Джонатан Крафт откровенно рассказал о кризисе с наймом главного тренера НФЛ Блэка

САН-ФРАНЦИСКО – На прошлой неделе президент New England Patriots Джонатан Крафт провел откровенный разговор о разнообразии и найме с Кевином Уорреном, президентом и генеральным директором Chicago Bears.

Поводом стало 21-е ежегодное приветствие Джонни Л. Кокрана за выдающиеся достижения. Время было как нельзя более подходящим, учитывая, что в НФЛ было 10 вакансий главных тренеров, и ни одна из них не была заполнена афроамериканцем.

Среди афроамериканских тренеров, руководителей и сотрудников НФЛ историческое отключение электроэнергии стало основной темой разговоров. Диалог между Крафтом и Уорреном, модератором которого был Майкл Хьюгью, ничем не отличался.

Это была пощечина, которая задела.

Крафт и Уоррен говорили о широком спектре вопросов разнообразия, начиная с болезненного решения «Патриотов» об увольнении Джерода Мэйо после сезона, неэффективности правила Руни и различий между молодыми чернокожими и белыми помощниками тренера. Замечания Крафта были особенно интригующими, потому что он старается держаться подальше от всеобщего внимания, оставляя публичное заявление своему отцу Роберту Крафту, владеющему Патриотами. Он отметил, что по ряду направлений разнообразия лига добилась прогресса.

Главный тренер не участвовал в прогрессе.

«В марте, когда мы идем на собрание лиги и смотрим на лидеров 32 команд лиги, находящихся в зале, все выглядит совершенно иначе, чем 10 лет назад», — сказал Крафт. “Я думаю, что траектория правильная. Нам нужно выяснить роль главного тренера. Я действительно думаю, что никто не говорит, что мы должны предотвратить это. Я думаю, что мы должны выяснить, почему этого не происходит”.

Два цикла подбора персонала назад «Патриоты» выбрали Мэйо вместо Билла Беличика на посту главного тренера команды. Мэйо, любимый игрок «Патриотов», был первым чернокожим главным тренером «Патриотов». В контракте Мэйо было записано, что, когда Беличик уйдет, Мэйо заменит его. Крафт объяснил, что ожидалось, что, пока Мэйо будет ждать своего часа, его будут обучать и знакомить со сложностями работы главного тренера НФЛ.

Этого не произошло.

«Билл ушел раньше, чем ожидалось, а Джерод действительно не получил должного обучения, но мы взяли на себя обязательства», — сказал Крафт. “Джерод обладает лидерскими качествами и интеллектом для выполнения работы, а также трудовой этикой, без сомнения, но ему нужно было больше обучения. Это сложная работа, и он не справился с ней, и это было на нас, и мы не видели, чтобы ситуация улучшилась в этом году. Итак, в конце прошлого года мы приняли трудное решение о внесении изменений”.

«Патриоты» выглядят великолепно, потому что Майк Врабель вывел «Патриотов» на Суперкубок в свой первый год в качестве главного тренера. Дело черных тренеров пострадало.

«Я думаю, что Джерод, если он решит вернуться к тренерской работе, многому научится из этого опыта, и надеюсь, что он будет развиваться, куда бы он ни пошел, чтобы заполнить те области, которых у него не было, потому что я думаю, что он мог бы стать действительно великим главным тренером в лиге», – сказал Крафт.

Крафта спросили о правиле Руни. Он сказал, что присоединился к хору голосов, призывающих к капитальному пересмотру системы, которая требует, чтобы команды проводили собеседования с двумя кандидатами из числа меньшинств, прежде чем нанимать главного тренера или фронт-офис. Обход правил командами НФЛ стал настолько вопиющим, что координатор защиты «Миннесота Викингс» Брайан Флорес подал в суд на лигу в коллективном иске о дискриминации.

«Я думаю, что намерение было точным», — сказал Крафт, тщательно подбирая слова. “Я думаю, что Дэна Руни страстно заботил этот вопрос, и это имело значение. Я просто думаю, что, говоря кому-то, что вам нужно что-то сделать, чтобы административно пройти процесс, люди подходят к этому с неправильным менталитетом, потому что начинают говорить: “Нам нужны два разных кандидата, давайте просто уберем это с дороги”. Я не думаю, что так должно быть. Я думаю, нам не следует допускать, чтобы люди, вступая в процесс, говорили: «Хорошо, мне нужно разобраться с этим административным вопросом, а потом я перейду к кандидатам, которые имеют значение».

“Это должно быть так: “Хорошо, давайте начнем составлять список кандидатов с самым высоким потенциалом, и там должно быть много меньшинств. Я думаю, нам нужно найти способ – при равных или почти равных условиях – стимулировать команду нанимать чернокожего тренера”.

“Мы хотим побеждать. Проигрывать – отстой, и если есть кто-то, кто может помочь вам победить – я знаю другую 31 команду, их владельцев и высшее руководство – никто не скажет: “Я не буду нанимать этого человека, потому что мне не нравится, как он выглядит”. Я думаю, что это могло существовать и в прошлом. Я действительно не верю в это сегодня».

