Гибкий рабочий закон может повысить производительность несчастных британских рабочих

Рабочие в Великобритании получают новую жизнь, поскольку правительство Великобритании предложило Гибкий рабочий счет в стремлении сделать страну лучшим местом в мире для работы и развития бизнеса. По состоянию на 20 июля законопроект находится под королевской санкцией.

Это происходит в то время, когда такие отрасли, как индустрия гостеприимства, нанимают пожилых сотрудников для решения нехватка рабочих.

Гибкость, чтобы сделать рынок труда сильным

Основная цель этого законопроекта – сделать рынок труда более сильным и гибким, чтобы предприятия могли процветать, и для этого работники должны получить свободу работать, где они хотят и когда они хотят. Этот законопроект подтверждает поддержку правительством Закона о трудовых отношениях (гибкий график работы).

В соответствии с Законом о гибком рабочем графике работники могут просить о гибком графике работы при поступлении на работу, и работодатели обязаны это рассмотреть. Работники должны указать причину отклонения таких запросов.

Это произошло в то время, когда правительство объявило о рекордном повышении национальной минимальной заработной платы. Недавно правительство также объявило о защите занятости неоплачиваемых опекунов и родителей.

Закон о трудовых отношениях (гибкая работа) выполняет обязательство правительства 2019 года по рассмотрению вариантов гибкой работы для работников. Согласно закону, работники могут подавать два запроса на гибкую работу каждый год, и работодатели должны их рассмотреть. Запросы могут быть сделаны в течение двух месяцев друг от друга, что сокращает предыдущий разрыв в 3 месяца.

Как место работы, так и продолжительность работы подпадают под действие Закона о гибком рабочем графике. Таким образом, рабочие часы и модели, такие как неполный рабочий день, гибкий рабочий день, временный рабочий день, сжатые часы и корректировка часов начала и окончания, являются частью законопроекта. Он также включает в себя такие варианты, как работа из дома или дополнительный офис вместо основного офиса, чтобы сократить время в пути.

Законопроект в помощь как предприятиям, так и работникам

Правительство считает, что это принесет пользу как работникам, так и предприятиям, поскольку исследования показывают, что гибкая работа делает персонал более продуктивным и свободным от стресса, а компании привлекают более разносторонних и талантливых людей. Это снижает текучесть кадров и повышает конкурентоспособность.

Исследование CIPD сделано в прошлом году, поддерживает эту стратегию, так как 82% работодателей из 450 опрошенных предприятий заявили, что гибкая работа помогает удерживать персонал, что делает ее критически важной для успеха. Около 75% опрошенных предприятий заявили, что гибкий график дает им конкурентное преимущество.

Кроме того, исследование также показало, как работники меняют работу из-за гибких вариантов работы. Шесть процентов (2 миллиона человек) сменили работу и 12 процентов (4 миллиона человек) оставили свою профессию из-за гибких возможностей, что свидетельствует о критическом изменении в том, как мы, люди, работали до и после пандемии.

Ключевые меры, указанные в законопроекте о гибком рабочем графике

После вступления в силу Закона о гибком рабочем графике люди получат следующие преимущества:

• Согласно новому законопроекту, сотрудники могут подать два запроса на гибкий график работы в течение 12 месяцев. Раньше это можно было делать раз в год.
• Новый законопроект потребует от работодателей консультироваться и обсуждать с работниками, прежде чем отклонять запросы.
• Время ожидания между запросами было сокращено до двух месяцев по сравнению с предыдущими тремя месяцами, что дает работникам возможность снова запросить через два месяца, если их предыдущий запрос был отклонен.
• Если работодатель отказывает в просьбе, он должен объяснить, как это влияет на него и как с этим бороться.

Эти запросы могут быть выдвинуты с первого дня работы, что дает работникам право на льготы, указанные в правилах, с первого дня. Это поможет 2,2 млн рабочих.

Правительство также стремится понять влияние гибкой работы на рынок, и для этого они начали сбор доказательств в отношении гибкой работы, не предусмотренной законом. Это поможет понять, как неформальная гибкая работа влияет на бизнес и работников.

Повышение разнообразия и производительности рабочей силы

Говоря о законопроекте о гибкой работе, министр бизнеса и торговли Великобритании Кевин Холлинрейк сказал, что правительство поддерживает этот законопроект, поскольку счастливая рабочая сила повысит производительность предприятий по всей стране.

По словам Холлинрейк, это повысит разнообразие рабочей силы, и у людей появится время для выполнения других своих обязанностей, таких как уход за детьми, учеба или отвоз их в школу.

Планируется, что Acas обновит свой Кодекс практики в связи с Законом о гибком рабочем графике. Свод правил Acas был запущен 12 июля с целью помочь предприятиям и работникам в отношении передового опыта гибкой работы.

Говоря о законопроекте о гибкой работе, исполнительный директор Acas Сьюзан Кльюс сказала, что законопроект поддерживает глобальное изменение отношения к гибкой работе.

По словам Клюза, Кодекс практики Acas помогает формировать позитивный подход к гибкой работе, и мы стремимся получить мнения о законопроекте, чтобы он был понятен всем.

Гибкий рабочий счет для решения проблем, с которыми сталкиваются компании

Исполнительный директор CIPD Питер Чиз, который также возглавляет правительственную рабочую группу по гибкому графику, сказал, что слоган «Рады говорить о гибком режиме работы» в объявлениях о вакансиях поможет создать справедливые, прозрачные и разнообразные рабочие места.

Эта прозрачность при приеме на работу позволит работникам просить о гибкости и поможет нормализовать обсуждение между работодателем и работниками, добавил Чиз.

Питер Чиз также подчеркнул, как законопроект о гибком рабочем графике может решить двойную проблему: нехватка и удержание персонала с которыми сталкиваются компании. Работодатели должны обеспечить гибкие варианты работы для всех, независимо от работы и сектора. Они могут использовать различные подходы, такие как час или схема работы, место работы, гибридная работа и т. Д., — сказал Сыр.