«Герой» водитель лондонского автобуса уволен после погони за мужчиной, который схватил ожерелье у женщины

Марк Хехир преследовал человека, который украл ожерелье у пассажира, и нокаутировал его после удара кулаком, но Metroline уволила его за грубое проступок, и суд оставил в силе это решение.

Водитель лондонского автобуса, прозванный «героем», был уволен с работы после того, как преследовал и нокаутировал мужчину, который украденный ожерелье пассажира.

Марк Хехир работал водителем автобуса в Метролайн в Лондоне примерно за два года до инцидента. 25 июня 2024 года г-н Хехир управлял автобусом № 206, курсирующим между Уэмбли и Мейда-Вейл на северо-западе Лондона.

трибунал слышал, что мужчина вошел в автобус, проскочил мимо пассажирки, сорвал с ее шеи ожерелье и скрылся. Г-н Хехир погнался за ней по улице и вернул женщине ожерелье. Затем вор снова появился, приблизившись к автобусу, где, по данным трибунала, он нанес Хехиру «первый удар». В целях самообороны г-н Хехир нанес ответный удар, в результате чего мужчина потерял сознание.

ЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Национальная служба здравоохранения доверяет «ущемленному достоинству» медсестер в транс-драке из-за больничных раздевалокЧИТАТЬ ДАЛЕЕ: Работника скорой помощи уволили после того, как жена попыталась убить начальника в очереди за пятизначную выплату

Суду сообщили, что Хехир затем вытащил мужчину на тротуар и держал его там почти «полчаса», сообщает Уэльс Онлайн. Оба мужчины были арестованы, но позже г-н Хехир был освобожден и проинформирован о том, что никаких дальнейших действий со стороны полиции ему не грозит.

На следующий день после инцидента г-н Хехир был отстранен от работы и вызван на расследование. Во время дисциплинарного слушания г-ну Хехиру сказали, что обвинения включают в себя “подрыв репутации компании путем физического нападения на пассажира” и что он также “не смог защитить свою безопасность и безопасность своих пассажиров, оставив автобус без присмотра с работающим двигателем и преследуя нападавшего”.

Г-н Хехир сообщил трибуналу, что «он действовал инстинктивно, преследуя (мужчину)», и что он оставил двери открытыми и включил ручник. Группе было представлено электронное письмо, содержащее записку детектива-констебля Уоддингтона о рассмотрении дела, в которой говорилось, что «истец применил силу, которая была соразмерна и необходима в данных обстоятельствах, для защиты себя и пассажирки-женщины».

Г-н Хехир объяснил трибуналу, что, когда мужчина вернулся в автобус, “пассажирка была напугана” и что он прижал его к земле, так как “он боялся, что (мужчина) что-нибудь сделает, если он встанет на ноги”. Г-н Хехир сообщил трибуналу, что общественность расценивает его действия как действия «героя».

Трибунал проверял, вернулся ли мужчина в автобус, чтобы «пожать друг другу руки и извиниться перед пассажиркой и истцом», и кто инициировал физическую ссору. Алина Гиорок, операционный менеджер, председательствовавшая на дисциплинарном разбирательстве, сообщила трибуналу, что она убеждена, «что (мужчина) вернулся к автобусу с явным намерением извиниться и пожать руку пассажирке».

Г-жа Гиорок добавила: «Когда (мужчина) намеревался пожать руку истцу, истец оттолкнул (мужчину), а не отошел сам, и что (мужчина) до этого момента не проявлял агрессии».

Как сообщили трибуналу, она определила задержание мужчины на протяжении почти получаса как «чрезмерное и несоразмерное применение силы». Г-жа Джорок определила, что все обвинения обоснованы, и постановила, что истец заслуживает немедленного увольнения за грубый проступок.

Суд по трудовым спорам, созванный в Уотфорде, поддержал увольнение г-на Хехира, заявив, что “подлинное убеждение дисциплинарных и апелляционных руководителей в том, что истец виновен в грубом проступке, имело разумные основания и находилось в пределах разумных ответов, доступных работодателю в данных обстоятельствах”.