Как выглядит рынок труда с точки зрения серебряного поколения? В исследовании «Новые законы о приеме на работу», посвященном пожилым людям, сайт Pracuj.pl проверил, среди прочего, как они подходят к приему на работу и замечают ли они дискриминацию.
Общества, в которых средний возраст увеличивается, должны столкнуться со многими трудностями. С точки зрения организаций, которым в такой ситуации может не хватать человеческих ресурсов, эта старейшая группа профессионально активных сотрудников может оказаться методом решения проблемы. Это особенно возможно в связи с тем, что в В Польше 4 из 10 респондентов возрастной группы 55-65 лет планируют продолжить профессиональную карьеру после достижения пенсионного возраста.
К сожалению, на данный момент целых 59 процентов Представители серебряного поколения, опрошенные Pracuj.pl, утверждают, что люди предпенсионного возраста менее охотно идут на работу к работодателям. Такое нежелание чаще замечают женщины (63%), чем мужчины (55%).
«К сожалению, работодатели по-прежнему не решаются нанимать людей в возрасте 50 лет и старше. Одной из общих проблем является предположение, что кандидаты старшего возраста могут быть не так адаптируемы к новым технологиям или не могут демонстрировать тот же уровень энергии и энтузиазма, что и их более молодые коллеги. Однако “, исключение специалистов из этой возрастной группы может означать потерю знаний, навыков и опыта, которые могут принести огромную пользу компании. Сотрудники старшего возраста, помимо многолетнего опыта, часто привносят в рабочее место сильную трудовую этику и стабильность”, комментирует Лукаш Марчиняк, директор по продажам eRecruiter.
Стоит ли указывать возраст в резюме?
18 процентов респонденты считают, что работодателям не следует ожидать от кандидатов указания возраста или даты рождения в резюме.
“Возраст никогда не должен быть решающим фактором при оценке соответствия кандидата данной должности. Отменив требование указывать дату рождения в резюме, мы можем в некоторой степени уравнять шансы всех кандидатов. Прием на работу без учета возраста способствует равным возможностям и позволяет оценивать кандидатов исключительно на основе их квалификации», — добавляет Агата Рошкевич, эксперт по вознаграждениям и льготам Pracuj.pl.
Смотрите также: Ранние пташки против полуночников. Ученые уже знают, кто зарабатывает больше
Возрастная дискриминация
К сожалению, есть места, где нарушения все же имеют место. 18 процентов респонденты из группы старейших сотрудников отмечают, что лично сталкивались с возрастной дискриминацией на рабочем месте, такие как проблемы с продвижением по службе, нежелание трудоустройства или худшие условия труда. 17 процентов респонденты лично или в своем окружении сталкивались с увольнением на предприятии человека, приближающегося к периоду предпенсионной защиты. Подобные переживания волнуют женщин (22%) чаще, чем мужчин (13%).
Однако на рынке можно наблюдать и положительную динамику, изменение к лучшему – 22%. Работники старшего возраста считают, что положение людей в возрасте 55+ на рынке труда за последние 10 лет улучшилось по сравнению с прошлым.
2023-10-21 19:44:30
1697944248
#Дискриминация #по #возрасту #Серебряное #поколение #на #польском #рынке #труда
