где находится штаб-квартира Неймана и переехал в Нью-Йорк.

Знаменитый ритейлер со 117-летней историей, которому также принадлежат шикарные магазины Bergdorf Goodman в Нью-Йорке, решительно опроверг обвинения в дискриминации.

В заявлении для The Post Нейман сказал, что «13 гетеросексуальных мужчин составляют почти более 30% высшего руководства и продвижения по службе» в компании. В заявлении добавлено, что Нейман продвинул «16 лидеров изнутри», включая «четырех белых гетеросексуальных мужчин; 1 мужчина азиатского происхождения и 1 чернокожая женщина».

Компания также заявила, что «наняла и продвинула по службе 9 белых гетеросексуальных мужчин; 3 гетеросексуальных мужчины из числа меньшинств; 1 латиноамериканка».

«Это не имеет никакого отношения к предполагаемой модели предвзятости, описанной в веб-сообщении», — заявили в компании.

Последний отчет компании по ESG показывает, что женщины составляют 67% всей рабочей силы в Neiman и 61% вице-президентов и должностей выше. Отчет также показывает, что 79% руководителей на уровне вице-президента и выше — белые; 3% черные; 2% — латиноамериканцы и 15% — азиаты.

В ответ на вопрос The Post компания Neiman Marcus отказалась назвать имена своих сотрудников и продвижений по службе, сославшись на «конфиденциальность своих сотрудников и их личной информации».

Сотрудники, опубликовавшие публикацию в блоге, возразили, что цифры Неймана по нанятым и продвинутым руководителям «сбивают с толку» и «непрозрачны», поскольку в них не включены имена сотрудников. «Мы включили имена для полной прозрачности», — сообщила группа в электронном письме.

С тех пор, как сообщение в блоге появилось, одна из пяти прямых подчиненных ван Рэмдонка, главный юрисконсульт Ханна Ким, ушла в отставку в конце декабря, проработав в компании два с половиной года. 1 февраля ее сменил ее помощник Том Маттеи, в биографии которого не указано, натурал он или нет. Согласно веб-сайту компании, среди других непосредственных подчиненных Ван Рэмдонка две белые женщины и два гея.

«Когда в Neiman Marcus будут приветствовать гетеросексуальных американских мужчин на самых высоких уровнях? И то же самое с черными лидерами?» – написали сотрудники в своем блоге.

Сотрудники также утверждают, что на руководящих должностях в компании мало кто обладает институциональными знаниями о бизнесе – это далеко от прежней управленческой команды, многие из которых работали в ритейлере десятилетиями.

«Он никогда не ценил никого, кто прослужил дольше, чем он», — писали сотрудники о ван Рэмдонке.

Группа нынешних сотрудников, которая рассказала The Post в переписке по электронной почте, которая началась летом, что его насчитывается «пять или меньше» и в него входят две женщины — в своем блоге написано, что он основывает свой анализ на публичных заявлениях, а также на собственной институциональной памяти.

Исследование группы включало 17 пресс-релизов и новостей о кадровых изменениях, которые The Post рассмотрела, за последние шесть лет. Согласно сообщению The Post, из девяти нанятых мужчин, отраженных в этих документах (семеро из которых белые), по крайней мере четверо идентифицируют себя как геи.

«Если этот список и не полон, то он очень близок и представляет собой надежный набор данных», — написали сотрудники, имея в виду имена руководителей, занимающих пост старшего вице-президента и выше, которые были наняты или продвинуты по службе в течение последних пяти лет.

По мнению экспертов по правовым вопросам, реакция Неймана на сообщение в блоге не является чем-то необычным.

«В подобных ситуациях компания нередко нанимает внешнего адвоката для расследования», — сказала Кэролайн Ричмонд, юрист по трудовому праву в Fox Rothschild, которая не имеет конкретных знаний о ситуации с Нейманом Маркусом.

По мнению экспертов по правовым вопросам, риск заключается в том, что сотрудники могут подавать жалобы в агентства США, включая Национальный совет по трудовым отношениям и Комиссию по равным возможностям в сфере занятости. Федеральные органы могут наложить огромные штрафы, если в ответ на жалобы работников придут к выводу, что практика найма и продвижения по службе является предвзятой.

Согласно сообщению в блоге, сотрудники, заявившие о дискриминации, не обращались в отдел кадров за данными, поскольку «это могло привести к возмездию».

В августе инсайдеры подали жалобу в EthicsPoint., это была анонимная платформа компании, на которой сотрудники могли сообщать о своих опасениях. В то время газета Post рассмотрела жалобу EthicsPoint. Рабочие рассказали, что Нейман посоветовал им повторно подать жалобу на другой платформе, AllVoices.

Но AllVoices, помимо того, что требовала от пользователей раскрывать номер телефона, в марте прошлого года привлекла главного сотрудника Neiman Эрика Северсона для создания подкаста на своем веб-сайте.

«Мы не хотим, чтобы нас отслеживали из-за деликатной темы и страха возмездия», — написали сотрудники в своем блоге.

Нейман Маркус признал Подкаст Северсона, но в заявлении говорится, что руководитель «не имеет никаких личных или деловых отношений» с AllVoices. Нейман также сказал, что AllVoices «гарантирует, что никто в NMG не узнает адрес электронной почты, IP-адрес или личность сотрудника».

В конце 2020 года сотрудники Neiman использовали EthicsPoint, чтобы вызвать ван Рэмдонка по поводу сохранение медицинского плана «Кадиллак» для себя и группы топ-менеджеровдаже несмотря на то, что он сократил заработную плату и льготы во всей компании, сообщает The Post.

Нейман тогда отказался от комментариев, но ответил на жалобу EthicsPoint, заявив: «Согласно кодексу нашей компании, это не конфликт интересов, даже несмотря на то, что право сохранять или прекращать действие этого плана льгот принадлежит определенным высшим руководителям, которые также являются бенефициарами по такому плану». план льгот».

Нейман Маркус сократила почти 5% своего персонала год назад поскольку продажи предметов роскоши начали замедляться. Компания вела переговоры с Saks Fifth Avenue о продаже себя своему конкуренту в сфере роскоши. Впервые об этом сообщило издание The Post.. Если эта сделка состоится, ван Рэмдонк сможет заработать миллионы, сообщили источники The Post.