Голливудская комиссия надеется обуздать злоупотребления с помощью платформы для отчетности

После судебного разбирательства по делу киномагната Харви Вайнштейна об изнасиловании в 2020 году опрос почти 10 000 работников Голливудская комиссия под руководством Аниты Хилл выявила отрезвляющий результат: мало кто верил, что преступники когда-либо будут привлечены к ответственности.

Однако подавляющее большинство было заинтересовано в новых инструментах для документирования инцидентов и доступа к ресурсам и линиям помощи.

Четыре года спустя Голливудская комиссия пытается воплотить эту просьбу в жизнь.

В четверг некоммерческая организация запустила MyConnext, онлайн-ресурс и инструмент отчетности, который позволит работникам пяти крупных организаций развлекательного бизнеса получать помощь в сообщении о случаях преследования, дискриминации и жестокого обращения.

Веб-сайт позволяет сотрудникам индустрии развлечений общаться с омбудсменом вживую, создавать записи с отметкой времени и отправлять эти отчеты своему работодателю или профсоюзу. (Любой работник сферы развлечений может получить доступ к разделу ресурсов сайта, чтобы узнать больше о том, что значит сообщить об инциденте, и понять осложняющие факторы, такие как обязательный арбитраж.)

На данный момент комиссия установила партнерские отношения с Гильдией режиссеров Америки, Гильдией писателей Америки, некоторыми американскими продюсерскими компаниями Amazon, всеми американскими продюсерскими компаниями Netflix и кино/телепродюсером Kennedy/Marshall Co., основанным режиссерами Кэтлин Кеннеди. и Фрэнк Маршалл. По данным комиссии, ожидается, что Международный альянс работников театральной сцены присоединится к нему позднее в этом году.

MyConnext не предназначен для замены какой-либо отдельной платформы отчетности этих организаций. Скорее, он предназначен для того, чтобы предоставить дополнительную возможность и служить универсальным магазином для работников, нуждающихся в помощи или ресурсах. Стоимость инициативы в комиссии не уточнили.

Одна из ключевых функций платформы отчетов MyConnext называется «удерживать совпадение», которая позволяет работнику заполнить запись об инциденте и дает системе указание не отправлять отчет в одну из партнерских организаций до тех пор, пока не появится другой отчет о том же человеке. обнаружен. В это время будут отправлены оба отчета.

«Человеку очень трудно высказаться», — сказал Хилл, президент Голливудской комиссии, которая была основана в октябре 2017 года, чтобы помочь искоренить злоупотребления в индустрии развлечений. «Скажем, например, Харви Вайнштейн: было очень сложно доказать случай, когда был только один человек, потому что существовала тенденция превратить его в так называемую ситуацию «он сказал, она сказала».

Однако благодаря этой функции работодатели потенциально могут распознать случаи злоупотреблений. И это, по словам Хилла, может изменить правила игры.

«В конечном итоге мы надеемся, что [the tool] повысит уровень подотчетности, а подотчетность – это, в конечном счете, то, чего, я думаю, хотят все», – сказал Хилл. Комиссия возглавила опрос 2020 года, а также последующий опрос в этом году, который выявил аналогичное стремление к ресурсам для сообщения о преследованиях.

«Информация на самом деле — это сила», — сказал Хилл.

Защитники говорят, что такие ресурсы стали еще более важными на фоне того, что они называют отказом от обещанных Голливудом усилий по создать более инклюзивную индустрию для женщин. Опасения по поводу отступления усилились после того, как Вайнштейн был осужден за сексуальное насилие в Нью-Йорке. отменен в прошлом месяце апелляционным судом штата, который назначил новое судебное разбирательство. Приговор Вайнштейна в Калифорнии остается в силе.

«Что особенно важно даже сейчас, в свете отмены приговора, так это обеспечить, чтобы лица, которым был причинен вред, могли выбирать то, что имеет для них наибольший смысл», — сказала Малия Аррингтон, исполнительный директор Голливудской комиссии. «Вам необходимо знать, что могут означать все ваши различные решения, чтобы быть уверенным, что вы вступаете на любой путь с широко открытыми глазами».

Учитывая это, платформа использует многосторонний подход. Раздел ресурсов помогает работникам понять, какие у них есть варианты, включая общий процесс подачи жалобы, а также где можно получить консультацию, эмоциональную поддержку или поддержку в трудоустройстве.

Члены участвующих организаций также имеют доступ к защищенной платформе через MyConnext, которая позволяет им фиксировать инцидент — независимо от того, представляют ли они его в качестве официального отчета — отправлять анонимные сообщения, разговаривать с независимым омбудсменом и подавать отчеты о злоупотреблениях.

Общение с адвокатом позволяет работникам получить ответы на свои вопросы конфиденциально и от живого человека, сказала Лилиан Ривера, омбудсмен, работающая в MyConnext.

«Это человек, который будет слушать людей, который будет непредвзятым, который будет оказывать поддержку и сможет указать людям на все их варианты, и который действительно отдаст власть в руки работника, чтобы они могут принять решение, которое лучше всего для них», — сказал Ривера.