Хьюгью спросил Крафта о разнице между молодыми белыми помощниками и молодыми чернокожими помощниками. Считались ли чернокожие помощники автоматически менее квалифицированными?

«Я думаю, что многие молодые белые тренеры, которые были в нашей системе, — это ребята, которые играли на университетском уровне, но, вероятно, во время игры осознали, что, как бы они ни хотели попасть в лигу, этого, вероятно, не произойдет, и начали ковыряться в мозгу своего тренера в колледже, намечая план и путь либо для общего обучения в колледже, либо для перехода в качестве тренера QC (контроль качества) в НФЛ, и сразу же переходя с уровня земли, чтобы изучить игра», — сказал Крафт.

«То, что я видел в «Патриотах» с молодыми черными тренерами, у нас больше тех, кто играл в лиге и перешел на тренерскую работу, но не получил этого фундамента, что, я думаю, действительно важно, и это сложно, потому что, если вы на пять-десять лет старше, если вы заработали немного денег, если вы сделали это как игрок, роль тренера настолько различна, и я думаю, что они находятся в невыгодном положении только потому, что у них не было этих 20-ти. 25-летний период оттачивания, обучения и создания просто основы номенклатуры и формирования тренерского штаба».

Как ни странно, Крафт указал на Флореса как на пример тренера черных, который все сделал правильно.

“Он был полной противоположностью тому, что я видел в нашей команде. И я не тренер, и у меня нет технических навыков – никогда бы не сказал, что они у меня есть – но я думаю, что Брайан был и будет очень хорошим главным тренером в этой лиге, и я лично удивлен, что он не получил работу в этом году. Но Брайан знал, чего он хотел, когда учился в колледже. Я думаю, он понял, что не будет играть в лиге. Он был успешным игроком в Бостонском колледже, и у него есть целый набор инструментов, и я думаю, если бы это могло происходить чаще, было бы здорово».

Однако Флорес не получил должность главного тренера, вероятно, из-за судебного процесса. Не сделал этого и Вэнс Джозеф, координатор защиты «Денвер Бронкос».

У Крафта была другая теория.

«Некоторые молодые [white] тренеров, которые приходят через нашу организацию, непропорционально много, их отец был их школьным тренером, – сказал Крафт. – Я думаю, что эти дети выросли вокруг этого в своих домах, просто наблюдая за тем, что это было, даже на уровне средней школы».

Я верю, что Крафт действительно верит во все это, но, при всем уважении, чернокожих помощников не упускают из виду из-за того, что они начали тренировать поздно или потому, что их отцы не были тренерами в средней школе. Их упускают из виду, потому что многие из тех, кто занимается наймом сотрудников, используют сеть связей старых мальчиков, в которую часто не входят чернокожие тренеры.

Крафт выступал за создание еще одной программы — для бывших игроков НФЛ, которая позволила бы им «наверстать упущенное».

«Я думал о том, как особенно рады этому бывшие игроки, которые хотят заняться тренерской деятельностью, но им может быть около 20 или 30 лет», – сказал Крафт. “Трудно вернуться на тот начальный этап. На уровне лиги у нас есть программы ускорения, и это помогает привлечь внимание, но на самом деле это никого ничему не учит”.

Программа акселерации НФЛ начался в 2022 году и был призван увеличить разнообразие в рядах главных тренеров и руководителей. Программа был приостановлен прошлой весной. «Может быть, лиге стоит подумать о том, чтобы сделать что-нибудь для бывших игроков, которые действительно настроены серьезно и нашли время, чтобы показать свою серьезность», – сказал Крафт. “Лига могла бы запустить годовую программу, в которой они обучали бы всей сложности работы главного тренера, всем административным и управленческим вещам, обучали бы их некоторым управленческим навыкам и просто давали бы им широкую перспективу, которую вы бы не получили, если бы вы не работали парнем QC или GA в течение нескольких лет. Тогда я думаю, что они были бы очень востребованы на уровне тренера. И теперь они получили основу для этого”.

Проблема с объяснением Крафта нехватки черных тренеров заключается в том, что все черные тренеры, с которыми я разговаривал в последние несколько дней в штабах Сиэтла и Новой Англии, были такими же строгими, как и их белые коллеги. Очень немногие тратили значительное количество времени на составы НФЛ. Многим не хватает ангела-хранителя. Связи, которые у них есть, не приносят столько плодов, как их белые коллеги.

Несколько чернокожих помощников тренера «Патриотов» были вместе с Врабелем, когда он был главным тренером «Теннесси Титанс». Мне будет любопытно посмотреть, сколько из них станут координаторами и даже главными тренерами в ближайшие пять лет.

Суровая правда заключается в том, что при всех программах и правилах НФЛ руководители, нанимающие сотрудников, будут выбирать знакомые вещи. Во время разговора Уоррен сказал: «Вам нравится находиться среди людей, которых вы знаете и которые вам нравятся, и, возможно, имеют схожее прошлое.

В конце концов Крафт согласился и пошел еще дальше.

«Я думаю, что когда оно близко, люди стремятся к безопасности», — сказал Крафт. “И безопасность исторически, вероятно, обеспечивалась белыми, а не черными людьми. Вот здесь-то мы и должны разбить затор”.