Ваш офис, почтовый ящик и календарь кажутся городом-призраком по пятницам после обеда? Вы не одиноки.
Я экономист по труду который изучает, как технологии и организационные изменения влияют на производительность и благополучие. В исследовании, опубликованном в Рабочий документ за август 2025 г.Я обнаружил, что с начала пандемии COVID-19 то, как люди распределяют свое время на работе, сильно изменилось.
Например, среди специалистов профессий, которые можно выполнять удаленно, от 35% до 40% работали удаленно по четвергам и пятницам в 2024 году по сравнению со всего лишь 15% в 2019 году. По понедельникам, вторникам и средам почти 30% работали удаленно по сравнению с 10%-15% пятью годами ранее.
А белые воротнички также стали чаще уходить с работы раньше по пятницам. Они начинают выходные раньше, чем до пандемии, независимо от того, работают ли они в офисе или удаленно, когда рабочая неделя подходит к концу. Почему это происходит? Я подозреваю, что удаленная работа размыла барьер между рабочей неделей и выходными, особенно когда сотрудники не работают в офисе.
Меняющийся ритм работы
Американское исследование использования временикоторый ежегодно проводит Бюро статистики труда Министерства труда США, просит тысячи американцев подробно рассказать, как они провели предыдущий день, минуту за минутой. Он отслеживает, сколько времени они тратят на работу, дорогу на работу, работу по дому и уход за детьми.
Поскольку эти дневники охватывают как будние, так и выходные дни и включают информацию о том, могут ли респонденты работать удаленно, этот опрос дает наиболее подробную картину того, как меняются ритмы работы и жизни. Эти данные также позволяют мне увидеть, где люди выполняют каждый вид деятельности, что позволяет оценить долю времени, которое американские специалисты проводят, работая из дома.
Когда я исследовал, как изменился типичный рабочий день между 2019 и 2024 годами, я увидел резкие изменения в том, где, когда и как люди работали на протяжении этого периода.
Миллионы специалистов, которые никогда не работали удаленно внезапно сделал это полный рабочий день в разгар пандемии. Гибридные механизмы с тех пор стали обычным явлением; многие сотрудники проводят два-три дня в неделю дома, а остальное время в офисе.
Я нашел еще одно изменение: С 2019 по 2024 год среднее количество минут, отработанных по пятницам, сократилось примерно на 90 минут на работах, которые можно выполнять из дома. Это изменение учитывает и другие факторы, такие как возраст, образование и профессия специалиста.
Снижение среди сотрудников, выполняющих работу удаленно, было гораздо меньшим.
Даже если вы просто посмотрите на необработанные данные, сотрудники в США, имеющие возможность работать удаленно, работали в среднем около 7,5 часов в будний день в 2024 году, что примерно на 13 минут меньше, чем в 2019 году. Эти средние показатели маскируют существенные различия между теми, чья работа легче выполняться удаленно, и теми, кому приходится большую часть времени отчитываться в офисе.
Например, среди работников, выполняющих более интенсивные удаленные работы, они работали по пятницам 7 часов 6 минут в 2024 году и 8 часов 24 минуты в 2019 году.
Это означает, что, просматривая необработанные данные, я обнаружил, что в 2024 году американцы работали по пятницам на 78 минут меньше, чем пятью годами ранее. А с учетом других факторов (например, демографии) разница в 90 минут на самом деле будет еще большей для сотрудников, которые могут выполнять свою работу удаленно.
Напротив, эти сотрудники работали дольше по средам. Они работали 8 часов 24 минуты по средам в 2024 году, что на полчаса больше, чем 7 часов 54 минуты, зарегистрированные в этот день недели в 2019 году. Очевидно, что наблюдается сдвиг по сравнению с некоторыми графиками пятницы, причем основную часть разницы в другие будние дни составляют сотрудники.
Пятницы уже давно стали немного другими
Хотя сотрудники переносят часть пропущенного рабочего времени на другие дни недели, большая часть сокращения – будь то в офисе или дома – ушел на отдых.
Конечно, пятница всегда немного отличалась от других будних дней. Многие начальники позволяли своим сотрудникам одевайтесь более непринужденно по пятницам и разрешили людям уходить раньше, задолго до начала пандемии. Но возможность работать удаленно, очевидно, усилил эту тенденцию.
