Движение RAF за разнообразие «дискриминировало 160 белых мужчин»

Королевские ВВС обвиняют в дискриминации 160 белых мужчин в стремлении достичь «желаемых целей разнообразия».

Тобиас Эллвуд, председатель специального комитета по обороне, сообщил членам парламента, что бывший глава отдела набора Королевских ВВС выявил эти случаи до того, как она подала в отставку в знак протеста.

После разоблачения главного маршала авиации сэра Майка Вигстона, главу вооруженных сил, спросили, не руководил ли он «отсутствием честности наверху Королевских ВВС».

Это происходит в то время, когда Вооруженные силы изо всех сил пытаются сохранить женский персонал на фоне кризиса сексуальных домогательств, охватившего армию.

В среду источники в обороне предположили The Telegraph, что сэру Майку, автору обзора Вигстона за 2019 год о ненадлежащем поведении военнослужащих, следует рассмотреть свою позицию.

«Недостижимая цель»

Г-н Эллвуд сообщил депутатам, что капитан группы Элизабет Николл, уволившаяся в августе прошлого года, была назначена ответственной за набор на службу большего числа женщин и представителей этнических меньшинств.

Во время работы над схемой разнообразия, которая началась в ноябре 2020 года и продлилась до марта 2021 года, г-н Эллвуд сказал, что капитан группы Николл определил, что «имело место около 160 случаев позитивной дискриминации».

«В итоге ей пришлось уйти в отставку, не желая проводить эту политику», — добавил он.

Впервые выявлены масштабы предполагаемых проблем, вызванных кадровой политикой РАФ.

Г-н Эллвуд говорил с раздражением, когда он сказал депутатам, что отдание приоритета этническим меньшинствам и женщинам-пилотам по сравнению с более квалифицированными белыми пилотами, чтобы улучшить профиль разнообразия сил, может «существенно повлиять на оперативные показатели Королевских ВВС».

Впервые давая показания депутатам по этому вопросу, сэр Майк сказал, что, хотя он «не извинился за то, что поставил перед Королевскими военно-воздушными силами сложную и многообещающую цель разнообразия», он признал, что цели «превышают амбициозные уровни амбиций». .

Он сказал, что как только «растягивающая цель» «дошла до отдельных офицеров-вербовщиков», она стала «недостижимой целью, которая подвергала их невыносимому стрессу».

Однако он отрицал наличие какой-либо дискриминации и настаивал на том, что стандарты не ухудшились из-за стремления к разнообразию.

«Я могу абсолютно заверить этот комитет, что не было никакого компромисса в отношении стандартов поступления, никакого влияния стандартов новобранцев из любого происхождения, с передовой или с точки зрения оперативной эффективности», — сказал он.