Гордость на работе бесценна, но приятно получать деньги

Местоименный этикет

Можно ли при первом разговоре наедине с новым коллегой спрашивать местоимения, чтобы убедиться, что вы правильно их называете, если это еще не обсуждалось?

— Аноним

Да, спрашивать о местоимениях более чем нормально. Это демонстрирует, что вы заботливы и внимательны, и признаете, что гендер существует в спектре. Мы не можем предполагать, что то, как кто-то представляет, является тем, как он себя идентифицирует. Спрашивая о местоимениях, вы просто устраняете любую двусмысленность и гарантируете, что вы всегда обращаетесь к своим коллегам так, как они предпочитают.

Пределы заботы

Как медицинский работник, как вы справляетесь с гомофобией и трансфобией пациента? В частности, какие стратегии можно использовать для решения этой проблемы, когда выписать пациента невозможно? В моем случае у меня нет собственного офиса, поэтому я работаю на кого-то другого. Мой работодатель не желает упускать доход от этого пациента, поэтому решение состоит в том, чтобы пациент приходил ко мне в выходные дни. Я нахожу это менее чем идеальным. Кроме того, какие у меня права здесь?

— Аноним

Решение вашего работодателя далеко от идеального. К сожалению, когда имеешь дело с фанатизмом, идеальных вариантов немного. Пациенты могут выбирать поставщиков медицинских услуг в соответствии со своими предпочтениями. Я не уверен, что у вас есть какие-либо средства правовой защиты, но я бы хотел, чтобы медицинские работники взвесили это.

Я знаю, что многие медицинские работники из разных слоев общества имеют дело с фанатизмом пациентов. Это значительный вклад в выгорание в медицинских профессиях. Я полагаю, это то, что пациент посещает офис в ваши выходные, но было бы лучше, если бы ваши работодатели были принципиальны и отказывались иметь дело с фанатиком.

Они должны ценить вашу безопасность и следить за тем, чтобы вы работали в среде, не допускающей дискриминации любого рода. Вы должны решить, можете ли вы продолжать работать в этой практике в этих условиях. И если вы не можете, пришло время найти новую работу. Я желаю вам всего наилучшего, когда вы будете ориентироваться в этом.

Сколько слишком много?

Раньше я идентифицировала себя как цис-женщину, но в прошлом году на работе стала небинарной/гендерной гомосексуалисткой и поделилась на собрании персонала, что теперь мои местоимения — она/она и они/они. Я сказал команде, что мне нравится, когда меня называют «они/они», но что «она/она тоже в порядке». Все утверждали, но я ни разу не слышал и не читал, чтобы кто-то из моих коллег использовал их/их для обозначения меня за много месяцев с тех пор, и это начинает меня беспокоить. Я хочу, чтобы хотя бы иногда они подтверждали мои местоимения они/они, которые помогают мне чувствовать себя замеченным и известным.

Не усложняю ли я задачу своим коллегам, не обращаясь с твердой просьбой всегда использовать их/их? Какую часть моего гендерного спектра или изменчивости я могу обоснованно попросить их признать? Не слишком ли сложно просить их иногда использовать ее/ее, а иногда использовать их/их?

— Аноним

Вы никогда не усложняете жизнь своим коллегам, требуя, чтобы ваши местоимения уважались. Когда вы поделились своими местоимениями и сказали, что «с ней тоже все в порядке», ваши коллеги поверили вам на слово. Они используют то, что наиболее удобно для них, а не то, что наиболее удобно для вас.

Если вы хотите, чтобы вас утвердили как они/они, вам придется четко обозначить свои предпочтения, не предлагая вариант «она/ее». В идеальном мире люди должны помнить о регулярном использовании обоих наборов местоимений. Это не слишком много, чтобы просить, но это может быть слишком многого ожидать на рабочем месте, где вы сталкиваетесь с целым рядом взглядов на гендерную идентификацию и знакомы с ней.

Напишите Роксане Гей по адресу [email protected].