Это неформальное расслабление в выходные дни, когда-то ограничивавшееся офисными нормами, может поднять моральный дух. Но по мере расширения компания стала более индивидуализированной за счет удаленных и гибридных механизмов.
Одинокие, молодые или мужчины, работающие в удаленных интенсивных профессиях, сократили свое рабочее время по всем направлениям больше всего по сравнению с 2019 годом, хотя их время на работе немного увеличилось в 2024 году.
Офисные работники всегда стремились начать выходные.
Epoxydude/fStop через Getty Images
Преимущества и ограничения гибкости
Есть несколько причинно-следственных исследований о влиянии удаленной работы на производительность и благополучие на рабочем месте, включая те, в которых я участвовал. Общий вывод заключается в том, что люди, как правило, тратят меньше времени на совместную работу и больше времени на независимые задачи, когда работают удаленно.
Это нормально для некоторых профессий, но на должностях, требующих частой координации, такая закономерность может усложнить общение или ослабить сплоченность команды. Колокейшн – физическое присутствие со своими коллегами – имеет значение для некоторых типов задач.
Но даже если производительность не обязательно пострадаеткаждый час внеплановой, самостоятельной работы может оказаться часом, не проведенным в скоординированных усилиях с коллегами. Это означает, что то, что происходит, когда люди рано выходят из системы в пятницу – дома или в офисе – зависит от характера их работы.
В профессиях, требующих постоянной передачи функций, таких как журналистика, здравоохранение или обслуживание клиентов, шахматные графики действительно могут повысить эффективность путем распределения покрытия на большее количество часов в день.
Но для сотрудников, выполняющих проектные или совместные роли, которые зависят от перекрывания часов мозгового штурма, анализа или принятия решений, неравномерный график может создать трудности. Когда коллеги редко находятся в сети одновременно, небольшие задержки могут усугубить и замедлить коллективный прогресс.
Проблема возникает, когда гибкая работа становится настолько индивидуализированной, что полностью разрушает общие ритмы. Данные об использовании времени, которые я проанализировал, показывают, что сотрудники, способные работать удаленно, теперь распределяют свою работу более неравномерно в течение недели, с меньшим перекрытием в реальном времени.
В конце концов, это может затруднить поддержание неформального взаимодействия и сплоченности команды, которые когда-то возникали органично, когда все вместе покидали офис в конце недели. Как некоторые из мое другое исследование Как показало исследование, это также может снизить удовлетворенность работой и увеличить текучесть кадров на должностях, требующих большей координации.
Во многих профессиях командное взаимодействие легче наладить, когда люди работают в офисе.
Morsa Images/DigitalVision через Getty Images
Будущее работы
Разумеется, мы позволяем сотрудникам выполнять удаленную работу и иметь некоторую гибкость в планировании в любой день недели. не обязательно плохо для бизнеса.
Выгоды – с точки зрения баланса между работой и личной жизнью, автономии, найма и сокращения текучести кадров – могут быть вполне реальными.
Гибкие и удаленные условия расширяют круг потенциальных соискателей, освобождая работодателей от строгих географических ограничений. Компания, базирующаяся в Чикаго, теперь может нанять инженера-программиста в Бойсе или дизайнера в Атланте, не переезжая.
Такой более широкий охват увеличивает количество квалифицированных кандидатов. Это может – особенно в работах, требующих большей координации – также улучшить удержание, позволяя сотрудникам приспосабливаться их рабочие графики основаны на семейных или личных нуждах, а не на необходимости выбирать между переездом или увольнением.
Более того, многие женщины, которым, возможно, пришлось бы вообще уйти из рабочей силы, когда они стали родителями, смогли оставаться трудоустроенным, по крайней мере, на неполный рабочий день.
Но, на мой взгляд, эрозия пятниц может выйти за рамки того, что началось как неформальная традиция – покидать офис раньше, чем начнутся выходные. Это часть более широкого перехода к индивидуальному графику, который расширяет автономию, но сокращает общее время для координации.
2025-11-14 13:42:00
1763131066
#Гибридные #работники #тратят #на #работу #по #пятницам #на #минут #меньше #общий #переход #индивидуальному #графику #может #подорвать #совместную #работу
Читайте также
